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　　中國大陸沿海地區(qū)以及江蘇等地先后出現(xiàn)代工廠倒閉潮，比如那個(gè)自殺未遂的東莞老板。流水線上的工作是一個(gè)體力話，沿海打工者基本上是來自農(nóng)村的青壯年主力，他們把最該學(xué)習(xí)的時(shí)光奉獻(xiàn)給了枯燥、單調(diào)的工作，談何培養(yǎng)人才。

　　“外面明明是春天，但我的心卻是寒冬？”櫻木花道這句經(jīng)典臺(tái)詞簡直就是中國制造業(yè)如今真實(shí)的寫照。從去年冬天開始，中國大陸沿海地區(qū)以及江蘇等地先后出現(xiàn)代工廠倒閉潮，比如面板商勝華科技，比如那個(gè)自殺未遂的東莞老板…如今冬去春來，中國制造業(yè)不但沒有迎來春天，形式卻更加嚴(yán)峻。

　　據(jù)國內(nèi)媒體報(bào)道，春節(jié)前夕，日本知名鐘表企業(yè)西鐵城在華生產(chǎn)基地宣布清算解散，千余名員工被解除勞動(dòng)合同；同一時(shí)間，微軟計(jì)劃關(guān)停諾基亞東莞工廠和北京工廠，裁員幅度達(dá)到9000人。另外，其他一些知名外資企業(yè)，如松下、夏普、TDK等均計(jì)劃進(jìn)一步推進(jìn)制造基地回遷本土之計(jì)劃，而三星、富士康、耐克等國際知名企業(yè)也受大陸成本壓力紛紛向東南亞地區(qū)設(shè)立工廠。過完了春節(jié)，中國大陸制造業(yè)竟然出現(xiàn)了“哀鴻遍野”之氣氛，這倒讓筆者想起了2014年春節(jié)之后，東莞一下子成為20萬少女永遠(yuǎn)回不去的家，顯然，這樣的類比有點(diǎn)邪惡，但流水線員工和站街妹有很多相似的地方，比如都靠青春吃飯，每天忙得要死，還要上夜班，唯一不同的是，制造業(yè)員工是坐在流水線上，而站街妹是躺在沙發(fā)上，讓制造業(yè)員工稍感優(yōu)越的是，還有人關(guān)心他們未來的生活。

　　其實(shí)，產(chǎn)業(yè)鏈上的優(yōu)勝劣汰甚至魚死網(wǎng)破，本來就是物競天擇式自然規(guī)律，不該有如此轟動(dòng)性效應(yīng)，但不可否認(rèn)的事實(shí)是，這種效應(yīng)如瘟疫般在中國大陸肆意蔓延，加劇了中國制造業(yè)群體性的焦慮，同時(shí)，也證明了一些制造業(yè)企業(yè)根基非常薄弱，以及從業(yè)人員匱乏的技能，他們更喜歡把精力花費(fèi)到策劃罷工之上，而不是去進(jìn)行知識(shí)儲(chǔ)備。

　　誰動(dòng)了中國制造企業(yè)的根基？

　　著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家郎咸平早在10年前就提出了《非常6+1》理論，即把整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈劃分為7個(gè)部分，其中有6個(gè)環(huán)節(jié)是高利潤環(huán)節(jié)，占比99%，且掌握在歐美企業(yè)手中，而中國的制造業(yè)則處于產(chǎn)業(yè)鏈最低端，不但利潤微薄且要拼盡血汗，且要付出環(huán)境的代價(jià)，總之，在郎教授的眼中，中國是一個(gè)制造業(yè)大國，但絕對不是制造業(yè)強(qiáng)國。

　　如今外資紛紛撤離大陸主要是受10年來中國經(jīng)濟(jì)環(huán)境的壓迫。回首這十年，制造業(yè)等實(shí)體經(jīng)濟(jì)在中國非常不受待見，民間甚至流出“不好好學(xué)習(xí)，就送你去富士康”的說法，更關(guān)鍵的是，政策導(dǎo)向性讓中國制造頗為尷尬，其中，最該控訴的應(yīng)該就是房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)。誠然，以房地產(chǎn)和城市建設(shè)為代表的投資拉動(dòng)式方式，對中國經(jīng)濟(jì)增長起到了階段性、短期性作用，但卻無法給中國經(jīng)濟(jì)帶來可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，而且房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)之于中國社會(huì)的破壞已經(jīng)超出了經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，更是給中國民生、制度、文化帶來災(zāi)難性的影響，因?yàn)橐I房，中國有整整一代人80后要處于償還貸款的尷尬中，沒有理想，也沒有辦法有理想，按照李承鵬的說法：我們的腦袋里每天奔跑著兩條狗，一只叫增殖，一只叫按揭，80后所謂的理想就是用青春的骨頭熬了一鍋房子的靚湯，5年、10年、20年，一輩子…喝下去如飲甘霖，如毒斷腸。筆者認(rèn)為，還點(diǎn)貸款倒沒什么關(guān)系，畢竟美國青年也還貸，但當(dāng)一個(gè)人腦袋里奔跑著兩條狗的時(shí)候，還能指望他們想出什么好主意呢，就更不要說什么給國家出提建議這些高級事兒了。

　　此外，房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)之于制造業(yè)資本也是一個(gè)非常大的沖擊。如前文所述，實(shí)體制造經(jīng)濟(jì)是一個(gè)毛利率非常低的行業(yè)，而且要在前期投入大量人力、廠房、設(shè)備資源，還要受制于客戶地不斷壓榨，一般來說，很多制造業(yè)的毛利率要低于5%。強(qiáng)悍如富士康給蘋果代工也僅能分到2%的利潤，但這個(gè)企業(yè)卻要承擔(dān)蘋果供應(yīng)鏈中最繁瑣的環(huán)節(jié)，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候還要替蘋果背一些黑鍋。正當(dāng)中國制造業(yè)苦苦掙扎于個(gè)位數(shù)的利潤之時(shí)，房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)卻能高調(diào)宣布能輕松攫取30%的利潤，這讓苦逼的制造企業(yè)心理大面積失衡，最直接的結(jié)果就是海爾、康佳等知名制造業(yè)也都計(jì)劃進(jìn)軍房地產(chǎn)，而一些央企也想趁機(jī)撈上一筆，多虧郭臺(tái)銘曾發(fā)誓不搞房地產(chǎn)，否則，依靠帶動(dòng)地方就業(yè)優(yōu)勢和龐大的員工數(shù)量，富士康品牌的房地產(chǎn)估計(jì)又是一塊巨碩的肥肉。

　　針對資本進(jìn)入房地產(chǎn)，特別是央企和大型制造資本，國家曾設(shè)有明確限制，但依舊不能改變“房地產(chǎn)最受資本青睞”的格局，更可怕的是，房地產(chǎn)也僅僅是這個(gè)國家畸形虛擬經(jīng)濟(jì)的其中之一，全民投機(jī)炒股，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、琳瑯滿目的成功學(xué)，城市中的道路每年都修一次…這些機(jī)構(gòu)和政策把大量的民間資本全部吸走，留給制造業(yè)的空間越來越小，可以說，經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境耽誤了中國制造業(yè)的升級換代。當(dāng)然，陷入困境的中國制造業(yè)肯定也有自身的問題，最致命的缺陷就是缺少對未來的布局，從技術(shù)演進(jìn)到干部培養(yǎng)，再到成本控制機(jī)制以及自動(dòng)化研發(fā)。沒有做好這些的制造業(yè)，注定了他們無法邁過這道轉(zhuǎn)型的大坎。

　　誰動(dòng)了中國制造員工的飯碗？

　　大量制造業(yè)倒閉，或者毫無征兆的解除合同，影響的不僅僅是幾家企業(yè)和地方出口額，更要命的話題是，企業(yè)中的員工該何去何從？如前文所述，郎咸平痛斥中國正處于產(chǎn)業(yè)鏈的最低端，利潤微薄，污染環(huán)境，但他卻忽略了一項(xiàng)最重要的不良影響，那就是人才的培養(yǎng)。眾所周知，流水線上的工作是一個(gè)體力話，沿海打工者基本上是來自農(nóng)村的青壯年主力，他們把最該學(xué)習(xí)的時(shí)光奉獻(xiàn)給了枯燥、單調(diào)的工作，我們不禁要問：十年后，誰來幫中國制造業(yè)升級？

　　其實(shí)，流水線員工的生活已經(jīng)受到權(quán)威媒體的關(guān)注，《新周刊》描述這樣的生活是“2個(gè)小時(shí)，望見一生”。沿海地區(qū)很多制造企業(yè)都采用計(jì)件工資制度，員工們?yōu)榱速嵢「嗟墓べY，主動(dòng)壓縮休息時(shí)間，像上了發(fā)條一樣機(jī)械苦干，但因身體過于疲憊，總量仍不盡如人意。對于年輕人來說，上夜班是最痛苦的事情，每次看表都只過了5分鐘，流水線就跟永動(dòng)機(jī)一樣，好像永遠(yuǎn)也不會(huì)停止…這些細(xì)節(jié)基本構(gòu)成了流水線工人的一天。因工作過于單調(diào)、枯燥，員工需要付出極大的精力去應(yīng)付，自然，下班之后，他們不可能再去自主學(xué)習(xí)，更會(huì)認(rèn)為公司開辦的培訓(xùn)課程就是一種負(fù)擔(dān)，他們只想盡快看到自己的男女朋友，然后去開房，痛痛快快地打一炮，周而復(fù)始，無休無止。這種糟糕的工作生活狀態(tài)，不單消耗了員工的青春，更是阻礙了他們向上流動(dòng)的通道，于是員工們不得不把注意力集中于工資和加班費(fèi)。最近幾年，筆者常看到員工罷工的新聞，比較奇怪的是，他們爭取的不是休息日，而是加班，因?yàn)楦嗟募影啵馕吨嗟氖杖耄芏嘀圃鞓I(yè)的員工常常選擇呆坐在流水線上2個(gè)小時(shí)，消耗生命。

　　一些中國制造企業(yè)倒閉后，總會(huì)引發(fā)員工抗議事件，他們值得同情，duang得一下就丟了工作，真得很可憐，但這種可憐來不僅來自于制度和環(huán)境，更源于他們自身的生活價(jià)值取向。事實(shí)上，真正可憐的人肯定不是那些擁有知識(shí)資本的高管，而是那些從不喜歡學(xué)習(xí)的基層員工。

　　要改變這種狀態(tài)，唯一的出路就是員工要隨著企業(yè)一起升級，比如現(xiàn)如今流行的工業(yè)4.0概念，包含了由集中控制向分散式增強(qiáng)型控制的基本模式轉(zhuǎn)變，目標(biāo)是建立一個(gè)高度靈活的個(gè)性化和數(shù)字化的產(chǎn)品用戶服務(wù)的生產(chǎn)模式，簡單來說，工業(yè)4.0時(shí)代將會(huì)有更多的智慧型、自動(dòng)化工廠出現(xiàn)，屆時(shí)大批的傳統(tǒng)工人將會(huì)下崗，機(jī)器人會(huì)讀懂《SOP》且能完美地完成組裝動(dòng)作，更重要的是，工廠不用支付給它們加班費(fèi)。真到了工業(yè)4.0時(shí)代，沒有知識(shí)資本的人將成為流浪漢，但沒有人有義務(wù)去救濟(jì)他們，因?yàn)樗麄兪栌趯W(xué)習(xí)，只能被淘汰。相比之下，那些關(guān)注自動(dòng)化、大數(shù)據(jù)、傳感器等先進(jìn)技術(shù)的員工，則不用擔(dān)心丟掉工作。

　　最后，筆者提醒讀者，企業(yè)倒閉對于沒有知識(shí)儲(chǔ)備的人就是世界末日，而之于知識(shí)儲(chǔ)備豐富的人來說，只不過是換一個(gè)工作地點(diǎn)，重新開始！(作者：康斯坦丁)