亚洲爆乳成AV人在线视菜奈实_欧美一进一出抽搐大尺度视频 _日本十八禁免费看污网站_国产一区二区怡红院_6080YY新视觉影院_蜜臀AV无码人妻精品_成人影院YY111111在线_成人欧美一区二区三区1314_少妇饥渴偷公乱A级无码

中國自動化學會專家咨詢工作委員會指定宣傳媒體
新聞詳情

霍尼韋爾發布首個季度性環境可持續發展指數

http://www.debgrams.com 2022-10-24 13:44 來源:霍尼韋爾

  • 首個跨行業、跨地域可持續發展指數,結果表明企業對以往成果感到滿意,但對未來短期和長期目標不太樂觀
  • 近九成企業計劃在未來12個月追加可持續發展預算
  • 調查結果顯示,近期應對氣候問題的工作主要圍繞改變整個企業的流程和行為,較少強調技術整合

  霍尼韋爾近日發布環境可持續發展指數(ESI)。該指數是針對全球減緩氣候變化行動及其他可持續發展倡議關鍵趨勢的首個季度性指數。《哈佛商業評論》8月份的一份報告顯示,三分之二的標準普爾500指數上市公司設定了相關減排目標。

  在第一期季度性調研中,霍尼韋爾環境可持續發展指數追蹤了企業在應對氣候變化的工作重心和實現環境可持續發展的方法方面的情緒數據。全球600多名參與可持續發展進程的商業領袖加入了這項調研。針對過去12個月在能源變革和效率、減排、污染防治和循環/回收四大類別的可持續發展目標,90%的受訪者普遍積極地認為總體上取得了滿意成效。然而,前瞻性預測顯示總體信心不足,僅67%的受訪者對于實現未來12個月的目標感到樂觀。此外,僅63%的受訪者對在2030年前實現自身可持續發展目標持樂觀態度,而這一年份是諸多可持續發展承諾的實現期限。

  霍尼韋爾董事長兼首席執行官杜瑞哲(Darius Adamczyk)

  "霍尼韋爾很榮幸為全球各行各業的客戶提供服務。2021年,霍尼韋爾超過60% 的營收來源于幫助解決全球環境、社會和公司治理(ESG)挑戰的業務。公司約 60%的創新研發都以改善客戶的ESG表現為出發點。[1] 這使霍尼韋爾獨具優勢,幫助我們的客戶乃至全球解決最棘手的氣候和環境挑戰,使其如期­或提前達成承諾目標。這一優勢也使我們成為洞悉整個市場可持續發展趨勢和進展的專業權威,并在全球范圍內通過霍尼韋爾環境可持續發展指數進行分享。"

  此次調研的亮點還包括:

  約97%的企業計劃在至少一個可持續發展類別中追加本年度預算;近四分之三的企業計劃在所有四個類別中追加本年度預算;超過三分之一的組織預計在至少一個類別中追加50%以上的預算。

  受訪者指出了達成能源變革和效率、減排、污染防治和循環/回收四大可持續發展類別目標的優先級、進展情況和樂觀程度。其中,推進能源變革和提升效率是全球各地區企業的首要目標,有73%的受訪者將其列為第一或第二優先級。而循環/回收的優先級最低,只有28%的受訪者將其放在第一或第二位。

  針對所有四個類別,62%的受訪者表示將主要通過修改或減少運營流程或業務行為來實現未來12個月的可持續發展目標。另外,只有16%的受訪者表示將主要通過技術驅動的變革來實現近期目標,比如用更新、更高效或更可持續的技術對現有系統進行升級或替換。

  隨著環境可持續發展受到廣泛關注,我們很高興有機會與霍尼韋爾這樣的全球領軍企業合作,共同開發這項以數據驅動的指數,使之成為跟蹤全球各地企業在減少碳足跡方面的情緒、舉措和意向的風向標。

  未來十年,我們預計可持續發展不僅會得到政策上的更多支持,而且會得到全球領先企業的更大投入,彰顯可持續性實踐的重要性,并成為全球消費者、投資者和公司董事會的硬性要求。

  ——Daniel Newman

  Futurum Research公司

  首席分析師兼創始合伙人

  能源變革和效率有望成為企業ESG相關管理人員的首要議程。這往往是一個投資回報最高的領域,因為運營效率越高,能源成本就越低。

  談到進展,市場主要分為兩種情況。有些企業需要得到幫助以啟動其可持續發展之路,而有些此前依賴流程調整的企業目前亟需深厚的專業知識解決更棘手的問題。不論企業的成熟度如何,只有積極采用技術驅動的方法才能真正抓住可持續發展機遇,加快變革進程。

  ——Evan van Hook

  霍尼韋爾首席可持續發展官

  2021年4月,霍尼韋爾承諾于2035年前實現所有業務運營和設施的碳中和目標。公司將采取一攬子舉措,包括加大節能項目的投資、采用可再生能源、完成業務設施與公司用車的資產改良項目并利用可靠的碳信用額度等,以進一步延續公司致力于可持續發展的一貫努力。自2004年起,公司業務運營和設施的溫室氣體排放量強度已減少90%以上。霍尼韋爾還承諾與科學碳目標倡議組織 (SBTi)合作制定包括價值鏈產生的其他間接溫室氣體排放(即“范圍三”排放)的科學減排目標。

  在中國,霍尼韋爾同樣致力于踐行公司可持續發展承諾,并助力中國提出的二氧化碳排放力爭2030年前達到峰值、力爭2060年前實現碳中和的可持續發展目標。例如,霍尼韋爾安全與生產力解決方案集團旗下的蘇州工廠已成功入選中國工業和信息化部公布的綠色制造示范名單,榮獲“綠色工廠”示范企業稱號。公司目前在有序推進另外多座工廠的“綠色工廠”認證工作。霍尼韋爾的核心業務契合中國的市場需求,公司和當地合作伙伴一起推動眾多行業的可持續發展,助力實現更加低碳、高效、安全、健康的可持續未來。

版權所有 工控網 Copyright?2025 Gkong.com, All Rights Reserved
久久97久久97精品免视看秋霞| 野花香在线观看免费观看大全动漫 | 久久精品夜色国产亚洲AV| 久久婷婷人人澡人人喊人人爽| 免费人成在线观看网站| 欧美性爱第一页色色色| 日韩人妻无码一区二区三区| 忘忧草在线影院WWW动漫图片| 亚洲AV日韩AV成人AV| 亚洲色大情网站WWW| 中文亚洲AV片在线观看无码| JAPANESEHD春药2| 东北老熟女疯狂作爱视频| 国产精品女人呻吟在线观看| 皇上捏住宫女的巨峰| 久久熟妇一区二区三区紧湿| 女人收缩时男人舒服吗| 日本熟妇色XXXXX日本老妇| 天美传媒免费观看一二三在线| 亚洲AV无码成H人在线观看| 亚洲日韩成人无码不卡| 中文字幕亚洲一区二区VA在线 | 99国产欧美久久久精品蜜芽| 成人影院YY111111在线观| 国产精品玖玖玖在线资源| 狠狠色狠狠色综合久久| 浪荡人妻共32部黑人大凶器电影| 欧美人妻少妇精品久久黑人| 色婷婷亚洲十月十月色天| 性AV无码天堂VR专区| 亚洲无日韩码精品| 99久久国语露脸精品国产| 纯肉的日本动漫 在线看| 国产乱子伦精品免费无码专区| 精品无码久久久久国产动漫3D| 免费观看交性大片| 日本免费一区二区三区最新VR| 无码专区一ⅤA亚洲V天堂| 亚洲人女屁股眼HD| 985大学排名一览表| 堕落女教师动漫全无修| 国产一区内射最近更新| 老司机午夜精品99久久免费| 人妻精品久久久久中文字幕69| 偷窥无罪之诱人犯罪| 亚洲乱码AV一区二区| 97国产精华最好的产品亚洲| 丰满熟妇乱又伦精品| 好男人好资源在线观看免费视频| 老太太 GRANNY| 日本ZLJZLJZLJZLJ喷| 午夜欧美精品久久久久久久| 野花韩国高清免费视频6| XXX少妇厨房XXX乱| 国产精品久久久久久久久免费 | 中文字字幕在线中文乱码| 成人av在线播放| 国产午夜精品理论片A级在线观看| 久久嫩草精品久久久久精品| 人妻少妇精品视频三区二区一区| 无码AV一区二区三区无码| 亚洲熟妇久久精品| JAPANESEHD日本乱厨房| 国产精品国产亚洲精品看不卡| 久久99精品网久久| 欧美一卡二卡三卡四卡视| 我的大胸继拇在线观看| 亚洲一区二区三区自拍公司 | 精品国产免费第一区二区三区| 男女猛烈无遮挡免费视频| 少妇99久久黑人| 亚洲人成网线在线播放| FREE性熟女妓女TUBE| 国产精品天干天干在线综合| 久久天天躁狠狠躁夜夜AV浪潮| 日本乱码卡一卡新区入口| 亚洲AV少妇熟女猛男| 中文字幕一区二区三区精彩视频| 丰满熟妇乱又伦在线无码视频| 精品国产自在现线看久久| 欧美性操大鸡狠狠| 午夜男女爽爽影院_性夜影院| 在线精品一区二区三区| 东京热加勒比无码少妇| 精品人妻Av乱码一区二区| 欧美日韩精品一区二区在线视频| 五月色综合无码一区二区三区| 在线观看亚洲AV每日更新| 工口全彩H肉无遮挡无翼乌 | 日本Α片无遮挡在线观看| 亚洲AV永久天码精品天堂DL| 88国产精品视频一区二区三区| 国产丰满饥渴老女人HD| 巨爆乳中文字幕爆乳区| 少妇邻居内射在线| 亚洲综合久久成人AV| 成人妇女免费播放久久久| 精产国品一二三产区9977| 强壮公弄得我次次高潮| 亚洲AV无码成人精品区百度| 99精品人妻少妇一区二区| 国产美女裸体丝袜喷水视频| 免费观看大片的APP视频| 无码G0G0大胆啪啪艺术| 中国西西大胆女人裸体艺术| 国产成人亚洲精品无码H在线| 久青草无码视频在线观看 | 亚洲一区二区三区高清AV| 成年奭片免费观看视频天天看| 精产国品一二三区别9977| 人妻少妇看A偷人无码精品| 亚洲VA久久久噜噜噜久久天堂 | 日日摸夜夜添夜夜添无码国产| 亚洲人成网7777777国产| 成人AV在线网站| 久久国产精品99久久人人澡| 日韩人妻在线一区二区三区| 亚洲人妻av在线| 俄罗斯人与ZOOM人的区别| 久久人妻AV一区二区软件| 四虎亚洲精品成人A在线观看 | 一本加勒比HEZYO中文无码| 丰满少妇奶水一区二区三区| 久久婷婷五月综合色高清图片| 熟女少妇精品一区二区| 在图书馆揉捏她的双乳| 国产精品成人AV电影不卡| 免费视频成人片在线观看| 西西人体44RT NET毛最多| 99亚洲精品卡2卡三卡4卡2卡| 含羞草实验室隐藏路线| 人妻熟女一区二区AⅤ| 日文中字乱码一二三区别在哪 | 亚洲AV无码国产精品色午友情链| 99热都是精品久久久久久| 国内精品久久久久久久影院| 欧洲熟妇色XXXXX欧美老妇伦| 亚洲国产成在人网站天堂| 被黑人猛躁10次高潮视频| 国产亚洲精品美女久久久久| 欧美日韩人妻精品一区二区三区| 亚洲国产区男人本色| 成人免费午夜无码视频| 久久久久亚洲AV无码尤物| 天天玩天天玩天天玩| 中文字幕热久久久久久久| 国产偷窥熟女精品视频大全| 欧美一区二区视频在线| 亚洲男女一区二区三区| 夫妇当面交换作爱2| 免费观看电视剧全集在线播放高清 | 国产在线精品一区二区在线看 | 欧美丰满性久久久久久久| 亚洲国产精品一区二区久久HS | WWW.亚洲精品色情AⅤ色戒| 久久99国产精品久久99蜜桃| 少妇特黄Av一区二区三区| 专干日本熟妇人妻| 韩漫漫画登录页面入口弹窗秋蝉张| 日本高清视频网站WWW| 一区二区av在线| 国产乱码字幕精品高清AV| 青青草A免费线观A| 亚洲综合无码AV一区二区三区| 国产精品多P对白交换绿帽| 欧美人妖XXXX做受| 亚洲无亚洲人成网站77777| 国产精品高潮呻吟爱久久AV无码| 欧美日韩精品视频一区二区三区| 亚洲无码视频一区二区| 国产精品久久久久影院| 欧洲熟妇色XXXX欧美老妇性 | 亚洲精品乱码久久久久久自慰| 国产97色在线 | 免| 女人扒开腿让男人狂桶30分钟| 亚洲精品无码久久一线| 国产成A人片在线观看视频 | 亚洲成A人片在线观看天堂无码不| 东欧av性无码高清| 嫩小槡BBBB槡BBBB槡| 亚洲乱码在线卡一卡二卡新区| 国产成人无码AA精品一区| 欧美又粗又长XXXXBBBB疯| 夜夜高潮次次欢爽AV女视频| 国产欧美亚洲日韩图片| 日韩成人精品久久网站| 中文字幕在线播放| 精品久久一卡2卡三卡4卡分区| 挺进绝色老师的紧窄小肉六视频| FREE性玩弄少妇HD性老妇| 久久久久人妻精品一区二区三区| 性色a∨精品高清在线观看| 成为人视频人的APP有哪些软件| 妺妺窝人体色WWW人体色| 亚洲欧美成人一区二区三区| 国产精品爽爽ⅤA在线观看| 日本人妻熟妇BBBBB| 2023国产精品一卡2卡三卡| 久久精品人人做人人综合试看| 亚洲AⅤ国产成人AV片妓女|