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日前，產業技術的全球領導者施耐德電氣公布了“2021-2025可持續發展影響指數（SSI）計劃”的最新成果。2024年度，施耐德電氣的SSI總得分達到7.55分（滿分10分），超出7.40分的年度目標，充分彰顯了其在可持續發展領域的領先實力與堅定決心。

“2021-2025施耐德電氣可持續發展影響指數（SSI）計劃”2024年成果和亮點

作為施耐德電氣衡量自身可持續發展表現的量化指標體系，“可持續發展影響指數（SSI）”每季度由第三方審計機構評估表現，三年或五年進行更迭。2024年度，施耐德電氣在應對氣候變化、高效利用資源、堅持誠實守信、創造平等機會、跨越代際釋放潛能等方面均取得了突出成果，并以可持續影響力賦能產業、生態以及員工可持續發展。

在應對氣候變化方面，截止2024年第四季度，施耐德電氣的可持續影響力收入占全球總營收的74%，幫助全球客戶節約和減少了6.79億噸碳排放，預計在2025年這兩個數字將分別達到80%和8億噸。另外，為了助力全球產業綠色轉型，施耐德電氣不斷推動著整體價值鏈的綠色升級，自2021年發起供應商“零碳計劃”以來，通過提供技術指導、咨詢服務等方式，施耐德電氣已幫助全球前1000位供應商在數字化、綠色低碳轉型方面取得顯著成果，2024年全球“零碳計劃”供應商平均減碳達40%，較2023年27%的減碳成果實現了大幅提升。

在創造平等機會方面，2024年施耐德電氣取得了突破性進展。截至目前，施耐德電氣已為5340萬人提供了清潔可靠的電力能源，提前超額完成5000萬人清潔用電目標。通過農村電氣化項目，以及在非洲等地區大力部署太陽能解決方案等方式，施耐德電氣助力當地社區顯著提升生活質量，推動地方經濟發展，并加速了能源普惠的進程。在高效利用資源方面，2024年施耐德電氣將產品中綠色材料的使用量增加至38%，且一次和二次包裝中78%的一次性塑料由回收紙板代替。

可持續發展是一項涵蓋環境保護、社會責任和經濟效益等多個方面的系統性工程，其中，人才的發展是關乎企業長遠發展和社會進步的關鍵因素。在堅持誠實守信方面，施耐德電氣推動所有戰略供應商為其員工提供體面工作，2024年已有63%的供應商達到施耐德電氣的標準，較2023年底21%的占比實現了大幅增長。在跨越代際、釋放潛能方面，2024年施耐德電氣已為超過82.4萬人進行了能源管理培訓，這一數字在2025年底將達到100萬人。此外，施耐德電氣通過“青年教育與創業”計劃，將幫助更多年輕人掌握能源效率等相關技能，為年青一代開辟廣闊的就業路徑，同時也為產業發展提供人才支撐。

憑借在可持續發展方面的長期深耕，施耐德電氣贏得了來自全球權威機構、組織和媒體等在內的廣泛認可。2024年6月，施耐德電氣榮登《時代》周刊和Statista評選的“2024年全球最可持續發展企業”榜首；再次問鼎企業爵士（Corporate Knights）“全球最佳可持續發展企業100強”榜首，成為唯一兩次榮登榜首的企業；此外，施耐德電氣還連續14年入選“道瓊斯可持續發展世界指數”，進入“碳排放披露項目（CDP）A級目錄”；并基于長期踐行ESG理念，榮獲明晟（MSCI）ESG評級“AAA”等級；榮獲EcoVadis可持續發展評級最高榮譽“鉑金獎章”。這充分展現出施耐德電氣在可持續發展領域的杰出表現和長期承諾，以及推動產業及整體價值鏈可持續發展的領先影響力。

施耐德電氣首席可持續發展官Chris Leong表示："施耐德電氣將可持續發展融入業務的方方面面，并積極推動綠色價值鏈不斷升級。隨著SSI計劃進入收官之年，我們將以實際行動，攜手廣泛的生態伙伴、客戶和員工等'影響力創造者'，以技術優勢和可持續經驗追求更高的目標，推動經濟社會全面綠色轉型，共同邁向更高效、可持續的未來。"