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　　近日，憑借卓越的人才戰(zhàn)略及優(yōu)異的人力資源管理實踐，艾默生蟬聯(lián)前程無憂51job評選的“人力資源管理杰出獎”。

　　作為一家擁有逾130年歷史的全球性技術(shù)、軟件、工程與制造公司，艾默生為工業(yè)、商業(yè)及住宅市場客戶提供創(chuàng)新性解決方案。在其發(fā)展歷程中，培養(yǎng)人才、留住人才，是艾默生保持基業(yè)長青、持續(xù)創(chuàng)新并獲得可持續(xù)發(fā)展的力量源泉。

　　企業(yè)需要從發(fā)展戰(zhàn)略的長遠目標(biāo)出發(fā)，系統(tǒng)規(guī)劃人才管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，并且不斷投入，從而確保業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的成功執(zhí)行，實現(xiàn)卓越運營。

　　基于這樣的理念，艾默生持續(xù)通過貫徹統(tǒng)一的企業(yè)目標(biāo)，為員工提供方向上的指引；通過充滿多元化、公平性和包容性的企業(yè)文化建設(shè)，為員工打造理想的工作場所；推出全面的員工培養(yǎng)計劃，為員工制定清晰的發(fā)展路徑。

　　共享同一個目標(biāo)

　　人才與企業(yè)共生

　　在商業(yè)和科技環(huán)境日新月異的當(dāng)下，企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的探索離不開人才和組織的合力，這需要分享共同的使命與目標(biāo)。

　　作為行業(yè)的首選合作伙伴，艾默生旗下業(yè)務(wù)均以同一個目標(biāo)為導(dǎo)向：推動創(chuàng)新，讓世界變得更加健康、更加安全、更加智能和可持續(xù)。基于這一目標(biāo)的指引，艾默生攜手全球八萬余名員工采取果敢行動，不斷發(fā)力環(huán)境（E）、社會（S）與公司治理（G）三個關(guān)鍵領(lǐng)域，重新構(gòu)想艾默生及世界的未來。

　　艾默生將環(huán)境可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略融入日常經(jīng)營的方方面面，并推出“綠色行動、綠色方案和綠色合作”可持續(xù)發(fā)展框架，以持續(xù)拓深低碳實踐，實現(xiàn)自身可持續(xù)目標(biāo)，并助力客戶完成低碳轉(zhuǎn)型。艾默生制定多項細化的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，包括到2028年，實現(xiàn)中國在內(nèi)的全球工廠溫室氣體排放強度降低20%。

　　公司利用自身的技術(shù)和專業(yè)知識，提供產(chǎn)品、專業(yè)技術(shù)、解決方案和服務(wù)，與多家行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)達成合作，助力其降低成本，促進節(jié)能減排，實施負責(zé)任的解決方案。此外，艾默生還在全球范圍內(nèi)與諸多利益相關(guān)者合作，幫助推進可持續(xù)發(fā)展政策和技術(shù)，為實現(xiàn)可持續(xù)的未來不遺余力。

　　卓越的文化

　　創(chuàng)造非凡的成就

　　艾默生深知在工作場所提倡多元、公平和包容的重要意義，在這些領(lǐng)域不斷進步將幫助引導(dǎo)員工良性發(fā)展，促進員工思想交流和靈感碰撞，激發(fā)人才創(chuàng)新潛力。從而帶動團隊獲得更為廣泛的視角和觀念，加強整體協(xié)作與創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展注入活力，為客戶創(chuàng)造卓越解決方案。

　　為成功打造一個多元化的組織，艾默生采取了諸多有針對性的舉措營造一個充滿尊重和接納的工作環(huán)境，成立包括女性影響力聯(lián)盟（Women’s Impact Network）在內(nèi)的多個員工社群，大力開展無意識偏見培訓(xùn)以及將聚焦多元化納入領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。

　　全面的人才培養(yǎng)計劃

　　助推行業(yè)技術(shù)發(fā)展

　　隨著制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速，高素質(zhì)的制造業(yè)人才成為促進企業(yè)發(fā)展的要素之一，企業(yè)亟待構(gòu)建具有國際競爭優(yōu)勢的人才發(fā)展制度，完善全面、多元且體系化的人才培養(yǎng)體系。

　　艾默生始終致力于開展全面而多元化的人才培養(yǎng)計劃，通過人才測評與組織測評、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及區(qū)域性學(xué)習(xí)中心多種方式，為員工發(fā)展提供專業(yè)的發(fā)展平臺，幫助每一位員工成就自我，與企業(yè)共同成長。

　　在《2020艾默生環(huán)境、社會及公司治理報告》中，艾默生承諾在2030年前將全球女性和美國少數(shù)族裔群體在領(lǐng)導(dǎo)團隊中的占比提升一倍。為了實現(xiàn)上述目標(biāo)，我們正不斷優(yōu)化和強化多元化應(yīng)聘者的招聘，并在各個區(qū)域、各級業(yè)務(wù)單元以及員工社群中開展多元化相關(guān)的培訓(xùn)和分享活動。

　　此外，艾默生還與中國多所知名大學(xué)建立了長期戰(zhàn)略合作關(guān)系，共同開展了包括MBA獎學(xué)金、實習(xí)生項目、校園技術(shù)競賽等多個合作項目。

　　艾默生為高校人才打造與企業(yè)深度交流共享的學(xué)習(xí)平臺。通過校企合作，艾默生為企業(yè)經(jīng)營注入人才動力，進一步助推制造業(yè)前沿技術(shù)發(fā)展。

　　作為全球關(guān)鍵行業(yè)客戶的首選合作伙伴，艾默生深信打造一批擁有共同價值觀的優(yōu)秀人才團隊是取得業(yè)務(wù)長足發(fā)展的關(guān)鍵。

　　在宏大的One Emerson目標(biāo)指引下，公司上下始終致力于為行業(yè)帶來領(lǐng)先的技術(shù)和解決方案，共同構(gòu)建一個更加健康、更加安全、更加智能和可持續(xù)的未來。