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2022年戰(zhàn)略落地啟動(dòng)會(huì) | 塑造變化,韌性成長(zhǎng)

http://www.debgrams.com 2022-02-18 15:58 來(lái)源:成都阿普奇科技股份有限公司

   
  本文為阿普奇董事長(zhǎng)陳堅(jiān)松近期在公司2022年戰(zhàn)略落地啟動(dòng)會(huì)發(fā)表的講話,闡述了他對(duì)阿普奇2022年企業(yè)文化、組織管理等一系列思考。以下是講話實(shí)錄。

  大家好,2022年戰(zhàn)略落地啟動(dòng)會(huì)因?yàn)楦鞣N原因晚到了幾天,但不會(huì)缺席,今天希望借此機(jī)會(huì)和大家有一個(gè)深入的交流,主題是《塑造變化,韌性成長(zhǎng)》,內(nèi)容包含了阿普奇2022年的組織建設(shè)、文化建設(shè)、市場(chǎng)規(guī)劃。

  未來(lái)趨勢(shì)--變化中的崛起

  首先,我們聚焦到“變化”這個(gè)詞,來(lái)看一看整個(gè)未來(lái)環(huán)境趨勢(shì)。

  1、“中國(guó)的崛起是確定的,長(zhǎng)期的。”目前中國(guó)作為全球第二大經(jīng)濟(jì)實(shí)體,相關(guān)分析報(bào)道指出,中國(guó)會(huì)在2035年之前成為全球第一大經(jīng)濟(jì)體。為了達(dá)成這個(gè)目標(biāo),中國(guó)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和升級(jí)也將成為必然的趨勢(shì)。

  2、2010年以來(lái),中國(guó)多年穩(wěn)居世界第一制造業(yè)大國(guó),隨著國(guó)家工業(yè)實(shí)力的發(fā)展,我們逐步向制造強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)的過(guò)程中,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、行業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新能力、質(zhì)量效益等一系列因素會(huì)發(fā)生相應(yīng)的變化,轉(zhuǎn)型之路上的國(guó)產(chǎn)化替代也是必然趨勢(shì)。

  3、人口紅利愈發(fā)式微,人力成本頻亮紅燈,用科技力量來(lái)應(yīng)對(duì)人口紅利的消失成為了企業(yè)降本增效的必要手段,數(shù)字化的蓬勃發(fā)展也將助推“技術(shù)紅利”替代“人口紅利”這樣的趨勢(shì)。

  4、雙碳是中國(guó)乃至世界經(jīng)濟(jì)最持久的動(dòng)力,綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展,可能會(huì)抑制部分高耗能行業(yè)、高排放行業(yè)的短期增長(zhǎng)。但與此同時(shí)也會(huì)創(chuàng)造新的需求與產(chǎn)業(yè),像新能源這樣的綠色行業(yè)將迎來(lái)新的發(fā)展機(jī)遇。

  5、2B經(jīng)濟(jì)規(guī)?;?,低成本是必須趨勢(shì),阿普奇未來(lái)想要在行業(yè)中做到最好,那么規(guī)模化,低成本,也是我們要走的必經(jīng)之路。

  年度關(guān)鍵詞--塑造變化,韌性成長(zhǎng)

  通過(guò)以上幾個(gè)趨勢(shì)分析,阿普奇2022年的關(guān)鍵詞誕生了--《塑造變化,韌性成長(zhǎng)》。圍繞關(guān)鍵詞,可以從 “以客戶為中心”、“堅(jiān)持長(zhǎng)期主義”、“更強(qiáng)學(xué)習(xí)能力”三個(gè)方面來(lái)展開(kāi)。

  首先,以客戶為中心是阿普奇的經(jīng)營(yíng)理念,企業(yè)的發(fā)展和生存離不開(kāi)市場(chǎng),不論從事任何行業(yè),幫助客戶創(chuàng)造價(jià)值的核心思想是萬(wàn)變不離其宗的,我們需要圍繞整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政策條件做出動(dòng)態(tài)調(diào)整。

  其次,企業(yè)的發(fā)展動(dòng)向跟價(jià)值定義息息相關(guān),需要我們堅(jiān)持長(zhǎng)期主義,如何堅(jiān)持長(zhǎng)期主義?“不忘初心,牢記使命”就是答案。阿普奇“以客戶為中心,以?shī)^斗者為本”的經(jīng)營(yíng)理念、“感恩心、利他心、自省心”的價(jià)值觀都是我們的初心。在助力工業(yè)更智慧的征途中,我們應(yīng)該保持清晰的認(rèn)知。

  最后,我們需要保持更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,回顧阿普奇從2009年到現(xiàn)在已經(jīng)第13個(gè)年頭,在成立之初我們何曾想到阿普奇會(huì)變化成長(zhǎng)到現(xiàn)在的樣子呢,我們無(wú)法預(yù)知這樣的結(jié)果。我們的認(rèn)知、格局維度的提升是在日積月累的突破中慢慢磨出來(lái)的,這就是我們的“慢變量”。走出舒適區(qū),用正能量的態(tài)度去看待焦慮,我們才能蛻變、成長(zhǎng)、成功。

  2022戰(zhàn)略思路--市場(chǎng)、商品、經(jīng)營(yíng)

  其實(shí)一個(gè)企業(yè),左手就是市場(chǎng)開(kāi)發(fā)——客戶需要什么,右手就是商品開(kāi)發(fā)——我們提供什么產(chǎn)品給客戶,左右手的握手,就是我們的經(jīng)營(yíng)管理。

  市場(chǎng)開(kāi)發(fā)要做到深協(xié)同,專行業(yè),強(qiáng)執(zhí)行。渠道是我們保增長(zhǎng)的基本面,行業(yè)持續(xù)縱向開(kāi)發(fā)是我們的爆發(fā)點(diǎn),高效的內(nèi)外協(xié)同是我們的競(jìng)爭(zhēng)力,服務(wù)力的體現(xiàn)就是創(chuàng)造感動(dòng),超越客戶的期待。

  商品開(kāi)發(fā)將圍繞“好看,好用,好玩”的三好法則去實(shí)施。從心理學(xué)的方式去來(lái)解釋,好看是本能,好用是行為,好玩是意識(shí)。阿普奇整個(gè)商品開(kāi)發(fā)的框架將沿著“一橫一縱一平臺(tái)”的思路去搭建,橫向通用化,做規(guī)模,縱向行業(yè)化,做深度,平臺(tái)數(shù)字化,做協(xié)同。

  經(jīng)營(yíng)管理將圍繞文化、人力、組織三個(gè)維度進(jìn)行落地。文化是土壤,愿景,使命,理念,價(jià)值觀就是公司肥沃的土壤。如何在土壤上孵化茁壯的企業(yè)?人力是根部,招人,育人,用人,走人是人力工作開(kāi)展的四大關(guān)鍵要素。組織是企業(yè)的軀干,協(xié)同是組織的核心,開(kāi)放、高效、制度、流程是組織管理的精髓。

  戰(zhàn)略地圖--客戶、管理、成長(zhǎng)

  要實(shí)現(xiàn)公司2022年的財(cái)務(wù)目標(biāo),需要我們?cè)诳蛻?、管理以及成長(zhǎng)三個(gè)維度進(jìn)行突破。

  客戶維度將遵循“產(chǎn)品好、服務(wù)好、價(jià)格好”的三好標(biāo)準(zhǔn)來(lái)開(kāi)發(fā)客戶。實(shí)現(xiàn)更有效的質(zhì)量管理閉環(huán)體系來(lái)達(dá)到產(chǎn)品好,實(shí)現(xiàn)更有效的三三三服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化來(lái)達(dá)到服務(wù)好,實(shí)現(xiàn)更有競(jìng)爭(zhēng)力的性價(jià)比優(yōu)勢(shì)來(lái)達(dá)到價(jià)格好。我們?cè)鯓咏o客戶創(chuàng)造價(jià)值?沒(méi)用共情能力就不會(huì)知道客戶到底想要什么,共情能力就是最好的利客戶。

  管理維度需要我們提高三大優(yōu)勢(shì),分別是產(chǎn)品優(yōu)勢(shì),服務(wù)優(yōu)勢(shì)以及成本優(yōu)勢(shì)。提高產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)圍繞“好看、好用、好玩”來(lái)實(shí)施。提高服務(wù)優(yōu)勢(shì)需要服務(wù)貼近客戶,協(xié)同簡(jiǎn)單高效,流程數(shù)字化可視。提高成本優(yōu)勢(shì),以終為始提高計(jì)劃準(zhǔn)確度,提高交付及時(shí)性降低沉沒(méi)成本,采取以量換價(jià)的方式提高采購(gòu)議價(jià)權(quán)。阿普奇的管理維度如何提升競(jìng)爭(zhēng)力,那就是需要形成快速迭代的機(jī)制。

  成長(zhǎng)維度在文化滲透力,人員奮斗力,組織協(xié)同力都需要提升。文化的肥沃才能讓人才生根在企業(yè),組織的高效協(xié)同才能提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力。每一位員工都需要有“反從眾,反習(xí)慣,反平庸”的思想,踐行到每個(gè)人的工作中。

  2022重點(diǎn)--研發(fā)、組織、數(shù)字

  2022年是我們的研發(fā)元年,我們要遵循好體驗(yàn)是好產(chǎn)品的第一要素,在板卡、視覺(jué)、平臺(tái)三個(gè)方面需要去推進(jìn)落地,加大研發(fā)投入。2022年也是我們的組織元年,基線要穩(wěn)定,前端要靈活,將網(wǎng)狀式組織細(xì)化到每一個(gè)部門和項(xiàng)目。2022年更是我們的數(shù)字元年,組織內(nèi)外,跨行業(yè)的協(xié)同,數(shù)字化賦能管理力。最后,我用一句話送給阿普奇,堅(jiān)持長(zhǎng)期主義,做難而正確的事。我們要堅(jiān)定地相信自己,堅(jiān)定相信社會(huì),我們現(xiàn)在做的事情很難,但是卻也是正確的事。謝謝大家!

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