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內(nèi)容提要：盡管“機器換人”在全國各地如火如荼地進行，但鮮有工人對“機器換人”進行抵制。文章針對廣東省珠三角地區(qū)的實證調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“機器換人”之所以未能引發(fā)“盧德運動”的原因在于國家、企業(yè)與工人三方合力作用的結(jié)果。國家對技術(shù)即進步的話語塑造，讓技術(shù)在中國獲得了廣泛的政治合法性，消解了工人對抗機器的道德合法性。企業(yè)普遍面臨勞動力短缺，“機器換人”對工人的替代性有限，且通過柔性管理策略，以及轉(zhuǎn)崗、保留崗位等方式悄悄地完成了機器換人。作為行動主體的工人，一方面認同國家技術(shù)即進步的意識形態(tài)，另一方面則由于自身的流動性、就業(yè)選擇的多樣性增加等對“機器換人”產(chǎn)生的后果持樂觀態(tài)度。三方力量的共同作用消解了工人抗爭的社會經(jīng)濟基礎。

關 鍵 詞：“機器換人”/勞動關系/抵制/人工智能

基金項目：國家社科基金一般項目“技術(shù)賦權(quán)與互聯(lián)網(wǎng)時代的勞動關系轉(zhuǎn)型研究”(18BSH076)階段性成果。

作者簡介：鄧智平，廣東省社會科學院現(xiàn)代化戰(zhàn)略研究所所長、研究員，社會學博士（廣州 510618）。

一、“機器換人”會引發(fā)工人的抵制嗎

近年來，全國各地都在大力推進“機器換人”，許多傳統(tǒng)制造企業(yè)開始引進自動化生產(chǎn)設備進行技術(shù)改造升級，地方黨委政府也紛紛出臺政策對企業(yè)“機器換人”進行支持。2012年浙江省提出加快推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，全面推進“機器換人”。2014年1月，廣東省東莞市1號文件《關于進一步扶持實體經(jīng)濟發(fā)展的若干意見》明確提出“資助企業(yè)推行‘機器換人’”，2014年8月又發(fā)布《東莞市“機器換人”專項資金管理辦法》。《中國制造2025》的出臺，更是將“機器換人”和智能制造推向了高潮。2016年，工業(yè)和信息化部、國家發(fā)展和改革委員會和財政部聯(lián)合印發(fā)了《機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2016-2020年)》，提出到2020年形成較為完善的機器人產(chǎn)業(yè)體系。2013年起，我國成為全球第一大工業(yè)機器人應用市場，2014年銷量達到5.7萬臺，同比增長56％，占全球銷量的1/4，但目前我國制造業(yè)機器人密度仍遠低于全球平均水平，2015年我國每萬名工人使用工業(yè)機器人數(shù)量為36，全球為66[1]。可以預見，未來隨著國內(nèi)工業(yè)機器人需求量的增加以及國產(chǎn)品牌的崛起，工業(yè)機器人的發(fā)展還將加速[2]。

“機器換人”最直接的結(jié)果，就是制造業(yè)工人下崗失業(yè)或轉(zhuǎn)崗換崗。如浙江省自2013年起在4年多時間里，已累計減少普通勞動工人近200萬人[3]。2014年9月至2015年12月，廣東省東莞市制造業(yè)和加工貿(mào)易企業(yè)累計申報“機器換人”專項資金項目共1262個，總投資達103.84億元，估算可減少用工71253人[4]。另據(jù)中國企業(yè)—勞動力匹配調(diào)查(CEES)報告(2015-2016)顯示：廣東制造業(yè)企業(yè)的就業(yè)人數(shù)，在2013年至2014年間下降了2.2％，2014年至2015年間下降了6.3％；湖北制造業(yè)企業(yè)的就業(yè)人數(shù)，在2014年至2015年間下降了3.3％。2014年至2015年，廣東就業(yè)下降企業(yè)占比為52％，湖北為45％[5]。從全國來看，我國第二產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人數(shù)在2012年達到2.3241億人的峰值后開始逐年減少，2017年減少到2.1824億人，2017年比2012年減少1417萬人。不僅如此，其下降速度還呈現(xiàn)越來越快的趨勢[6]。

眾所周知，在英國工業(yè)革命早期，由于機器生產(chǎn)對手工勞動的替代，導致大批手工業(yè)者破產(chǎn)、工人失業(yè)和工資下跌，當時工人把機器視為失業(yè)和貧困的根源，于是大肆搗毀機器，并以此作為發(fā)泄不滿、反對企業(yè)主、爭取改善勞動條件的手段，這就是著名的“盧德運動”。“盧德運動”于1811年在諾丁漢形成高潮，并迅速向整個英格蘭蔓延，許多工廠和機器被破壞，英國政府被迫出動軍警對付工人，并在1813年專門頒布《搗毀機器懲治法》，規(guī)定可用死刑懲治破壞機器的工人，由此可見工人對“機器換人”的抵制之強烈。

“機器換人”曾經(jīng)引發(fā)了勞動關系領域的深刻變革，但有趣的是，當今中國的“機器換人”似乎并沒有引發(fā)與當年英國類似的“盧德運動”。在大量的宣傳報道和學術(shù)研究中，更多的是對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和智能化制造的歡呼，以及企業(yè)推進“機器換人”的原因、困難和成效等的描述，鮮有關于工人對“機器換人”抵制的內(nèi)容④。這個問題引起了筆者的研究興趣，這也是本文擬研究的問題，即中國的“機器換人”為什么沒有引發(fā)工人大規(guī)模的抵制？或者說“機器換人”就一定會引發(fā)工人的大規(guī)模抵制嗎？筆者嘗試利用調(diào)查資料，從國家、企業(yè)和工人三方視角來分析工人對“機器換人”的態(tài)度。

二、技術(shù)變革中的人機對抗

(一)技術(shù)變遷與勞動關系

每一次技術(shù)進步都會對勞動關系產(chǎn)生巨大沖擊，并引發(fā)學界的廣泛討論。在工業(yè)革命早期，經(jīng)典馬克思主義者認為，隨著機器大工業(yè)對傳統(tǒng)手工業(yè)的替代，工人逐漸淪為機器的附庸，機器的使用使得資本對勞動的控制和監(jiān)督更加充分，從而加劇了工人與機器關系的惡化[7]，并導致了如“盧德運動”等工人抵制機器的事件發(fā)生。此后，布雷弗曼指出，以泰勒制為代表的流水線生產(chǎn)導致“概念與執(zhí)行”的分離，工人被去技能化而變成“純粹的機械工作的人”[8]。愛德華茲認為，在技術(shù)革命背景下，雖然資本對工人的控制策略已經(jīng)從簡單的直接控制轉(zhuǎn)變?yōu)楦訌碗s的技術(shù)性控制，但工人也不是被動接受勞動控制，工作場所中其實充滿了競爭和斗爭[9]。布若威則強調(diào)不可忽視工人的主體性，他通過分析“趕工游戲”、內(nèi)部勞動力市場和內(nèi)部國家等機制，證明了勞動過程中工人的“同意”是如何產(chǎn)生的。并認為工人自發(fā)的同意與資本的強制共同塑造了生產(chǎn)行為，“同意的組織對誘發(fā)勞動者在將勞動力轉(zhuǎn)化為勞動的過程中具有合作意愿是必需的”[10]。20世紀60年代以來，隨著計算機、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術(shù)的發(fā)展，加速了人類社會特別是西方發(fā)達國家從工業(yè)社會向后工業(yè)社會的轉(zhuǎn)變，基于現(xiàn)實的失業(yè)問題以及對技術(shù)快速發(fā)展的恐懼，一批西方知識分子開始拋棄技術(shù)樂觀主義的態(tài)度，重新審視技術(shù)在人類社會中的作用，產(chǎn)生了以批評和反抗技術(shù)為主要特點的社會思潮，即“新盧德運動”或“新盧德主義”，這一思潮至今仍具有廣泛影響[11]。可見，在學術(shù)傳統(tǒng)中，工人對機器的抵抗以及資方如何通過策略消解這種抵抗始終是學者關注的核心議題。

(二)中國的“機器換人”及其后果

當前中國學界對“機器換人”的研究主要圍繞其定義、原因、影響、困難及對策建議等方面進行論述。

首先，在“機器換人”的定義方面，有學者認為，“機器換人”是指在信息化、智能化、自動化、現(xiàn)代化技術(shù)應用背景下，企業(yè)資本有機構(gòu)成提高與產(chǎn)業(yè)升級過程中增加使用機器設備的行動。其含義較寬泛，包含“人工智能機器人”對勞動力的替代[12]。許輝則認為“機器換人”本質(zhì)上是企業(yè)通過自動化、信息化改革來促進生產(chǎn)方式革命，意味著我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式從勞動密集型向資本和技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變[13]。“機器換人”主要是指企業(yè)增加機器的使用從而提升生產(chǎn)設備的自動化程度，實質(zhì)是通過提高資本有機構(gòu)成實現(xiàn)對勞動力的替代，與以往歷次工業(yè)技術(shù)革命把機器作為幫助人提高生產(chǎn)效率的工具而存在不同，當今制造業(yè)“機器換人”卻直接把機器變成勞動力[14]。因此，機器對勞動力的替代更加直接，其對勞動力市場的影響更加廣泛和深遠。

其次，對于當前企業(yè)“機器換人”的原因，學界普遍認為是由于國內(nèi)勞動力的短缺和用工成本的上漲[15]，制造企業(yè)“機器換人”既有招工難等被動型原因，也有減少工傷改善勞動條件、優(yōu)化工藝技術(shù)流程、提高勞動生產(chǎn)率和產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)率等主動型原因[16]。不同企業(yè)推動“機器換人”的原因不同，處于市場領先地位、盈利能力較強的企業(yè)主要是提高生產(chǎn)效率和改善產(chǎn)品質(zhì)量等拉力因素，處于市場落后地位、盈利能力較弱的企業(yè)主要是降低人工和生產(chǎn)經(jīng)營成本等推力因素。東莞市“機器換人”的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)推動“機器換人”的主要動力在于提高生產(chǎn)效率、降低勞動力成本、改善產(chǎn)品質(zhì)量、降低職業(yè)健康和安全風險，獲得政府針對企業(yè)機器換人的財政補貼只是很小作用[17]。

再次，學界對“機器換人”的影響結(jié)論不一。有學者發(fā)現(xiàn)技術(shù)進步會促進生產(chǎn)率的提升，拉動經(jīng)濟增長[18]，降低用工及生產(chǎn)經(jīng)營成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量，減少生產(chǎn)事故[19]，帶動工作質(zhì)量、勞動權(quán)利、社會保障和勞資對話等社會升級[20]。但也有相反的觀點，認為“機器換人”會沖擊勞動力市場，導致體力勞動工人、低技術(shù)工人過剩，出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失業(yè)[21]，以及帶來就業(yè)極化②現(xiàn)象等；“機器換人”導致國民收入中勞動收入份額降低和資本收入份額增加，不同勞動力的工資更加不平等，進而加劇整個社會的收入不平等[22]。總體來看，學者們更多的是研究“機器換人”對就業(yè)規(guī)模、就業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)質(zhì)量以及人力資本投資收益的影響[23]，較少研究“機器換人”對勞動關系的影響。

最后，學界認為“機器換人”會帶來以下問題：技術(shù)帶來的“創(chuàng)造性破壞”對構(gòu)成雇主和雇員的挑戰(zhàn)，雇主面臨著機器成本過高、使用維護機器的人才不足、機器設備國產(chǎn)化水平低、政策優(yōu)惠知曉率低和門檻高等問題[24]，雇員尤其是中低端雇員則面臨著的就業(yè)沖擊和技能提檔升級等問題[25]。為此，學者提出了諸如政府產(chǎn)業(yè)政策扶持[26]、分步推進“機器換人”[27]、鼓勵雇主提高雇員技能、通過失業(yè)援助和擴大公共教育來幫助失業(yè)工人找到新工作[28]、加強對工人的教育培訓、實行全民基本收入政策、對機器人征稅等建議[29]。諸如此類建議可以概括為三個方面：對企業(yè)“機器換人”進行補貼和優(yōu)惠；做好公共就業(yè)服務、加強職業(yè)技能培訓等預防失業(yè)性措施；社會保障托底，保障失業(yè)人員基本生活等補救性措施。

綜上所述，當前關于中國“機器換人”的研究總體上停留在就事論事的層次，缺少理論的深度，一些“機器換人”對就業(yè)影響的相關研究也缺少勞動關系的視角，工人在“機器換人”過程中的主體性和權(quán)益較少地被考慮。不可否認，盡管在一些企業(yè)中工人也因“機器換人”獲得了額外的培訓和技能提升機會，但“機器換人”確實導致了工人各種形式的去技能化和被替代[30]，可為什么當今中國的產(chǎn)業(yè)工人沒有去抵制呢？本文通過搜集“機器換人”的相關政策文件、媒體報道等文獻材料，同時在2018年和2019年對廣東省特別是珠三角地區(qū)開展“機器換人”的企業(yè)、工人進行深度訪談，共訪談企業(yè)負責人18個，訪談工人20人，這些資料為本文的研究提供了實證支撐。

三、“機器換人”背景下的國家、企業(yè)、工人策略

(一)政治合法性：國家對“機器換人”的話語塑造

自近代以來，西方發(fā)達國家在科學和技術(shù)上的優(yōu)越性震驚了中國，早期的中國喊出了“中學為體，西學為用”的口號，期望在不改變既有制度的情況下通過學習西方技術(shù)來達到富國強兵的目的。新中國成立后，歷屆黨和國家領導人以及社會公眾都相信先進的科學技術(shù)可以打造一個強大的現(xiàn)代化國家，鄧小平明確提出了“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀點，因此，科學與技術(shù)的進步被認為是中國國家現(xiàn)代化的象征。鄭永年把中國社會精英和社會公眾對技術(shù)的推崇稱之為“技術(shù)民族主義”的文化傾向[31]。盡管“技術(shù)民族主義”傾向這一判斷值得商榷，但無疑中國在國家戰(zhàn)略上確實十分重視技術(shù)的發(fā)展。國家對技術(shù)的推崇，使得技術(shù)在中國獲得了政治合法性，也得到了社會公眾的承認。

從國家層面看，近年來世界主要制造業(yè)強國均不同程度地推行產(chǎn)業(yè)振興計劃，如美國的“再工業(yè)化”與“制造業(yè)回歸”、日本的“機器人新戰(zhàn)略”、德國的工業(yè)4.0等，力圖搶占未來產(chǎn)業(yè)競爭制高點。中國要實現(xiàn)民族復興，必須推動制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，其中最重要且契合實際的發(fā)展路徑就是推動傳統(tǒng)制造業(yè)的生產(chǎn)方式由勞動投入為主向智能制造轉(zhuǎn)變[32]。黨的十八大以來，我國先后出臺《關于推進工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展的指導意見》(2013年)、《中國制造2025》(2015年)、《機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2016-2020年)》(2016年)、《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》(2017年)、《促進新一代人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展三年行動計劃(2018-2020年)》(2018年)。黨的十九大報告中也強調(diào)“推動人工智能與實體經(jīng)濟深度融合”。一系列官方文件的出臺，昭示著黨和政府推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和“機器換人”的決心，一些文件甚至明確提出2030年我國要成為世界人工智能創(chuàng)新中心。

從地方層面看，各級地方黨委政府，特別是東南沿海等制造業(yè)發(fā)達地區(qū)，紛紛出臺政策支持企業(yè)進行技術(shù)改造。例如，廣東省2014年出臺《關于推動新一輪技術(shù)改造促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的意見》，并設立專項資金，組織企業(yè)開展廣東省級企業(yè)轉(zhuǎn)型升級專項資金設備更新“機器人應用”項目申報工作；2015年出臺《廣東省工業(yè)轉(zhuǎn)型升級攻堅戰(zhàn)三年行動計劃(2015-2017年)》提出2015年至2017年三年累計推動1950家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)開展“機器換人”，使制造業(yè)智能化水平明顯提升。廣東省內(nèi)的東莞、佛山等制造業(yè)大市也紛紛出錢出政策支持企業(yè)推進“機器換人”，例如，東莞市從2014年起設立“機器換人”專項資金，為企業(yè)“機器換人”提供補貼。政府對于開展“機器換人”的考慮，時任廣東省省委常委、常務副省長徐少華的話比較有代表性，2015年全國“兩會”期間，他在接受《中國經(jīng)濟周刊》專訪時表示：現(xiàn)在提出產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，我們不能再把勞動力的低廉作為招商引資的優(yōu)惠工具，也不宜再用勞動力的低廉來作為發(fā)展產(chǎn)業(yè)的一個招牌。新問題要用新思維去解決，比如用工荒的問題，勞動力不夠可以找機器人。所以在廣東珠三角，特別是佛山、東莞這些城市，已經(jīng)大量掀起“機器換人”的計劃，大量的智能機器人已經(jīng)開始運用到很多生產(chǎn)線當中，一方面是這些企業(yè)本身的轉(zhuǎn)型，另一方面也為發(fā)展智能機器人帶來一個巨大的商機。我們歡迎全國各地研究智能機器人的研究院來廣東發(fā)展，歡迎制造機器人的企業(yè)到廣東投資，也歡迎更多的企業(yè)使用機械手、機器人[33]。

從社會層面看，盡管新聞媒體有爭論“機器換人”、人工智能是否會帶來失業(yè)危機，公眾也一度對人工智能的到來進行了討論。然而，無論新聞媒體還是個體，鮮有出現(xiàn)反對“機器換人”的聲音，對《中國制造2025》戰(zhàn)略也普遍持歡欣鼓舞的態(tài)度。中國人對技術(shù)和機器的反思總體上遠遠不如西方發(fā)達國家。工人對機器的破壞和抵制基本被“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”帶來的政治合法性所消解，對工人而言，技術(shù)進步是必然的趨勢。盡管有個別學者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中部地區(qū)有些工業(yè)園區(qū)的企業(yè)因“機器換人”裁員，導致當?shù)胤掂l(xiāng)的新生代農(nóng)民工沖擊工廠的行為，有的還暗中破壞企業(yè)生產(chǎn)[34]，但筆者在對珠三角的調(diào)研中，工人破壞機器的現(xiàn)象鮮有發(fā)生，工人普遍認可官方轉(zhuǎn)型升級的話語。

工人沒有想過要去破壞機器，機器是死的，人是活的，破壞機器有什么用，有問題直接找老板。“機器換人”成為社會發(fā)展的趨勢，表明中國越來越強大了。(電子廠工人，19G05)