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最近，忙著修改畢業(yè)論文的大四學(xué)生張晨，突然發(fā)現(xiàn)自己的offer“涼了”。

張晨是江蘇一所大學(xué)英語專業(yè)的學(xué)生，去年就簽約了一家外貿(mào)公司的業(yè)務(wù)助理崗位。但是，她近日收到了HR的通知，被告知公司要改變招聘計(jì)劃，HR提醒她“提前找找別的工作”。

進(jìn)入4月，對于874萬名應(yīng)屆高校畢業(yè)生而言，意味著春季招聘也步入后半程，但像張晨一樣，感慨道“這屆畢業(yè)生太難”的年輕人不在少數(shù)。

近年來，高校畢業(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)新高，“史上最難就業(yè)年”成為持續(xù)的正在進(jìn)行時，疫情更是在短時間內(nèi)改變了多個行業(yè)的發(fā)展格局，如同放大鏡一般，揭示出應(yīng)屆生就業(yè)市場的“供需”難題。

圖源：根據(jù)公開數(shù)據(jù)制圖

人才市場兩重天海投不如考公務(wù)員

受疫情影響，不少行業(yè)的人才需求還未醒來，而“云產(chǎn)業(yè)”的人才缺口卻在擴(kuò)大。

近期，BOSS直聘發(fā)布的《2020春節(jié)后七周就業(yè)市場追蹤報(bào)告》顯示，貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)在春節(jié)后第七周的招聘需求量環(huán)比下降2.7%。隨著近期海外新冠肺炎疫情暴發(fā)，中國外貿(mào)企業(yè)訂單量大幅減少，現(xiàn)金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)困難，不少外貿(mào)公司只得“斷臂求生”。

這份報(bào)告還顯示，雖然整體上市場人才需求已基本恢復(fù)到去年同期水平，但一些行業(yè)受到持續(xù)影響，像餐飲、酒店、廣告/傳媒、旅游行業(yè)的人才需求量仍未恢復(fù)到去年同期的50%。

根據(jù)就業(yè)平臺梧桐果的統(tǒng)計(jì)，近半數(shù)餐飲企業(yè)的校招需求有所減少，平均崗位薪酬較春節(jié)前直降約10%。

與之相對的是，各類云上生活刺激了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)逆勢上揚(yáng)。據(jù)梧桐果統(tǒng)計(jì)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)春招畢業(yè)生需求量同比上升了36.51%，在線教育行業(yè)畢業(yè)生需求量更是同比增長89.17%。

某大型互聯(lián)網(wǎng)公司的HR宋女士透露，她所負(fù)責(zé)的技術(shù)類崗位需求數(shù)量沒有發(fā)生變化，只是因疫情影響導(dǎo)致春招的時間節(jié)點(diǎn)有所推遲，面試形式還未最終確定。

宋女士表示，疫情導(dǎo)致她所看中的人選不能迅速到崗，只能遠(yuǎn)程線上實(shí)習(xí)。“做這一塊的人才本來就很少，市場上的競品公司又很多，我們看上的人，別人也有可能看上。”宋女士感慨，“這是歷史性問題。”

顯然，即使疫情這只“黑天鵝”突然降臨，對于企業(yè)競相爭搶的相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生而言，他們似乎從來都未陷入“就業(yè)難”的旋渦中。

圖源：梧桐果

還有一批應(yīng)屆畢業(yè)生，試圖在疫情沖擊和經(jīng)濟(jì)不確定性中做出更穩(wěn)妥的選擇。

今年畢業(yè)的傳播學(xué)碩士戴葉說，疫情讓她更傾向于選擇事業(yè)單位、公務(wù)員等相對穩(wěn)定的工作，這些行業(yè)“能給我?guī)硪欢ǖ陌踩?，也會給我一定的保障”。

某師范大學(xué)法律碩士曾璐也表示，國企、事業(yè)單位、公務(wù)員等工作是求職首選，因?yàn)樗鼈?ldquo;穩(wěn)定、工作時間規(guī)律、加班少、可顧家”。

回顧近10年的國考數(shù)據(jù)，自2009年起，國考報(bào)名人數(shù)已經(jīng)連續(xù)11年突破百萬人。前程無憂發(fā)布的《2019應(yīng)屆生調(diào)研報(bào)告》也顯示，有35.1%的2019屆畢業(yè)生將國有企業(yè)列為求職首選。

在就業(yè)形勢嚴(yán)峻、應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量逐年攀升的情況下，越來越多的畢業(yè)生將安全放在了首位，穩(wěn)定的待遇、固定的工作時間、高比例繳納的五險(xiǎn)一金，都是年輕人對體制內(nèi)工作改觀的原因。

來源：前程無憂《2019應(yīng)屆生調(diào)研報(bào)告》

“就業(yè)難”背后：經(jīng)濟(jì)的降速換擋與產(chǎn)業(yè)的動能轉(zhuǎn)換

正如HR宋女士所言，企業(yè)與畢業(yè)生的供需矛盾已是“歷史性問題”，人力資源管理專家也在接受采訪時表示，中國畢業(yè)生“就業(yè)難”現(xiàn)象背后，是長期存在的“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”難題，是經(jīng)濟(jì)降速換擋與產(chǎn)業(yè)新舊動能轉(zhuǎn)換帶來的雙重瓶頸。

中國人民大學(xué)商學(xué)院教授周禹認(rèn)為，疫情只是一個外生變量，而經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、教育體系這些內(nèi)生結(jié)構(gòu)性的問題，才是就業(yè)市場的“基本盤”。

“近年來，國家的宏觀經(jīng)濟(jì)處在一個大周期下的下行周期，經(jīng)濟(jì)下行周期的探底一直沒有到，經(jīng)濟(jì)增長一直在降速換擋，給就業(yè)的需求面帶來了壓力。”周禹說。

國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，中國2019年GDP增速6.1%，經(jīng)濟(jì)增速逐季度回落，比2018年下降0.5個百分點(diǎn)。固定資產(chǎn)投資增速較2018年回落0.5%，其中，房地產(chǎn)開發(fā)投資額同比增速連續(xù)8個月下滑，制造業(yè)投資增速較2018年下降6.4%，基建投資增速也維持在較低水平。社會消費(fèi)品零售總額同比增速較2018年下降1%。

來源：前瞻產(chǎn)業(yè)研究院

“畢業(yè)生就業(yè)問題的解決從根本上還是依賴于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的拉動。”中國人事科學(xué)研究院人力資源市場研究室主任田永坡分析，經(jīng)濟(jì)從高速增長階段轉(zhuǎn)向中高速增長，增長動力轉(zhuǎn)換導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性調(diào)整，這將導(dǎo)致勞動力需求的規(guī)模和結(jié)構(gòu)發(fā)生相應(yīng)變化，給就業(yè)帶來新的挑戰(zhàn)。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《中國就業(yè)市場景氣報(bào)告》，2019年除二季度外，就業(yè)市場景氣指數(shù)均低于2018年同期水平，景氣程度持續(xù)回落。

除了經(jīng)濟(jì)下行的壓力，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化中的問題也給就業(yè)市場帶來了挑戰(zhàn)。

一般來說，第三產(chǎn)業(yè)是吸納大學(xué)生就業(yè)最多的產(chǎn)業(yè)。目前發(fā)達(dá)國家第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占國民生產(chǎn)總值比重在70%~80%之間，而中國2019年這一比重為54%，與發(fā)達(dá)國家相比仍有差距。根據(jù)人力資源和社會保障部發(fā)布的《2018年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，中國第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占46.3%，而發(fā)達(dá)國家這一比重超過80%。

但近年來，中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的步伐在不斷加快。周禹解釋道，中國正處在新舊動能轉(zhuǎn)換的瓶頸期與深水區(qū)，一方面，一些落后的、不具未來性的產(chǎn)能未被完全迭代，而另一方面，那些面向未來的、附加值高的、有創(chuàng)新含量的新動能，要完成孕育、培養(yǎng)、發(fā)展、積累、價(jià)值轉(zhuǎn)化的全過程還需要時間。

移動互聯(lián)網(wǎng)、5G技術(shù)、智能化等新興技術(shù)的發(fā)展為企業(yè)與產(chǎn)業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間，但站在就業(yè)的角度，就業(yè)人群技能結(jié)構(gòu)的升級暫時還跟不上產(chǎn)業(yè)升級的步伐，二者的匹配處在一個轉(zhuǎn)型期、過渡期。周禹認(rèn)為，從長遠(yuǎn)角度來看，技術(shù)的進(jìn)步還會產(chǎn)生“析出效應(yīng)”，更多如會計(jì)、分析師等高結(jié)構(gòu)化的崗位可能會被算法、大數(shù)據(jù)等科技手段取代。

跟不上市場需求腳步的高等教育

宏觀經(jīng)濟(jì)影響與疫情沖擊之下，“就業(yè)難”問題也與高校畢業(yè)生知識結(jié)構(gòu)及技術(shù)快速發(fā)展脫節(jié)密不可分。

材料科學(xué)與工程專業(yè)碩士畢業(yè)生趙建文的研究方向是骨軟骨修復(fù)材料，這是生物醫(yī)用材料的一種。早在2017年，國家就出臺了《新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展指南》，將其列為重點(diǎn)發(fā)展的關(guān)鍵戰(zhàn)略材料。然而，高校向市場輸送的人才卻沒有跟上國家戰(zhàn)略與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的步伐。

“雖然說做高分子材料的企業(yè)不少，但我們專業(yè)是一個交叉學(xué)科，生物學(xué)一點(diǎn)，高分子材料學(xué)一點(diǎn)，涉獵得都不精，所以和用人單位的需求有差距，不太對口。”趙建文解釋道，在學(xué)校做的是研究，但進(jìn)了企業(yè)要做產(chǎn)品，如何把研究成果變成能產(chǎn)出效益的產(chǎn)品，中間還存在很大差距。

在田永坡看來，目前高等教育的運(yùn)行機(jī)制與勞動力市場的需求變化銜接不夠緊密。“集中的反映就是培養(yǎng)出來的一些畢業(yè)生跟社會的需求不對口，有的專業(yè)人才急需但是沒有，有些專業(yè)的學(xué)生又不需要太多，這就導(dǎo)致了一個結(jié)構(gòu)性的矛盾。”

從微觀上看，高等教育的教學(xué)手段、教育方法論、培養(yǎng)計(jì)劃的更新與迭代也存在滯后性。周禹指出，今天產(chǎn)業(yè)發(fā)展的快速性、不確定性非常高，但是教育體系的改革創(chuàng)新沒能跟上，這也給大學(xué)生就業(yè)帶來了壓力。

高等教育的另一個尷尬是知識與應(yīng)用的脫節(jié)。周禹認(rèn)為，面對經(jīng)濟(jì)下行的壓力，企業(yè)的迫切需求是吸納“招之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝、人崗匹配”的人才，這就要求畢業(yè)生具備很強(qiáng)的專業(yè)實(shí)踐能力。鄭州聯(lián)大教育集團(tuán)人事經(jīng)理趙博說，畢業(yè)生對于專業(yè)的學(xué)習(xí)更多停留在書本層面，與真正運(yùn)用到工作之中存在很大的差距，所以，具備相關(guān)社會實(shí)踐對于畢業(yè)生來講是一個突出的優(yōu)勢。

“這就要求作為人才出口的學(xué)校，一定要把實(shí)習(xí)的工作重新重視起來。”田永坡說，“我們其實(shí)一直沒有斷過，都在倡導(dǎo)，但實(shí)習(xí)的效果千差萬別。”

未來，變與不變

“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”問題植根于不同的經(jīng)濟(jì)體制土壤，科技進(jìn)步、供需失衡是造成“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”的原因，而跟上技術(shù)、與其匹配，或許是就業(yè)者的唯一出路。

麥肯錫全球研究院曾發(fā)布報(bào)告稱，隨著科技進(jìn)步，到2030年，全球?qū)⒂?500萬至3.75億人口需要重新就業(yè)并學(xué)習(xí)新技能。從數(shù)量上看，中國將面臨最大規(guī)模的就業(yè)變遷，預(yù)計(jì)國內(nèi)將有1200萬至1.02億人需要重新就業(yè)。

而此次疫情，在周禹看來，“加速了中國產(chǎn)業(yè)新舊動能的轉(zhuǎn)換和技術(shù)創(chuàng)新及應(yīng)用水平的提高”，將在一定程度上拉動未來中國就業(yè)市場質(zhì)量的整體升級。

面對技術(shù)為王的未來，作為產(chǎn)業(yè)人才輸送源頭的高校是否準(zhǔn)備好了？高校又做了哪些準(zhǔn)備？高校專業(yè)設(shè)置可供我們一窺究竟。

2019年4月1日，人社部正式發(fā)布13個“主要集中在高新技術(shù)領(lǐng)域”且“對從業(yè)人員知識技能水平有較高要求”的新職業(yè)，包括人工智能工程技術(shù)人員、數(shù)字化管理師、工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員等。

而在更早些時候，《教育部關(guān)于公布2018年度普通高等學(xué)校本科專業(yè)備案和審批結(jié)果的通知》顯示，共有96所高校新增備案“智能科學(xué)與技術(shù)”專業(yè)，101所高校新增備案“機(jī)器人工程”專業(yè)。

田永坡認(rèn)為，高素質(zhì)人才增加，將推動中國科技創(chuàng)新能力提升，帶動新一輪的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，繼而拉動相應(yīng)領(lǐng)域的就業(yè)，這是一個“螺旋上升的關(guān)系”。

而剝離開科技發(fā)展因素，周禹指出，當(dāng)前中國勞動年齡人口和人口增長都已進(jìn)入“拐點(diǎn)”，國家也出臺了相應(yīng)的人口政策去“對沖過去勞動力資源稟賦優(yōu)勢下降”的問題。從就業(yè)市場供需面來看，中國的勞動年齡人口下降問題對高校畢業(yè)生這一“受過良好教育、最年輕、最當(dāng)打”的群體而言，是一個“就業(yè)利好”。

未來，變的是技術(shù)、市場和隨之調(diào)整的政策。而不變的，是用人單位對求職者“冰山以上的素養(yǎng)”的要求。在周禹看來，未來，就業(yè)市場將會越來越要求專業(yè)性技能或?qū)I(yè)性能力。

1973年，美國社會心理學(xué)家麥克利蘭提出“能力素質(zhì)冰山模型”，將人員個體素質(zhì)的不同表現(xiàn)形式劃分為表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。隨后，職場普遍強(qiáng)調(diào)所謂“冰山以下的素質(zhì)”，即包括堅(jiān)韌、抗壓、溝通協(xié)調(diào)等能力在內(nèi)的綜合素質(zhì)。

但周禹認(rèn)為，現(xiàn)如今，“冰山以上的”那些專業(yè)能力、專業(yè)素質(zhì)開始變得越來越重要。站在企業(yè)的角度，真正能夠轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力、為企業(yè)創(chuàng)造績效的，不全靠軟素質(zhì)這類“萬金油”。專業(yè)能力才是支撐起一個就業(yè)者績效基本盤的基本功。而就業(yè)者專業(yè)能力越高、專業(yè)技能越深，其基于專業(yè)深度而具備的創(chuàng)造能力將越扎實(shí)。

周禹強(qiáng)調(diào)：“在經(jīng)濟(jì)的上揚(yáng)期，軟素質(zhì)、聰明勁兒，或者美其名曰企業(yè)家精神都能讓個體掀起一些‘風(fēng)浪和波瀾’。但未來整個經(jīng)濟(jì)的大下行周期尚未探底，此時能保持住工作績效底盤的，要回歸專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)能力。”

聚焦到高校學(xué)生專業(yè)能力培養(yǎng)本身，周禹坦言，國內(nèi)高等教育對學(xué)生培養(yǎng)的主線和導(dǎo)向還不夠清晰明朗。20世紀(jì)90年代中后期以來，高校普遍強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)大學(xué)生的綜合素質(zhì)。這樣的培養(yǎng)方式固然沒有錯，但在一定程度上使得畢業(yè)生在勞動力市場上“看起來軟素質(zhì)高、選擇面寬”，但實(shí)際上缺少專業(yè)靶向性和匹配精準(zhǔn)度。即使順利入職，也會面臨“與企業(yè)磨合成本較高”的問題。

因此，周禹認(rèn)為，高等教育的關(guān)鍵在于不同學(xué)科優(yōu)勢、不同層類的高校要充分發(fā)揮自身稟賦，去定位自身的辦學(xué)特色和差異化的學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)，并針對不同層次的教育項(xiàng)目，在綜合素養(yǎng)、能力寬度、專業(yè)深度和寬專結(jié)合等不同角度和層面有差異化的定位，去培養(yǎng)滿足社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的多樣性人才。

未來，留待高校畢業(yè)生思考的問題是，如何與職業(yè)“定向匹配”。而留待高校解決的問題是，如何實(shí)現(xiàn)平臺功能的“前移”，即在人才培養(yǎng)體系中堅(jiān)持導(dǎo)向清晰、去模版化和增場景化，向“訂單式培養(yǎng)”轉(zhuǎn)移。

(應(yīng)采訪對象要求，張晨、戴葉、趙建文、曾璐均為化名。)