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中國北京，2020年8月17日——近日，由商務部《可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟導刊》主辦的第十五屆中國企業(yè)社會責任國際論壇在京舉辦，通過對全球企業(yè)社會責任發(fā)展趨勢、實踐的交流，探索企業(yè)履責與可持續(xù)商業(yè)并行的 “韌性”發(fā)展之路。此次施耐德電氣憑借多年在企業(yè)社會責任方面的實踐從三百多家企業(yè)中脫穎而出，入選“2020金蜜蜂企業(yè)社會責任中國榜”并獲“領袖型企業(yè)”稱號。

施耐德電氣榮獲“2020金蜜蜂企業(yè)社會責任中國榜”領袖型企業(yè)

施耐德電氣一直把可持續(xù)發(fā)展作為核心戰(zhàn)略，倡導經(jīng)濟效益與社會效益的雙贏，這與金蜜蜂榜“履責與可持續(xù)商業(yè)并行”的理念不謀而合。可持續(xù)發(fā)展理念已經(jīng)融入施耐德電氣的方方面面。自2005年起，施耐德電氣一直堅持通過使用全球統(tǒng)一的量化體系，從氣候、循環(huán)經(jīng)濟、健康與權益、道德和發(fā)展五大維度的21項指標來全面評估自身的可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)。截至2020年第二季度，施耐德電氣《可持續(xù)影響指數(shù)報告》得分為7.71分（滿分10分）。針對上游供應商，施耐德電氣也開展了相應的綠色評估，促使其共同提高可持續(xù)發(fā)展標準。

作為全球能源管理與自動化領域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家，施耐德電氣致力于提供先進的技術解決方案，促進自身、各行各業(yè)用戶和合作伙伴向數(shù)字化轉(zhuǎn)型，節(jié)能減排的同時提高能源效率。施耐德電氣還積極推動員工踐行可持續(xù)發(fā)展理念。只有獲得了員工的充分認可和積極參與，可持續(xù)發(fā)展理念才能真正在企業(yè)中落地生根、長期保持活力。在施耐德電氣內(nèi)部，員工可以通過“碧播職業(yè)教育計劃”、“員工志愿服務項目”等項目參與可持續(xù)發(fā)展行動。

施耐德電氣創(chuàng)新性地將商業(yè)智慧和項目管理融入豐富的員工志愿服務項目，運用生態(tài)圈思維，攜手專業(yè)公益機構和上下游企業(yè)，以“SE Teacher”、“森林生態(tài)經(jīng)營”、“帶回家的志愿服務”等志愿服務活動為平臺，鼓勵員工家屬、商業(yè)伙伴等利益相關方積極參與，從而集眾智、匯眾力，為志愿服務創(chuàng)新再添新力。同時，施耐德電氣通過志愿服務帶薪假、年度優(yōu)秀志愿者評選等機制，激勵員工熱情、弘揚志愿精神，使員工參與率達到了50%，志愿服務時間也大幅提升。隨著志愿服務的高質(zhì)量發(fā)展，施耐德電氣也收獲了中國企業(yè)社會責任榜“優(yōu)秀實踐獎”、北京市外企聯(lián)盟優(yōu)秀志愿項目、北京市企業(yè)志愿服務“高管推動獎”等廣泛認可。

施耐德電氣中國區(qū)副總裁、公司事務及可持續(xù)發(fā)展負責人王潔表示：“我們很高興獲得‘金蜜蜂’中國領袖型企業(yè)這一稱號，這不僅充分肯定了施耐德電氣全體員工對公益和志愿事業(yè)的不懈實踐，更是對我們以創(chuàng)新推動可持續(xù)發(fā)展‘雙贏’模式的激勵。施耐德電氣將在可持續(xù)發(fā)展之路上堅定前行，努力創(chuàng)新。我們將繼續(xù)努力發(fā)揮自身的專業(yè)優(yōu)勢，攜手全體員工，共同為這項休戚與共的事業(yè)增光添彩。”