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　　導讀

1. 聯合國《賦權予婦女原則》為指導企業在工作場所、市場和社區促進性別平等提供了基本框架
2. 性別平等是ABB 2030年全球多元化與包容性戰略的關鍵目標之一

　　在國際婦女節到來之際，ABB在加強性別多元化的道路上又邁出重要一步，進一步推進2030年全球多元化與包容性戰略。近日，ABB簽署了聯合國《賦權予婦女原則》，以支持在工作場所、市場和社區促進性別平等與女性賦權。

　　該原則是由聯合國全球契約組織與聯合國婦女署根據2030年議程及聯合國可持續發展目標共同發起的行動倡議，旨在通過國際多方利益相關者的合作為企業提供實踐指導。

　　ABB集團首席執行官羅必昂說：“在ABB，我們將多元化視為一大核心優勢。性別多元化是我們的人才發展戰略及可持續發展戰略的一項關鍵目標。我們計劃增加女性在高級管理職位和早期人才隊伍中的數量。”

　　聯合國副秘書長兼聯合國婦女署執行主任Sima Bahous表示：“我們祝賀ABB在支持《賦權予婦女原則》的征程上邁出重要一步。ABB是我們消除工作場所、市場和社區性別差距、推進可持續發展目標的重要合作伙伴。”

　　為慶祝今年的國際婦女節，ABB還擴大了公司的“性別平等周”活動，旨在進一步加強職場和社會中的性別平等，并提高員工意識，反對無意識偏見、成見與歧視。“性別平等周”的活動范圍廣泛，包括與ABB高級管理層、員工和聯合國女性代表的虛擬會議、網絡研討會以及其他活動。到目前為止，ABB已經有超過7500名高級經理參加了無意識偏見培訓。

• 性別平等是ABB“2030年全球多元化與包容性戰略”的關鍵目標之一。ABB計劃通過該戰略，吸引行業內優秀的人才以及為每個人提供平等的發展與職場機會。與此同時，ABB希望到2030年將全球高級管理職位的女性比例提高一倍，達到25%。2021年，ABB高級管理人員中女性的數量從2020年的13.5%增加到了16.3%。
• ABB在塑造更加多元化和包容性企業文化進程中的另一項里程碑，是成功地在全球范圍內推出了一項不分性別的育兒假期新計劃，為ABB員工中主要看護人提供12周的帶薪假期，為次要看護人提供4周的帶薪假期。
• 為了進一步促進社會進步、多元化與包容性，ABB與眾多國際組織建立了合作關系，其中包括全球非盈利組織Catalyst、石墻（Stonewall）、女工程師協會、世界經濟論壇等。自2021年以來，ABB成為國際汽聯“賽道上的女孩們”計劃的官方全球合作伙伴，該計劃為8-18歲的年輕女性提供了解賽車運動的機會，目的是增加女性在賽車運動和相關領域的參與度。此外，ABB還通過社區建設倡議，關注社區的教育、多元化、包容性和關懷，為推動社會進步做出貢獻。

　　為了確保可持續性與其他績效目標一樣得到重視，ABB將可持續發展關鍵績效指標（KPI）納入其績效管理計劃，業務部門將其與財務KPI同時進行報告。可持續發展KPI現在也成為公司高級管理層激勵體系的一部分，季度財務報告中也包含了對KPI的選擇。