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智能工廠離我們有多遠,還有哪些阻力?

http://www.debgrams.com 2017-11-17 11:56 來源:上觀新聞

在中國約有80%-90%的企業還處于工業2.0或接近3.0階段,只有10%的企業屬于工業3.0以上。

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現場移動端下單,4分鐘即可獲得一枚定制化鼠標——在今年工博會博眾3C產品數字化工廠展臺,展現了一副未來工廠的場景:從下單到產品制作、產品交付,訂單信息在自動化鼠標生產線、自動化立體倉儲、自動化物流、信息管理運營等環節實時傳輸,并實時顯示在數字化管理中心看板上,整個過程完全自動化、信息化、透明化。

自2013年4月在德國漢諾威工博會上正式推出以來,“工業4.0”迅速成為德國的標簽。與此同時,中國的“中國制造2025”的一個目標也是數字化制造,“無人工廠”“黑燈工廠”等概念一時間成為工業領域的熱詞。今年的工博會上,博世、西門子、施耐德、上海沃迪、博眾等一批來自國內外的工業自動化企業各自帶著“智慧工廠”方案亮相,演繹著智能制造新時代的圖景。

定制化服務時代已經到來

定制化服務的時代已經到來,數字化工廠通過體系化的規劃方法和手段,互聯互通,保障企業在實現制造業數字化、智能化、網絡化和協同化,滿足面向制造業個性化、服務化和生態化的發展需求。博眾整廠規劃與立庫事業中心總經理楊愉強表示,目前博眾已經完成五家數字化工廠的建設,其服務領域涉及各大行業。

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而在施耐德的展臺,一股糖果的香味撲面而來。原來,被人群包圍的展臺上正運行著一個縮小版的數字化工業廠:觀眾通過掃描二維碼,選取DIY式的糖果,從而完成下單—制作—包裝—交付的一系列過程。

當前,在工業領域,50%的能效潛力尚未發揮。施耐德電氣正在通過基于物聯網的、面向工業領域的EcoStruxure架構,加速IT與OT技術的融合,助力用戶展開從互聯互通的產品,邊緣控制,到應用、分析與服務層的全面創新,從而實現工業企業能效與運營水平的全面優化,進而提升端到端管理與決策的可預見性、生產運營效率,實現資產優化、人員賦能。施耐德電氣中國高級副總裁、工業事業部負責人馬躍告訴記者,施耐德電氣已開始倡導從“智慧工廠”到“智能制造”的升級改造,然而這并非一步到位。智慧工廠是智能制造的基礎,從自動化的角度來說,應該先實現單機自動化,再考慮連接自動化、車間自動化、工廠自動化,然后才輪到智慧工廠,最后才是智能制造。

展會現場,經過西門子數字化改造的“微縮版”娃哈哈飲料生產線被搬到了展臺。借助西門子的數字化技術,實現了生產中央監控、能效管理、柔性生產以及質量追蹤。西門子(中國)有限公司執行副總裁、數字化工廠集團總經理王海濱說,談到質量追蹤,很容易理解,我們喝的飲料假設有質量問題,廠家要能知道這是哪一批次生產的,是誰生產的,誰當的班,原料是什么,以實現全面追蹤,才能保證質量。

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除了這個需求外,還有生產效率的提升。在互聯網+、電商的背景下,娃哈哈產生了新需求,需要精準營銷。從營銷的角度,企業不希望看到本來給上海市場生產的水發到山東市場。這種類似的需求背后,就需要生產線本身做很多調整。“過去這種調整都是人工操作,工人需要把很多參數輸入到機器,然后機器進行再調試,效率很低,出錯概率也很高。“現在我們把ERP系統訂單管理信息和產線控制器、執行器的信息打通,理解并執行來自ERP精準營銷方面的數據。”

企業實現數字化的阻力何在?

中國長期以來一直在倡導“兩化融合”,所以“工業4.0”提出后,馬上在中國引起巨大共鳴。一方面,越南、印尼等東南亞國家制造業的興起,對中國制造帶來挑戰;另一方面,中國制造業的創新、質量以及產品等方面的確需要上一個臺階才能有未來。

不過,數字化轉型,對一個制造業企業而言不單純是技術問題,或者原來沒有MES系統,現在引入一個MES系統,就實現了數字化工廠。王海濱在接受采訪時表示,數字化企業的背后需要企業在精益管理、流程梳理,甚至企業文化等方面做好基本功。在此基礎上,再進行數字化企業的技術內容實施。

中國企業實現數字化的阻力或挑戰在哪里?

王海濱認為,引入一個新的技術固然是挑戰,但是轉變觀念、做好精益生產、精益管理方面的基本功,以及在轉變企業文化方面下功夫恐怕是更大的挑戰。這方面要求企業的領導人本身要有非常清楚的意識,毅然決然的決心。“跟這么多客戶接觸,讓我們一次又一次看到,工業4.0項目在企業里要進行鋪開,必然是一個一把手工程。整個企業的CEO要主持推動這個工作,這樣才會比較成功。”

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咨詢公司麥肯錫的市場調查顯示,在中國約有80%-90%的企業還處于工業2.0或接近3.0階段,只有10%的企業屬于工業3.0以上。中國制造企業的數量巨大,即便5%、3%,絕對數量也是一個非常龐大的群體。王海濱說,在這個群體里,西門子致力于跟這些企業合作,不光是談理念、觀念的一致,還有技術方案的引入,項目的落地。

另一方面,80%、90%的企業要做好宣傳工作。這項工作不是一家所能完成的,要靠全社會各方的力量,其中政府起著主導作用。必須讓所有制造業企業明白,現在自己處在何種現狀,下一步、再下一步會怎樣,每個企業的負責人自己要思考這樣的問題。“在競爭中不光要存活下去,還要發展壯大;還是說做兩年就不做了?這兩個是完全不同的結果。”王海濱說。

工業4.0已經不再只是一個激動人心的口號,需要企業靜下心來,分析自己所處的現狀,真正行動起來。

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