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　　當今社會，各行各業(yè)對人才的重視到了空前的程度，大家紛紛認同這樣一種觀念：“人才是第一競爭力，人才是第一驅動力，人才是第一生產力。當前，國家之間的競爭、地區(qū)之間的競爭、單位之間的競爭，說到底是一個人才競爭問題。誰想在激烈競爭中占得先機、占得優(yōu)勢，誰就必須千方百計地培養(yǎng)人才、使用人才、吸引人才、招攬人才。”尤其是在一些相對于國際比較落后的產業(yè)，尤其突出了人才的重要性。而在落后國際十余年的儀器儀表行業(yè)，人才更是成為迫在眉睫的問題。

　　ABB公司攜手重慶大學打造優(yōu)秀技術人才

　　中國測試儀器學會和中國分析測試協會受國家有關部門委托，曾對我國測試儀器行業(yè)開展了調查研究工作。在分析中指出，人才匱乏及大量流失成為測試儀器行業(yè)科技創(chuàng)新及產業(yè)化的嚴重障礙，國有企業(yè)尤其如此。

　　環(huán)境保護部吳曉青副部長在“第一屆全國環(huán)境監(jiān)測專業(yè)技術人員大比武”活動說過，地方環(huán)境監(jiān)測站規(guī)模小，人員素質相對較低。監(jiān)測人員的素質參差不齊，初、中級專業(yè)技術人員相對較多，高級專業(yè)技術人員普遍較少。

　　而在儀器儀表企業(yè)的招聘中，更是面臨著專業(yè)人才的緊缺問題。比如在我國重要的儀器儀表基地——重慶，某儀器儀表公司招聘主管稱，經過金融危機期的調整，公司對機械制造類人才需求猛增，但無人問津。在泵閥儀表故鄉(xiāng)——溫州，最近召開的一次溫州泵閥行業(yè)座談會，參加的都是各企業(yè)技術副總，一與會者感慨：“7年前這樣的會是我們這些人，現在還是我們這些人。60多歲我們可以來發(fā)揮余熱，現在都奔八(80歲)了，我們還能堅持多久呢?正在尋求轉型升級的溫州泵閥，面臨人才斷層瓶頸。”

　　可見，儀器儀表行業(yè)的人才供需成了制約行業(yè)發(fā)展、轉型、創(chuàng)新比較緊迫的問題。而隨著人工成本的增加，這類問題在一段時間還將存在。為了解決這一問題，很多企業(yè)紛紛選擇與學校合作。

　　比如前不久，合肥工業(yè)大學——重慶川儀自動化儀表技術研究中心揭牌暨吳朋教授、王剛碩導聘任儀式在合肥工業(yè)大學舉行，合肥工業(yè)大學副校長韓江洪出席揭牌和聘任儀式。建立合肥工業(yè)大學——重慶川儀自動化儀表技術中心將進一步拓展雙方產學研合作的深度和廣度，為學校學科建設和人才培養(yǎng)、為企業(yè)技術創(chuàng)新和產品升級搭建一個堅實的平臺。又又比如在各方的共同努力下，溫州高校開始在全國率先設立泵閥專業(yè)，為溫州乃至全國輸送泵閥專業(yè)人才。

　　當然，培養(yǎng)一批優(yōu)秀的儀器儀表行業(yè)人需要一段很長的時間走，我們企業(yè)與政府還有很多的事情去做。隨著產業(yè)不斷發(fā)展壯大，我們期待行業(yè)能涌現出越來越多能推動儀器儀表行業(yè)發(fā)展得高素質人才!