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　　為全面總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，安排部署當(dāng)前、下階段工作重點(diǎn)，推動(dòng)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階，2013年1月11日下午,公司召開(kāi)2012歐辰自動(dòng)化年度總結(jié)表彰大會(huì),公司總經(jīng)理侯宇曉先生，副總經(jīng)理常曉瑜先生，總經(jīng)理助理吳曦女士，各部門(mén)負(fù)責(zé)人及全體員工參加會(huì)議。

　　首先，總經(jīng)理侯宇曉先生做重要講話，對(duì)公司自2003年創(chuàng)建以來(lái)的發(fā)展歷程進(jìn)行了簡(jiǎn)單回顧，對(duì)2012年一年來(lái)公司在研發(fā)、系統(tǒng)應(yīng)用、采購(gòu)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、行政等方面取得的成績(jī)和存在的不足進(jìn)行了回顧和總結(jié)。侯經(jīng)理分析了公司內(nèi)外部的發(fā)展環(huán)境，在面對(duì)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)中，強(qiáng)調(diào)提高全體成員危機(jī)意識(shí)的必要性。同時(shí)，侯經(jīng)理明確向全體職工提出以裝備制造業(yè)為目標(biāo)，努力成為中端市場(chǎng)的領(lǐng)先者，指出了未來(lái)十年的發(fā)展規(guī)劃，對(duì)2013年重點(diǎn)工作做出具體部署，在完善產(chǎn)品體系、銷(xiāo)售體系、財(cái)務(wù)管理體系和供應(yīng)鏈管理體系方面下功夫，提高行動(dòng)力和執(zhí)行力，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與去年同比增長(zhǎng)50%。最后在公司文化、產(chǎn)品品質(zhì)，人才培養(yǎng)，銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)、軟件支撐、商業(yè)模式六個(gè)方面做出強(qiáng)調(diào)和要求。

　　大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

　　大會(huì)對(duì)2012年度獲得各項(xiàng)榮譽(yù)的個(gè)人進(jìn)行了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，副總經(jīng)理常曉瑜先生宣布最佳新人獎(jiǎng)和優(yōu)秀員工獎(jiǎng)并頒發(fā)證書(shū)和獎(jiǎng)品，最佳新人獎(jiǎng)獲得者陳娟，優(yōu)秀員工獲得者分別是邵勇鋒、李建明、貝洪昌和王琳，其中王琳遠(yuǎn)在俄羅斯辦事處，大會(huì)通過(guò)電話為王琳頒獎(jiǎng)并傳達(dá)了公司全體對(duì)他的問(wèn)候。

副總經(jīng)理常曉瑜先生為優(yōu)秀員工和最佳新人頒獎(jiǎng)