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近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷變化，人工成本開始成為制約工業(yè)制造業(yè)升級的重要因素，招工難、用工難、留工難等問題，日益困擾著企業(yè)的有效發(fā)展。在此背景下，當(dāng)前工業(yè)焊接領(lǐng)域正在迎來生產(chǎn)模式的全面升級，以焊接機(jī)器人為代表的新型焊接模式，正在打破傳統(tǒng)人工作業(yè)所帶來的成本、環(huán)境、工作強(qiáng)度和專業(yè)要求等多重限制，憑借著各種新型科技的融合，推動著工業(yè)焊接走向智能化、精準(zhǔn)化、高效化的發(fā)展之路。

焊接機(jī)器人成工廠新主角

如今，在全球自動化生產(chǎn)需求高速釋放之際，各國都在積極推動“工業(yè)4.0”的有序發(fā)展，作為新時代發(fā)展要求下的兩大全新主題，“智能工廠”和“智能生產(chǎn)”受到了越來越多國家和企業(yè)的高度關(guān)注。

而作為機(jī)械制造工業(yè)中的關(guān)鍵一環(huán)，工業(yè)焊接也在“智能工廠”和“智能生產(chǎn)”中發(fā)揮出重要價值。它在實現(xiàn)產(chǎn)品本身“縫合”的同時，也實現(xiàn)了工廠各部分和生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的有效承接，就像“智能工廠”和“智能生產(chǎn)”的“裁縫”一樣，起著十分顯著的推動作用。

因此，在全新發(fā)展主題要求下，工業(yè)焊接自然而然的成為了新的升級主角，如何擺脫傳統(tǒng)人工模式的成本、環(huán)境和壓力限制，推動工業(yè)焊接走向高質(zhì)量、高效率、高安全性的全新發(fā)展？開始成為企業(yè)渴望實現(xiàn)的發(fā)展愿景。

在這樣的情況下，依賴機(jī)器人、人工智能等技術(shù)，研發(fā)應(yīng)用焊接機(jī)器人，通過“機(jī)器換人”替代傳統(tǒng)人工焊接模式，成為了行業(yè)和企業(yè)發(fā)展的必由之路。焊接機(jī)器人所展現(xiàn)出的高穩(wěn)定性、高焊接質(zhì)量、高效率、高智能性、以及低勞動強(qiáng)度和低技能要求，無不展現(xiàn)出廣大的應(yīng)用價值和潛力前景。

國內(nèi)焊接機(jī)器人市場現(xiàn)狀

目前，國外焊接機(jī)器人的發(fā)展已經(jīng)逐漸成熟，我國為迎合國際發(fā)展潮流和滿足國內(nèi)生產(chǎn)需求，也在積極推動焊接機(jī)器人的發(fā)展和應(yīng)用。但受限于起步晚發(fā)展慢、技術(shù)落后、企業(yè)競爭力弱，當(dāng)前國內(nèi)市場的發(fā)展現(xiàn)狀喜憂參半。

喜的是這兩年國內(nèi)焊接機(jī)器人市場規(guī)模在持續(xù)擴(kuò)大，市場增速在高速增長，截至2018年銷售額已經(jīng)突破100億元，年均復(fù)合增長達(dá)到15%以上。同時市場產(chǎn)品種類也在不斷豐富，電焊、弧焊、激光焊等機(jī)器人產(chǎn)品大量走上市場，此外國內(nèi)民族品牌也在快速崛起，埃夫特、新松、北京時代等國內(nèi)企業(yè)都展現(xiàn)出了一定的競爭力。

憂的是國內(nèi)市場遭到了外企的一致壟斷，以日韓系和歐美系為主的企業(yè)占據(jù)了近80%的市場份額，中高端市場全部淪陷。而我國企業(yè)在技術(shù)、規(guī)模、標(biāo)準(zhǔn)等方面的實力也遭到國外先進(jìn)品牌的碾壓，除了本土服務(wù)和價格優(yōu)勢之外，很難對國外品牌造成沖擊。

總而言之，從產(chǎn)業(yè)需求來看，我國市場已成為全球前列的需求市場之一；從領(lǐng)域應(yīng)用來看，國內(nèi)焊接機(jī)器人在汽車制造、工程機(jī)械、城市建設(shè)等方面都潛力巨大；從市場發(fā)展來看，我國焊接機(jī)器人規(guī)模和增速都十分喜人。需求、應(yīng)用和市場的整體態(tài)勢較為穩(wěn)定。

但上述市場的良好發(fā)展大部分得益于國外企業(yè)的加碼推動，以及政府政策的積極帶動，國內(nèi)企業(yè)所展現(xiàn)出的價值還相當(dāng)有限。因此，如何實現(xiàn)我國企業(yè)的崛起，讓民族品牌成為市場發(fā)展的主力軍，將是未來發(fā)展的重要任務(wù)

人才問題正亟待有效解決

要實現(xiàn)國內(nèi)企業(yè)的后來居上，就必須將焊接機(jī)器人的技術(shù)和制造實力提升上去，而要實現(xiàn)技術(shù)和實力的上升，就必須依賴專業(yè)人才。

目前，根據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈上的不同企業(yè)主體，行業(yè)對于焊接機(jī)器人的人才需求主要表現(xiàn)為三類。其中，機(jī)器人制造廠商需要機(jī)器人組裝、銷售、售后支持的技術(shù)和營銷人才；系統(tǒng)集成商需要機(jī)器人開發(fā)、安裝調(diào)試、技術(shù)支持等專業(yè)人才；而應(yīng)用企業(yè)則需要機(jī)器人維護(hù)、操作編程等綜合素質(zhì)較強(qiáng)的應(yīng)用型人才。

但從我國人才儲備現(xiàn)狀來看，一方面行業(yè)人才存在缺口，且缺口不小，按照2020工信部規(guī)劃的達(dá)到100臺機(jī)器人裝機(jī)量看，人才缺口將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上再擴(kuò)大20萬；另一方面，行業(yè)人才類型比較單一，人才培訓(xùn)偏移化較嚴(yán)重，相比專業(yè)人才來說，應(yīng)用型人才更為缺乏。

因此，當(dāng)前人才需求旺盛和儲備不足的矛盾，人才類型多樣和培訓(xùn)復(fù)雜的矛盾，正制約著我國企業(yè)的崛起，未來要想推動焊接機(jī)器人技術(shù)發(fā)展、企業(yè)強(qiáng)大、行業(yè)成熟，人才問題亟待迅速解決。