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　　實(shí)現(xiàn)“今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1100萬(wàn)人以上，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率全年控制在5.5%以內(nèi)”的就業(yè)任務(wù)，春季招聘是關(guān)鍵時(shí)點(diǎn)。當(dāng)下，春招已進(jìn)入黃金期。今年春招有什么特點(diǎn)？進(jìn)入職場(chǎng)“敲門磚”在哪里？

　　制造業(yè)等招聘信息豐富

　　3月14日至今，2022年大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場(chǎng)已舉辦了111場(chǎng)線上特色活動(dòng)。梳理期間發(fā)布的招聘信息，記者發(fā)現(xiàn)，制造業(yè)、能源、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥衛(wèi)生、土木建筑等領(lǐng)域招聘崗位信息比較豐富。

　　對(duì)比2021年第四季度人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的100個(gè)“最缺工”職業(yè)情況可以發(fā)現(xiàn)，制造業(yè)尤其是智能制造領(lǐng)域的缺工程度比較突出，43個(gè)屬于生產(chǎn)制造領(lǐng)域的職業(yè)受到用人單位青睞。

　　智聯(lián)招聘發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2022年春節(jié)后第一個(gè)月招聘需求同比小幅上漲，招聘職位數(shù)較2021年節(jié)后首月增長(zhǎng)1.1%。總體看，今年春招市場(chǎng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)平穩(wěn)運(yùn)行，人才招聘表現(xiàn)平穩(wěn)。大企業(yè)招聘需求保持強(qiáng)勁漲勢(shì)，1000人至9999人企業(yè)招聘職位數(shù)同比增長(zhǎng)6.5%，10000人以上企業(yè)漲幅更是高達(dá)23.4%。

　　對(duì)高校畢業(yè)生在內(nèi)的青年就業(yè)群體來說，怎樣在海量的招聘訊息中捕捉到合適的崗位信息？

　　“95”后應(yīng)屆畢業(yè)生陳蕊告訴記者，比起工作環(huán)境和崗位工資，她更看重行業(yè)領(lǐng)域未來發(fā)展?jié)摿Γ?ldquo;我投遞簡(jiǎn)歷的企業(yè)都是與專業(yè)所學(xué)相關(guān)的智能制造領(lǐng)域”。

　　國(guó)家星級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師趙家強(qiáng)說，春招階段，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、盈利性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以及企業(yè)會(huì)有大量崗位發(fā)布，求職者應(yīng)盡量避免“挑花眼”帶來的“慢”和“亂”兩個(gè)陷阱。“慢”即遲遲不做決策，導(dǎo)致慢就業(yè)；“亂”即盲目投送簡(jiǎn)歷，降低了成功就業(yè)的概率。

　　“求職者應(yīng)對(duì)自己的職業(yè)興趣和職業(yè)價(jià)值觀有清晰認(rèn)知，還要對(duì)意向崗位現(xiàn)實(shí)的職業(yè)環(huán)境、待遇、要求的職業(yè)能力等信息進(jìn)行深入了解。只有做好這兩方面功課，才有可能做出正確判斷，選擇到更適合的崗位，提升就業(yè)穩(wěn)定性。”趙家強(qiáng)建議。

　　成渝地區(qū)虹吸效應(yīng)明顯

　　值得注意的是，很多求職者都把互聯(lián)網(wǎng)當(dāng)做職場(chǎng)第一站。在今年的互聯(lián)網(wǎng)離職者投遞簡(jiǎn)歷的行業(yè)中，技術(shù)類占比30.1%，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)類占比18.8%，銷售商務(wù)類占比9.5%?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)招聘量最大的職位前三為技術(shù)、銷售商務(wù)及產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，需求與供給基本匹配。

　　在薪資方面，競(jìng)爭(zhēng)加大，并沒有降低互聯(lián)網(wǎng)人的薪資期待。春招以來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪資為18500元，較去年同期增長(zhǎng)7.5%，高于去年6.9%的增幅。相比去年同期，2022年開年以來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪資增長(zhǎng)18.7%，行業(yè)對(duì)優(yōu)質(zhì)人才的投入成本依然保持著積極增長(zhǎng)。

　　拉勾招聘創(chuàng)始人、CEO許單單表示，2022年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加速更迭，也帶來人才策略的革新。隨著行業(yè)人才戰(zhàn)略從規(guī)模優(yōu)先到質(zhì)量?jī)?yōu)先的轉(zhuǎn)變，那些經(jīng)過考驗(yàn)留下來的資深人才將成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)越來越稀缺的資源。

　　對(duì)求職者來說，當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已不再局限于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，各個(gè)門類的行業(yè)企業(yè)都致力于深耕網(wǎng)上生意。互聯(lián)網(wǎng)人才供求情況從某種程度上可視為招聘市場(chǎng)的風(fēng)向標(biāo)，同時(shí)，也被寄予就業(yè)擴(kuò)容的厚望。

　　從地域上看，2022年春季人才流動(dòng)特征在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)得到驗(yàn)證。拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示，北上廣深杭是互聯(lián)網(wǎng)人才最聚集的5座城市，但目前職位量都有所縮減，相反，西安、重慶、成都等城市的互聯(lián)網(wǎng)人才招聘數(shù)量卻有所增長(zhǎng)。

　　之所以這些城市受青睞，是因?yàn)榻陙碓谝乓欠矫妫L(zhǎng)三角、珠三角及成渝地區(qū)城市不斷在人才落戶、薪資待遇、配套保障等方面加大引才力度，人才虹吸效應(yīng)明顯，求職投遞迅速增長(zhǎng)。

　　這些城市的吸引力已延伸到多個(gè)產(chǎn)業(yè)。西安交通大學(xué)博士羅景琳2020年到廣東省佛山市進(jìn)入廣工大研究院博士后科研工作站。“珠三角特別是佛山強(qiáng)大的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、生產(chǎn)能力和相關(guān)配套，再加上完善的人才政策，讓我有機(jī)會(huì)發(fā)揮專業(yè)技術(shù)能力，實(shí)現(xiàn)自身理想。”羅景琳說。

　　重點(diǎn)關(guān)注就業(yè)困難群體

　　求職招聘，難在哪里？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對(duì)于應(yīng)屆生和工作1年以下的求職者來說，求職遇到的難題主要集中在“缺乏相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷或工作經(jīng)歷”，尤其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)技術(shù)依賴越來越高的情況下，青年求職者與市場(chǎng)需求不匹配。因?yàn)槿鄙賹?shí)踐經(jīng)歷，較之對(duì)薪資的期許，他們更擔(dān)心自己缺乏勝任期望崗位的經(jīng)歷和專業(yè)技能。

　　如何彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少和崗位要求高之間的差距。近日，在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)舉辦的一季度就業(yè)形勢(shì)分析會(huì)上，相關(guān)專家提出，2022年，就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略呈現(xiàn)以積極促穩(wěn)定的態(tài)勢(shì)，財(cái)政、金融政策圍繞就業(yè)來發(fā)力，通過保市場(chǎng)主體來保就業(yè)。因此，青年求職者應(yīng)當(dāng)時(shí)刻關(guān)注政府和人才市場(chǎng)提供的多項(xiàng)措施，學(xué)會(huì)借力找工作。

　　進(jìn)入職場(chǎng)的“敲門磚”在哪里？最近，人力資源和社會(huì)保障部、教育部、科技部等10部門啟動(dòng)的百萬(wàn)就業(yè)見習(xí)崗位募集計(jì)劃，就為青年提供了崗位實(shí)踐機(jī)會(huì)。

　　記者登錄報(bào)名網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，這里設(shè)有國(guó)有企業(yè)、制造業(yè)名企、互聯(lián)網(wǎng)大廠等專欄，求職者可以詳細(xì)了解見習(xí)政策、經(jīng)辦渠道、經(jīng)辦流程等內(nèi)容。

　　針對(duì)今年就業(yè)總量壓力及不確定因素的挑戰(zhàn)，智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)說，可以從加強(qiáng)就業(yè)市場(chǎng)預(yù)期管理、增加公共服務(wù)崗位供給、完善靈活就業(yè)保障機(jī)制、加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度、強(qiáng)化重點(diǎn)人群就業(yè)支撐體系、引導(dǎo)人才健康有序流動(dòng)等6個(gè)方面采取措施。

　　李強(qiáng)建議：“相比于宏觀數(shù)據(jù)，政府部門更應(yīng)關(guān)注局部就業(yè)壓力，尤其是就業(yè)困難群體。針對(duì)大學(xué)生、中高齡人群、女性等重點(diǎn)人群，增加政策傾斜力度。通過增加大學(xué)生感興趣的新經(jīng)濟(jì)崗位供給、培訓(xùn)提升中高齡人群專業(yè)技能、推動(dòng)職場(chǎng)性別平等等方式，改善重點(diǎn)人群就業(yè)現(xiàn)狀。”

　　業(yè)內(nèi)專家建議，必要時(shí)應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)國(guó)企、央企及事業(yè)單位合理增加崗位供給，尤其是勞動(dòng)密集型崗位，如在社區(qū)、醫(yī)院、高校等基層機(jī)構(gòu)，設(shè)置流行病調(diào)查員、社群健康助理員、老年健康評(píng)估師等崗位，并通過持續(xù)吸引更多社會(huì)資本進(jìn)入智慧醫(yī)療、社區(qū)管理、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域，形成可持續(xù)的促就業(yè)增長(zhǎng)機(jī)制。