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    日前，一條史丹利百得精密制造(深圳)有限公司（以前叫捷和百得）解散工廠的通告在微信朋友圈瘋傳，并在制造業(yè)圈層引發(fā)了強烈地震。有網(wǎng)友驚呼，又有幾千人要失業(yè)了，房貸怎么還！

根據(jù)史丹利百得深圳公司的解散公告，由于市場整體環(huán)境的變化和行業(yè)內(nèi)競爭的加劇，集團基于戰(zhàn)略發(fā)展需求不得不重整業(yè)務(wù)資源以提升市場競爭力，決定提前解散史丹利百得精密制造(深圳)有限公司。

根據(jù)公告，自2020年10月26日起至2020年10月28日與全體員工協(xié)商解除勞動合同，在此期間，公司將提供高于法定標準的補償方案(詳見《協(xié)商解除勞動合同補償方案》)。自2020年10月30 日起，公司將依法對不愿意協(xié)商解除勞動合同的剩余人員單方終止勞動合同，并支付法定標準的補償金。

企業(yè)解散事發(fā)突然

史丹利百得深圳公司是美國《財富》500強企業(yè)Stanley Black&Decker在深圳投資的美商獨資公司。

史丹利百得精密制造（深圳）有限公司是一家集設(shè)計、研發(fā)和制造為一體的電動工具制造企業(yè)。公司成立至今已研發(fā)出一百多種工具系列，目前主要產(chǎn)品有：電鉆、電批、圓鋸、直鋸、園林工具、便攜式吸塵器及手動工具等。公司生產(chǎn)的Black&Decker、Dewalt、Stanley、Porter Cable、Bostitch等多個一線品牌工具通過遍布全球的分銷網(wǎng)絡(luò)銷往世界各地。公司占地面積約54000平方米，有員工數(shù)千人。

在不久前的9月12日，為慶祝深圳特區(qū)40周年慶典，史丹利百得作為深圳的標桿企業(yè)，還獲得了廣東經(jīng)濟科教頻道《廣東新焦點》欄目的專題報道。在此之前，該公司先后榮獲深圳市寶安區(qū)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用服務(wù)商；及寶安區(qū)“堅守先進制造標桿企業(yè)”榮譽稱號等，展現(xiàn)了先進制造領(lǐng)域的強勢實力。

在專題節(jié)目中，該企業(yè)運營高級經(jīng)理張紅軍表示，從2013年開始，公司充分利用了協(xié)作機器人,SCARA,包括視覺，使生產(chǎn)線從原來的40個人降低到現(xiàn)在的4個人。

該節(jié)目有這樣一段評述，對該企業(yè)的成功轉(zhuǎn)型升級予以了高度評價：發(fā)展數(shù)字化制造是提高制造業(yè)生產(chǎn)效率的重要手段，同時也是推動制造業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的重要路徑。史丹利（深圳）公司先行先試，無論是生產(chǎn)效能還是人員管理的優(yōu)化，都取得了革新的進步。

前幾天還大量招工，上個月還在電視節(jié)目中宣布準備加大投入的史丹利百得為何突然提前解散深圳工廠，確實令人百思不得！

史丹利百得中國輝煌的前15年

早在1995年，百得總部率先在中國蘇州新加坡工業(yè)園區(qū)建立亞洲生產(chǎn)基地，同年，百得與香港捷和合資的捷和百得在深圳沙井成立。

進入中國的前十五年，史丹利百得獲得了飛速發(fā)展，經(jīng)過不斷的投資和并購，公司在深圳、蘇州、上海、青島等地創(chuàng)建了規(guī)模宏大的生產(chǎn)基地，采購中心和研發(fā)基地，并擁有十多個工廠和二十幾家公司。

2007年，百得（蘇州）精密制造有限公司一期廠房投入生產(chǎn)用以滿足不斷的擴大的家用消費品產(chǎn)品的生產(chǎn)需求，這一年百得蘇州產(chǎn)量超過1500萬臺，年產(chǎn)值突破4億美金。

同年，位于深圳沙井的捷和百得廠區(qū)裝有71條裝配線，年產(chǎn)1500萬套電動工具及800萬套配件，年出口額為2億美元，居深圳市出口企業(yè)第35位。

在很多老一輩的打工人眼中，捷和百得是出了名的好工廠。工資高，福利待遇好，伙食一流，是打工者夢寐以求的地方。不過，往往是福利待遇好的美資等外資企業(yè)，員工罷工鬧事，管理層中飽私囊、作奸犯科的事情尤為普遍，導(dǎo)致中國制造業(yè)劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)象非常盛行。

后15年進入多事之秋

好景不長，經(jīng)過了長達15年的高速發(fā)展之后，與眾多在華的外資企業(yè)一樣，隨著中國新勞動法的出臺，史丹利百得突然發(fā)現(xiàn)原來的錦繡前程一下子消失不見了。

2010年10月27日，因為規(guī)模不斷擴大，公司決定搬到石巖，依照勞動法，企業(yè)進行同城搬遷不必予以勞動補償。然而，嘗到新勞動法甜頭的企業(yè)員工還是發(fā)起了3000人的大罷工，硬是要求公司給予補償。罷工長達三天，組織松散的員工情緒不斷高漲，并且做出了一些過激行為，最終在地方政府的彈壓下得以平息。

然而，事情并未就此平息。2012年11月13、14日兩天，原香港股東捷和集團見勢不妙將部分股份轉(zhuǎn)讓給美方股東，更名為史丹利百得。內(nèi)心越來越膨脹的員工們因此要求資方先買斷他們的工齡，支付經(jīng)濟補償金，然后再簽訂新的勞動合同。但資方認為， 這種要求不符合《勞動合同法》的規(guī)定。僵持之下再次引發(fā)了6000人大罷工，工人們堵塞工廠大門和廠門口的馬路，并把石巖街道辦水田社區(qū)的十字路口堵得水泄不通，導(dǎo)致交通癱瘓。

兩次罷工均屬無理取鬧，勞資雙方脈脈溫情徹底斷裂，也為如今的突然解散埋下了禍根。

近年來，隨著老一輩打工都退出江湖，年輕人出現(xiàn)斷層，加上大學(xué)產(chǎn)業(yè)化導(dǎo)致年輕人厭惡進工廠打工，像史丹利百得這樣的巨無霸工廠越來越難以為繼。即便是原來的老員工，也失去了當(dāng)初的干勁，偷奸耍滑、尾大不掉、甚至磨洋工者比比皆是。中國制造的輝煌，已經(jīng)一去不復(fù)返了！

在維持運營了8年之后，史丹利百得選擇了提前解散深圳工廠，并且限定員工在兩天內(nèi)作出選擇，否則即按照法定標準作出補償，勞資雙方冰冷的關(guān)系顯露無遺。

近些年來，飛利浦、三星、諾基亞、愛普生、索尼、希捷、歐姆龍、西鐵城、日東電工等世界名企紛紛關(guān)閉在中國的工廠，大量工資高福利好的就業(yè)崗位流失到越南、印度等地。