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1月16日，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu) (Top Employers Institute) 正式發(fā)布“中國杰出雇主2025”榜單。致力于智慧、健康和可持續(xù)建筑解決方案的全球性企業(yè)江森自控連續(xù)第14年榮膺"中國杰出雇主"。

江森自控亞太區(qū)總裁朗智文（Anu Rathninde）表示：“蟬聯(lián)‘中國杰出雇主’稱號令我們倍感欣喜。江森自控始終將人才視作最寶貴的財(cái)富，為能夠吸引和培養(yǎng)人才并與他們并肩工作而感到自豪。我們助力員工發(fā)展和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，而員工們又在努力支持江森自控的愿景，讓建筑變得更加智慧、健康和可持續(xù)，幫助客戶實(shí)現(xiàn)長期發(fā)展目標(biāo)。”

快速發(fā)展的新技術(shù)革新了人力資源工作流程和方式，江森自控一直在此方面積極行動(dòng)，主動(dòng)轉(zhuǎn)型，通過采用先進(jìn)的AI技術(shù)為HR工作賦能，實(shí)現(xiàn)了HR運(yùn)營效率和員工體驗(yàn)的同時(shí)提升。最新的一個(gè)里程碑是啟用HR對話式AI助手OMNI系統(tǒng)，整合員工常用工具和資源，7x24小時(shí)提供各類HR相關(guān)的支持，為員工提供高效服務(wù)。

為促進(jìn)員工的全方位成長，增強(qiáng)個(gè)人競爭力，江森自控建立了一套完整的培訓(xùn)體系，涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力、銷售、產(chǎn)品、售后服務(wù)及項(xiàng)目運(yùn)營等多個(gè)領(lǐng)域，根據(jù)員工不同的發(fā)展階段提供針對性的培訓(xùn)內(nèi)容。例如，對于新銷售人員的培訓(xùn)采用包含了技術(shù)學(xué)習(xí)、案例分享、工廠參觀等豐富環(huán)節(jié)在內(nèi)的集中線下培訓(xùn)，與系統(tǒng)性的自主學(xué)習(xí)項(xiàng)目相結(jié)合，配合經(jīng)理輔導(dǎo)，確保理論與實(shí)踐的融合。

豐富多元的培訓(xùn)項(xiàng)目是江森自控“以人為本”理念的落腳點(diǎn)之一。除此之外，一直以來，江森自控重視每位員工的職業(yè)發(fā)展，在公司內(nèi)部搭建完善的人才轉(zhuǎn)崗和發(fā)展通道，鼓勵(lì)大家在內(nèi)部尋找合適的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

江森自控致力于為員工營造多元、平等、包容的職場環(huán)境，積極建立開放透明的溝通渠道，例如：通過每個(gè)季度的“Your Voice Survey”調(diào)查問卷傾聽員工心聲，并根據(jù)問卷結(jié)果開展各項(xiàng)持續(xù)改進(jìn)行動(dòng)。為了增強(qiáng)員工歸屬感，提高員工的參與度，江森自控積極組織各種員工活動(dòng)，例如：在國際婦女節(jié)舉行鼓勵(lì)多元文化和提升職場包容性的主題活動(dòng)，在“地球月”期間開展一系列環(huán)保實(shí)踐。作為負(fù)責(zé)任的企業(yè)公民，江森自控和全體員工攜手推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。自2017年以來，江森自控將范圍1和范圍2的排放量減少了43.8%，完成進(jìn)度提前于2030年減排55%的科學(xué)目標(biāo)；來自江森自控產(chǎn)品使用而帶來的范圍3排放量減少27.1%，超過了2030年減少16%的科學(xué)目標(biāo)。

江森自控亞太區(qū)人力資源副總裁林琳表示：“江森自控為員工打造卓越職場環(huán)境，員工的成長是江森自控可持續(xù)發(fā)展的重要源動(dòng)力。每一次當(dāng)選‘中國杰出雇主’，都是對我們在人才發(fā)展方面長期努力的肯定，也將激勵(lì)我們持續(xù)優(yōu)化人才戰(zhàn)略，以更好地服務(wù)于行業(yè)和社會，通過企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，助力建設(shè)中國可持續(xù)發(fā)展的未來。”

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)是認(rèn)證卓越人力資源實(shí)踐的全球權(quán)威專業(yè)機(jī)構(gòu)，每一家獲得“杰出雇主”認(rèn)證的企業(yè)均經(jīng)過了嚴(yán)謹(jǐn)且規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證流程，并達(dá)到杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)確定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。