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   新興鑄管集團黨委在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動后續(xù)整改落實過程中，把中組部、國資委黨委《關(guān)于在國有企業(yè)開展爭創(chuàng)“四強”黨組織爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員的通知》精神落到實處，提前啟動“四強四優(yōu)”活動（“四強”黨組織是指“推動發(fā)展能力強，服務(wù)群眾能力強，凝聚人心能力強，促進和諧能力強”；“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員是指“政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)”），并以此為抓手，統(tǒng)籌推進企業(yè)長期開展的“黨員先鋒崗”、“黨員承諾制”等活動，全面深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，把黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢，轉(zhuǎn)化為企業(yè)的創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，促進企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。

　　  集團領(lǐng)導(dǎo)層高度重視，率先垂范。集團董事長劉明忠、黨委書記姜國鈞親自掛帥，多次深入下屬企業(yè)進行調(diào)研。集團公司和二級公司領(lǐng)導(dǎo)小組成員，每人落實一個開展“四強四優(yōu)”活動聯(lián)系點，每個月通過電話或視頻溝通督促、每個季度到現(xiàn)場指導(dǎo)檢查并建立工作機制，按照企業(yè)黨委—黨總支—黨支部—黨小組層層細分，分別制訂“四強”的具體要求；按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部—黨員干部—普通黨員；機關(guān)職能部室黨員—主要生產(chǎn)單位黨員—輔助生產(chǎn)單位黨員分別制訂“四優(yōu)”的具體標準，探索建立集中組織、分類指導(dǎo)、層級管控的組織體系和層層主抓、層層推動、層層確保的工作格局，明確強調(diào)各級黨組織書記是第一責任人，并層層督導(dǎo)、強化指導(dǎo)。

　　  董事長劉明忠介紹說，集團在組織和推進“四強四優(yōu)”活動中，按照“繼續(xù)解放思想、堅持改革創(chuàng)新、構(gòu)建和諧企業(yè)、推動科學(xué)發(fā)展”的總要求，堅持“四個結(jié)合”，把“四強四優(yōu)”活動與學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動整改落實工作、企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作、四好領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)、人才強企戰(zhàn)略的實施等統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一安排，互相協(xié)調(diào)、互相推動。

　　  一是與深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動相結(jié)合。通過“四強四優(yōu)”活動，促進學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動整改落實工作，兌現(xiàn)承諾，進一步完善企業(yè)模擬法人實體運行機制和“產(chǎn)供銷運用”快速反應(yīng)機制，進一步健全完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)教育制度、干部考核評價制度、基層黨建工作機制，鞏固和擴大學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果。

　　  二是與集團改革發(fā)展穩(wěn)定的中心任務(wù)相結(jié)合。堅持用生產(chǎn)經(jīng)營管理和改革發(fā)展穩(wěn)定成果檢驗創(chuàng)先爭優(yōu)活動的成效，用創(chuàng)先爭優(yōu)活動促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作，提出活動總目標為“向黨的十八大獻厚禮，提前躋身世界500強”，并細化了活動的階段性目標：2010年上半年確保時間、任務(wù)“雙過半”；2010年力爭提前完成營業(yè)收入800億元；“十二五”期間提前躋身世界500強。

　　  三是與創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)相結(jié)合。召開以“建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織”為主題的黨委中心組學(xué)習(xí)擴大會，強調(diào)“四強”黨組織必須是爭創(chuàng)“四好”班子、爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型黨組織的先進，“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員必須是帶頭深入開展以“學(xué)經(jīng)濟、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)技術(shù)、學(xué)財務(wù)”為主題的“五學(xué)”活動的典范。

　　  四是與實施人才強企戰(zhàn)略相結(jié)合。人才是企業(yè)競爭力第一要素，認真學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議精神，通過創(chuàng)先爭優(yōu)有效推動人才強企戰(zhàn)略的實施。樹立人人都是人才、人人都能成才的理念，通過開展“把黨員培養(yǎng)成骨干，把骨干培養(yǎng)成黨員”的雙培養(yǎng)工作，引導(dǎo)廣大黨員立足崗位爭優(yōu)秀，激發(fā)廣大職工崗位創(chuàng)先爭優(yōu)、立志成才的熱情；通過開展首席技術(shù)專家、首席職工、工人技師和關(guān)鍵崗位首席操作員的評比活動，為各類人才成長搭建平臺；通過制訂實施人才隊伍建設(shè)規(guī)劃、加強人才隊伍建設(shè)的意見等規(guī)范性文件，把人才強企戰(zhàn)略制度化、具體化和規(guī)范化。

　　  集團所屬的基層企業(yè)不斷拓展多種創(chuàng)先爭優(yōu)形式，掀起了“立足本職崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績”的熱潮。新興鑄管股份公司軋鋼部開展了“黨員之星”評比和“亮身份、比貢獻、樹形象”活動，蕪湖新興推出了“干部晨讀、工作日志、集中考試、論文現(xiàn)場答辯”等一系列措施，建立持續(xù)創(chuàng)新的“學(xué)習(xí)文化”。

　　  創(chuàng)先爭優(yōu)活動有力地促進了企業(yè)競爭力的提高。今年1月至5月實現(xiàn)營業(yè)收入333.4億元，同比增長64.85％；實現(xiàn)利潤總額11.29億元，同比增長30.97％。