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全球高科技企業(yè)霍尼韋爾近日宣布，憑借在人才策略、工作環(huán)境、企業(yè)文化等領域的卓越表現，公司連續(xù)第三年榮膺“中國杰出雇主”認證。這一由全球權威機構杰出雇主調研機構(Top Employers Institute)頒發(fā)的殊榮，不僅是對霍尼韋爾雇主品牌的高度認可，更是對其深耕本土化人才戰(zhàn)略、推動行業(yè)可持續(xù)發(fā)展使命的強有力背書。

“人才為基”：以戰(zhàn)略與實踐鑄就卓越

霍尼韋爾中國總裁余鋒表示，連續(xù)三年獲此殊榮，印證了公司“以人為本”的人才發(fā)展計劃與“東方服務東方”戰(zhàn)略的成功融合。霍尼韋爾將人才視為“未來創(chuàng)造者”，通過多元化的職業(yè)發(fā)展路徑、創(chuàng)新激勵機制以及全球化視野的培養(yǎng)，構建了一支兼具專業(yè)深度與跨界能力的精銳團隊。2024年，公司創(chuàng)新達人賽共收到370項提案，覆蓋人工智能、可持續(xù)技術等領域，其中多項成果已轉化為實際應用，助力行業(yè)升級。

在技術人才培養(yǎng)方面，霍尼韋爾中國研發(fā)團隊已成為全球創(chuàng)新網絡的核心引擎。例如，霍尼韋爾發(fā)布的HGuide o360C 慣性和全球導航衛(wèi)星系統(tǒng)(GNSS)組合導航板卡，是首款由中國本土研發(fā)團隊開發(fā)和生產的產品，成功賦能自動駕駛與移動測繪行業(yè)，展現了本土研發(fā)的全球競爭力。

“文化為魂”：多元包容與女性賦能的典范

霍尼韋爾大中華區(qū)人力資源副總裁吳英紅強調，包容與多元文化是公司基本原則之一。通過成立“包容與多元文化聯(lián)席會”、舉辦跨文化主題活動，霍尼韋爾致力于打造開放、尊重的工作環(huán)境。在女性關懷方面，公司不僅要求所有崗位面試必須包含女性候選人，還推出“她說”女性賦能項目。該項目聯(lián)合上海宋慶齡基金會通過公益講座、助學行動等支持女性職業(yè)發(fā)展。2024年，“她說”項目成功入圍《中國杰出雇主白皮書》“最佳人力資源實踐案例”。

此外，公司每年設立健康主題月與志愿者月，通過心理輔導、健身挑戰(zhàn)賽及社區(qū)服務，全面關注員工身心健康，構建“幸福職場”生態(tài)。

“未來為向”：青年人才與可持續(xù)創(chuàng)新的雙軌并行

面對中國經濟轉型升級，霍尼韋爾將人才需求聚焦于數字化與可持續(xù)發(fā)展領域，在校園招聘中，公司推出軟件開發(fā)、聚焦于可持續(xù)技術等關鍵崗位。截至目前，霍尼韋爾“低碳智聯(lián)精益數字化”合作項目，在國內校企合作院校數量已超過235所，涵蓋雙一流、應用型本科等廣大院校。公司還通過管培生輪崗計劃、金字塔型人才培養(yǎng)體系，為青年人才提供清晰的職業(yè)路徑。在可持續(xù)創(chuàng)新領域，霍尼韋爾持續(xù)加碼綠色技術。其Solstice®低全球變暖潛值制冷劑、UpCycle塑料循環(huán)工藝，以及與中國企業(yè)合作的SAF(可持續(xù)航空燃料)項目，均彰顯了技術落地的實踐力。余鋒透露，公司約60%的新產品研發(fā)投入以可持續(xù)為導向，2025年將進一步推動碳捕集、綠氫應用等前沿技術，助力中國“雙碳”目標。

展望未來，霍尼韋爾計劃通過五大舉措強化人才管理：優(yōu)化組織架構、提升領導力、塑造成長型文化、深化多元包容、升級雇主品牌。吳英紅指出，在不確定的市場環(huán)境中，公司更青睞兼具專業(yè)深度與跨界能力的“數字型復合人才”，鼓勵青年“以創(chuàng)新為矛，以韌性為盾”，在變革中把握機遇。

余鋒總結道：“霍尼韋爾90年的在華歷程，是人才與創(chuàng)新交織的篇章。站在新起點，我們將繼續(xù)以人才為引擎，以文化為紐帶，書寫科技賦能可持續(xù)發(fā)展的新傳奇。”