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斬獲34項榮譽 施耐德電氣踐行可持續發展成果豐碩

http://www.debgrams.com 2022-01-14 13:53 來源:施耐德電氣(中國)有限公司

隨著“3060雙碳目標”的推進,可持續發展已成為各大行業的“年度關鍵詞”。作為全球能源管理與自動化領域的數字化轉型專家,施耐德電氣一直將可持續作為核心戰略,不斷加速行動步伐,與生態伙伴精誠合作,持續探索和深化行業應用。在剛剛“收官”的2021年,施耐德電氣獲得了34項可持續發展重磅獎項,涵蓋產業減碳、綠色供應鏈、人才培養等領域,成績斐然。

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2021年施耐德電氣踐行可持續成果豐碩

2021年初,施耐德電氣發布了未來五年的可持續發展新戰略,在加大自身行動力度的同時,持續賦能用戶和伙伴,攜手應對氣候變化等重大社會發展議題。憑借卓越的成就,施耐德電氣在2021年登上企業爵士“全球最佳可持續發展企業100強”榜首,并再度榮登《財富》雜志“改變世界的公司”榜單,獲得《經濟觀察報》“2021年度受尊敬百強企業”、中國財經峰會“2021 可持續發展典范企業”等多項榮譽,彰顯了深耕可持續發展的多元化成果。

助力雙碳,數字化技術賦能行業雙轉型

邁向“雙碳”時代,各大產業面臨著高效和可持續的雙重挑戰。作為可持續發展的踐行者,施耐德電氣認為數字化是實現產業升級和低碳發展“雙轉型”的最佳武器。2021年,施耐德電氣在中國實現了14家“零碳工廠”和4家“碳中和工廠”;新增2家國家級“綠色工廠”,總數達到15家。

基于自身的技術優勢和豐富經驗,2021年施耐德電氣推出了業界首個碳中和服務解決方案,為中國市場提供從頂層規劃到落地執行,從碳中和咨詢服務到硬件和軟件的全面解決方案,幫助企業建立高效和可持續的發展模式,加快邁向碳中和,實現可持續發展。

憑借領先數字化創新技術、軟硬件一體化解決方案和服務,施耐德電氣成功幫助用戶實現了可觀的減碳成果,并贏得了來自各方的高度認可,包括《21世紀經濟報道》“2021年度優秀綠色科技企業”,澎湃新聞“2021科創先鋒企業雙碳特別獎”,36氪“智能裝備領域年度硬核企業”等。

打造綠色供應鏈,攜手上下游共同進步

碳中和是一項系統工程,僅靠各家企業內部的改造遠遠不夠,生態鏈上的各個環節需要齊心協力,共同推動傳統產業鏈向綠色價值鏈升級轉型。施耐德電氣將數字化創新成果應用于自身工廠和上下游企業,過去三年中國供應鏈能耗降低了12.4%。無錫工廠繼2019年成為“綠色工廠”之后,又憑借端到端價值鏈的全流程創新,在2021年榮獲世界經濟論壇授予的端到端“燈塔工廠”稱號,與施耐德電氣位于武漢的“發展中的燈塔工廠”一起,為中國制造業樹立了綠色智能制造的標桿。

為了推動供應鏈整體減碳,施耐德電氣積極賦能上下游企業,引領其加快減碳行動,傳遞綠色價值。2021年啟動的供應商“零碳計劃”,就通過提供技術指導、咨詢服務等方式,幫助全球前1000位主要供應商到2025年將其運營所產生的碳排放降低50%,其中包括近200家中國核心供應商。為此,施耐德電氣在Gartner“2021年度全球供應鏈25強榜單”中繼續保持全球第四的排名,并榮獲《可持續發展導刊》“2021年金鑰匙獎”評選的“低碳發展”類冠軍獎,和亞太卓越采購峰會授予的“最佳可持續采購獎”等多項榮譽,為建設綠色供應鏈提供了領先借鑒。

賦能人才,為產業可持續發展鑄就堅實基礎

產業可持續發展不僅需要數字化技術,更離不開人才的推動。在施耐德電氣的可持續發展戰略中,人的發展和能力提升是重要的組成部分。施耐德電氣“碧播職業教育計劃”在2021年持續拓展校企合作模式,并與中國教育國際交流協會(CEAIE)簽署備忘錄,共同提高中國職業教育的專業水平,為中國產業發展培養更多綠色低碳亟需的高素質技術技能人才。“碧播計劃”也在《可持續發展經濟導刊》2021年初發布的“2020年金鑰匙獎”評選中斬獲“優質教育”類“金鑰匙·冠軍獎”。

同時,施耐德電氣以身作則,打造包容賦能的企業文化,包括:從招聘環節到一線經理和管理團隊,持續提高女性員工比例,加強性別多元化;同時,實習生、學徒和應屆畢業生的聘用人數增加一倍,為下一代創造更多發展機會。為此,施耐德電氣集團董事、中國區CFO馬曉云榮登《福布斯》中國2021年度“中國杰出商界女性榜”,公司也登上優興咨詢(Universum)“2021年全球最具吸引力雇主25強”榜單,并連續第四年入選彭博性別平等指數。

施耐德電氣副總裁,公司事務及可持續發展中國區負責人王潔表示:“可持續發展作為施耐德電氣的戰略核心,已經融入了每一位施家人的心中。我們將繼續踐行六大可持續發展承諾,帶動生態圈共同應對氣候變化,高效利用資源,并堅持誠實守信、賦能于人,創造更多平等機會,同時積極賦能本地發展。未來,我們將繼續發揚自身優勢,攜手更多用戶和伙伴,共同推進中國的可持續發展。”

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