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近日，2017年無(wú)錫市高技能人才緊缺職業(yè)（工種）目錄發(fā)布。今年的緊缺工涵蓋信息服務(wù)類(lèi)、機(jī)電技術(shù)類(lèi)、建筑工程類(lèi)、管理服務(wù)類(lèi)等11大類(lèi)，共70個(gè)職業(yè)工種，其中30個(gè)被列入省緊缺職業(yè)（工種）目錄。和往年相比，今年緊缺高技能人才結(jié)構(gòu)出現(xiàn)一些新變化，對(duì)即將選專(zhuān)業(yè)、學(xué)技能或是找工作者具有參考意義。

備注：帶“※”為30個(gè)省級(jí)補(bǔ)貼的緊缺型職業(yè)（工種）。（唐立群 制圖）

需求變化

機(jī)電技術(shù)類(lèi)缺口最大 創(chuàng)意類(lèi)緩和服裝業(yè)驟升

該目錄顯示，在11大類(lèi)職業(yè)中，機(jī)電技術(shù)類(lèi)的工種占比最大，傳統(tǒng)制造業(yè)技能人才最緊缺，占緊缺人才的三成以上。其中，數(shù)控車(chē)工、鍛造工、銑工、無(wú)線電調(diào)試工、花卉園藝師等職業(yè)工種已連續(xù)三年霸榜，長(zhǎng)期以來(lái)都是企業(yè)招聘中的“老大難”，招聘用工時(shí)間短則兩三個(gè)月，長(zhǎng)則一整年。生活服務(wù)業(yè)的用工需求也更旺盛，像養(yǎng)老護(hù)理員、育嬰員、中式烹調(diào)師、西式面點(diǎn)師等服務(wù)類(lèi)職業(yè)依舊緊缺。

與去年相比，緊缺的專(zhuān)業(yè)人才結(jié)構(gòu)有了新變化，像網(wǎng)絡(luò)課件設(shè)計(jì)師、多媒體作品制作員、企業(yè)信息管理師等管理類(lèi)已從緊缺工種目錄中“出局”，尤其是創(chuàng)意設(shè)計(jì)類(lèi)，例如廣告設(shè)計(jì)師、室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)人員、動(dòng)畫(huà)繪制員、景觀設(shè)計(jì)師，往年這些職位用人單位是“打著燈籠也不好找”，今年這類(lèi)人才出現(xiàn)補(bǔ)給，紛紛退出緊缺工種目錄。而智能樓宇管理師、機(jī)械產(chǎn)品檢驗(yàn)員、藥物分析師、陶瓷裝飾等冷門(mén)工種新加入了。其中，變化較明顯的是傳統(tǒng)行業(yè)紡織服裝類(lèi)，去年該行業(yè)只緊缺服裝制作工一個(gè)工種，而今年增加了五種，包括紡絲工、細(xì)紗工、印染后整理工、紡織染色工等。另外，茶藝師、眼鏡驗(yàn)光員、有害生物防制員等小眾生活服務(wù)類(lèi)也是急缺工種。

“身價(jià)”如何？

高級(jí)技工直逼博士

目前，2017年度無(wú)錫市人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位暫未發(fā)布，但根據(jù)近兩年市人社局發(fā)布的人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位來(lái)看，不少高級(jí)技工“身價(jià)”已高過(guò)本科畢業(yè)生，例如標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量、質(zhì)量工程技術(shù)人員平均年薪達(dá)8萬(wàn)元，其中高位為213758元，“身價(jià)”直逼博士。市場(chǎng)緊缺的紡織工程技術(shù)人員平均年薪超過(guò)9萬(wàn)元，其中高位達(dá)到149017元；機(jī)械設(shè)備維修人員平均年薪6.5萬(wàn)元，最高的突破13萬(wàn)元。相對(duì)較低的是園藝技術(shù)人員，平均年薪3.6萬(wàn)元。作為服務(wù)業(yè)用人大戶(hù)的餐飲人員中，中餐烹飪?nèi)藛T平均年薪在4萬(wàn)元左右，高的超過(guò)8萬(wàn)元，西餐烹飪?nèi)藛T平均年薪為4.5元。不過(guò)，這些都是前兩年的行情，今年人工成本還要上漲，行業(yè)薪資也會(huì)高一些。

從多家職業(yè)中介機(jī)構(gòu)了解到，目前家政、建筑機(jī)械施工、廚師、物流都是錫城員工緊缺的崗位。其中育嬰員的需求很大，好的育嬰師更是千金難求，目前平均月薪已超過(guò)5000元，而金牌月嫂的月工資基本上是8000元起步。位于市區(qū)的一家母嬰護(hù)理服務(wù)公司目前缺十多個(gè)育嬰員，該公司負(fù)責(zé)人何女士說(shuō)，相較二孩政策放開(kāi)前，育嬰師的薪資水平均提高30%左右。另外，如今老年群體對(duì)養(yǎng)老服務(wù)人員的要求趨向精細(xì)和復(fù)雜，對(duì)原本缺口大的養(yǎng)老護(hù)理員提出了更大挑戰(zhàn)。不過(guò)這行很辛苦，工作時(shí)間長(zhǎng)，年輕人不愿干，出現(xiàn)了青黃不接的情況。

也有遺憾

年輕人沉不下心 高級(jí)工取證數(shù)逐年縮水

目前，國(guó)家將技工分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師五類(lèi)，其中高級(jí)工以上的才稱(chēng)為高技能人才，我們所說(shuō)的高技能人才緊缺，正是針對(duì)這三類(lèi)技工而言的。無(wú)錫市高技能人才主要集中在大型國(guó)企、外企以及高職院校中。根據(jù)市職業(yè)鑒定中心的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2013年無(wú)錫高級(jí)工取證數(shù)為31017人，2014年全市高級(jí)工取證數(shù)略有減少，為30554人。2015年，這一數(shù)量小幅下降到20850人，技師、高級(jí)技師的取證數(shù)也有所下降。2016年，全市新增高技能人才18602人，呈逐年下滑趨勢(shì)。在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，高級(jí)工成為職業(yè)技術(shù)工人的大頭，初級(jí)工、中級(jí)工和高級(jí)工的比例是15：35：50。

高級(jí)工取證數(shù)逐年減少，導(dǎo)致“緊缺工”更緊缺。無(wú)錫市人社局職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)人王昉分析：一方面是考證難度加大，因?yàn)樯a(chǎn)技術(shù)不斷發(fā)展，新工藝不斷涌現(xiàn)，對(duì)技術(shù)職工的考核要求也與時(shí)俱進(jìn)，與企業(yè)的需求相掛鉤，所以對(duì)考證人員的能力要求提高；另一方面，不少職工自身并沒(méi)有提升職業(yè)技能的意識(shí)，這是很重要的原因。

無(wú)錫一家合金鋼鑄造廠招聘負(fù)責(zé)人透露，像他們這樣的中小型企業(yè)，一線員工流動(dòng)性太大，隔段時(shí)間就要重新招人，不少年輕人都沉不下心，換工作成了家常便飯，“從事技術(shù)工作，如果沒(méi)有長(zhǎng)時(shí)間投入，技術(shù)上是不會(huì)有進(jìn)步的，更不用說(shuō)考證書(shū)了”。

考證無(wú)用？

有些證是從業(yè)門(mén)檻 有些證還挺吃香的

不愿考資質(zhì)晉升，在不少人看來(lái)是有證書(shū)未必提升待遇。據(jù)了解，錫城很多國(guó)企、大企業(yè)對(duì)于具有職業(yè)資格的人才提供激勵(lì)性政策，證書(shū)與待遇掛鉤。濱湖區(qū)某家國(guó)企招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)，公司會(huì)出錢(qián)培訓(xùn)讓員工參加職業(yè)資格考試，而且員工職業(yè)資格提升一級(jí)，薪資增加約10%。從事人力資源行業(yè)多年的陳素音認(rèn)為，職業(yè)資格就是企業(yè)的準(zhǔn)入門(mén)檻，自己所在的企業(yè)就看重員工的職業(yè)資格，比如企業(yè)招聘維修電工，就要求持證上崗。現(xiàn)在公檢法單位以及學(xué)校都需要有心理咨詢(xún)方面的人才，社會(huì)對(duì)于心理咨詢(xún)師有需求，而且招聘單位也認(rèn)可相關(guān)證書(shū)。從智聯(lián)招聘了解到，不少企業(yè)在招聘人力資源崗位的條件中標(biāo)明了“有人力資源管理師證者優(yōu)先”。

近年來(lái)，國(guó)家陸續(xù)取消多項(xiàng)職業(yè)資格許可，剩下的這些職業(yè)資格證書(shū)，哪些含金量最高，哪些值得去考呢？錫城一名業(yè)內(nèi)人士推薦了10種資格證：國(guó)家司法考試、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、特許金融分析師、中國(guó)精算師、一級(jí)建造師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、教師資格證、全國(guó)翻譯專(zhuān)業(yè)資格、人力資源管理師、心理咨詢(xún)師。該人士分析，注冊(cè)會(huì)計(jì)師已是“黃金職業(yè)”，缺口較大，精算師被喻為“金領(lǐng)中的金領(lǐng)”，特許金融分析師一直被視為投資界的MBA，在金融市場(chǎng)較為搶手。如果想擔(dān)任大型工程項(xiàng)目經(jīng)理，擁有一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格是能力的重要證明之一。此外，執(zhí)業(yè)醫(yī)師、教師資格證都是從業(yè)者的必備證書(shū)。

政策獎(jiǎng)勵(lì)

獲得高技能資格政府給補(bǔ)貼 級(jí)別越高錢(qián)越多

老話說(shuō)得好，千金在手不如一技傍身。為鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展職工技能提升培訓(xùn)，近年來(lái)無(wú)錫提高了緊缺高技能人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)錫市人社局人士介紹，對(duì)參加市高技能人才緊缺職業(yè)工種培訓(xùn)，經(jīng)考核取得高級(jí)工、技師和高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)的人員，按高級(jí)工1200元/人、技師1500元/人、高級(jí)技師2000元/人的標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)。其中，對(duì)符合30個(gè)省技師培訓(xùn)項(xiàng)目補(bǔ)貼緊缺型職業(yè)工種，且補(bǔ)貼對(duì)象在相應(yīng)職業(yè)工種生產(chǎn)一線崗位工作的，按技師1800元/人、高級(jí)技師2400元/人的標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)。對(duì)上述取得相應(yīng)證書(shū)的，將獲得職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼，其中，高級(jí)工230元/人、技師270元/人、高級(jí)技師300元/人。

從今年起，享受省、市高技能人才緊缺職業(yè)（工種）補(bǔ)貼的職業(yè)資格等級(jí)，統(tǒng)一為高級(jí)工及以上。申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼的，按屬地原則，江陰市、宜興市所在單位人員按本地區(qū)相關(guān)補(bǔ)貼政策執(zhí)行。市人社局也呼吁，各地區(qū)、各單位、各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)積極圍繞政府公布的高技能人才緊缺職業(yè)（工種）目錄組織開(kāi)展緊缺職業(yè)（工種）高級(jí)工、技師和高級(jí)技師培訓(xùn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量，培養(yǎng)市場(chǎng)緊缺急需的高技能人才。