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4月，國務院總理李克強在訪問東方電氣集團時曾寄語：“東方電氣要做中國真正的GE，要向新的領域邁進。”

為了實現總理的殷切希望，同時幫助東方電氣集團建立全球領先的企業文化和管理流程。

GE能源互聯集團亞太區人力資源總監、GE電網業務亞太區人力資源總監陸忠亮先生和GE能源互聯自動化控制中國區人力資源總監李清香女士來到東方電機集團，與集團主要領導、青年干部培訓班學員、主要管理部門的領導和骨干進行了深度的交流。東方電機集團黨委副書記朱賢濱、副總經理田月華全程參與了交流。

陸忠亮先生從十一個方面細致介紹了GE公司的概況，重點介紹了GE公司在員工績效考核方面的成功做法，其中“決不妥協的誠信、與時俱進的價值體系、員工參與、品德為重業績至上、持續學習篤信領導力、以綜合的體系留住人才”等方面的內容，給人留下深刻印象。

參與交流的員工就如何考核員工的價值觀、GE文化在中國如何落地等問題與GE來訪團進行了深度交流。朱賢濱在發言中指出：GE的經驗突出領導者的作用，如何管好人，管好流程，必須下大力氣，不能只是忙著管事。要關注工作的持續改進。他要求東方電機全體員工結合工作思考如何進行改進。

在雙方的交流后，東方電機集團副總經理蘭向軍還陪同GE能源互聯集團亞太區人力資源總監、GE電網業務亞太區人力資源總監陸忠亮先生和GE能源互聯自動化控制中國區人力資源總監李清香女士參觀了東方電機主要產品制造車間，并向GE詳細介紹了公司的生產、經營現狀。