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   調查背景

　　嵌入式軟件是嵌入式系統的核心技術之一。在2008年中國軟件業收入的7570億元中，嵌入式軟件就占了14.8%，在軟件出口中占了2/3左右;目前中國前10家最大的軟件企業中，5家是嵌入式軟件企業。可以說，嵌入式軟件對于中國的重要性，相當于離岸外包對于印度的重要性。而隨著城市信息化和行業信息化的持續深入，嵌入式技術已成為信息產業中發展最快、應用最廣的計算機技術之一，并被廣泛應用于網絡通信、消費電子、醫療電子、工業控制和交通系統等領域。每年全球嵌入式系統相關工業產值已超過1萬億美元，全球嵌入式系統硬件和軟件開發工具市場約值2千億美元，而中國嵌入式軟件的產業規模也已經超過千億元人民幣。賽迪顧問提供的數據表明，由于市場空間巨大，中國嵌入式軟件產業將繼續保持高速增長，2009年中國嵌入式軟件市場規模已達到2496.2億元人民幣。而到2011年，其規模有望達到4650億元人民幣。

　　隨著智能化電子行業的迅猛發展，嵌入式行業憑借其“應用領域廣、人才需求大、就業薪資高、行業前景好”等眾多優勢無疑已成為當前最熱門、最有發展前途的行業之一，與此同時，嵌入式研發工程師更是日益成為IT職場的緊缺人才。為了讓更多想從事和即將從事嵌入式研發工作的朋友們能夠更好地、更充分地了解嵌入式行業領域，華清遠見嵌入式培訓中心聯合多家業內專業媒體在2008年底到2009年初共同開展了“2008-2009年中國嵌入式開發從業人員大調查”。并隆重推出了中國嵌入式領域第一份最具廣泛性、權威性和實用性的產業調查。該報告一經推出即引起了強烈的反響，獲得了業內同行的高度關注。

　　2009年底應眾多業內同行和廣大嵌入式從業人員的需求，華清遠見再次聯合行業主管協會、業內知名企業、專業媒體共同推出“2009-2010年中國嵌入式開發從業人員大調查”，以期待幫助大家更多地了解嵌入式開發從業人員現狀，更好的認識和定位自我，規劃嵌入式行業內的職業發展。  

　　同時，本次調查特別成立的更加龐大、專業的專家顧問團隊，也有效確保了調查數據和統計結果的專業性和權威性。

　　本次調查活動繼續秉承專業、嚴謹、客觀、實用的原則，延續2008-2009年調查問卷的涉及內容，共有7000多名嵌入式工程師參與了調查，最終有效問卷為6734份，其中包括3000名抽樣于華清遠見2004至2009年已結束培訓的學員，在此我們向所有參與本次調查的工程師表示衷心的感謝。下面我們和大家分享一下此次調查的統計信息，同時通過與2008-2009年度調查報告的對比，我們將可以看到更多數據背后所呈現的嵌入式企業與人才的變化趨勢及實際意義。

　　總結報告

　　一、嵌入式工程師個人基本情況

　　此次2009-2010年度調查問卷繼續秉承2008-2009年調查問卷的設計內容，對于嵌入式工程師個人基本情況的調查，重點仍然是放在對工作經驗、學歷、薪資等關鍵信息的調查上，同時我們也通過與2008-2009年調查結果的對比，得出一個直觀的在時間跨度上的變化趨勢。

　　1、工作經驗

　　

　　來自華清遠見2009-2010年度的調查數據顯示，目前從事嵌入式開發“不到1年”和“1-2年”的工程師所占的比例依然是最大的，分別是39%和21%，占總參與調研人數的絕大部分（60%），而具備多年開發經驗的嵌入式工程師相對來說還是比較少。這與2008-2009年度的調查結果幾乎相同，嵌入式產業作為軟件產業的一個熱門領域，正吸引著越來越多的工程師的關注。08年度的嵌入式初學者，如今已具備1-2年的工作經驗，而09年新加入到嵌入式行業的人群以略高于去年的比例位居第一，由此可見，嵌入式開發在2009年度取得了比2008年度更高的關注度，從嵌入式行業09年的整體發展趨勢來看，這個結果并不難想象。通過業內的新聞報道，我們可以了解到，2009年度嵌入式產業以其廣闊的市場前景得到了更多國際名企的關注以及政府政策的扶持，各大名企動作頻頻，同時3G互聯網領域的突起，也帶動了3G嵌入式人才的需求，嵌入式行業目前供不應求的現狀仍然亟待解決。

　　2、學歷要求

　　

　　調查數據顯示，嵌入式開發從業人員學歷以本科（58%）和碩士（24%）居多，占所有參與調查人員的82%，與去年調查報告結果基本持平，其中本科學歷的比例比去去年高了5個百分點。大專學歷占13%，比2008-2009年度上升了一個百分點，而大專學歷以下、博士和博士以上學歷則占非常小的比例。從這個調查數據可以看出：嵌入式開發目前依然屬于高端研發領域，對學歷要求相對較高，嵌入式從業人員至少應具備大專學歷基礎（理工科相關專業），本科以及碩士則是這一領域從業人員的主體。與去年調查結果對比一下，我們可以看到本科人群有了較為明顯的增長，由此可見，隨著嵌入式技術的普及與推進，以及就業前景好薪資待遇高的優勢吸引，越來越多的學生從本科在讀階段開始就了解并關注到了嵌入式行業，而本科作為學歷教育中最龐大的基數群體，也勢必將以不斷增長的比例穩居此項調查的第一位。

　　3、薪資分布　　 

　　調查數據顯示，月薪在“3000-5000元”和“5000-8000元”的工程師所占的比例最大，分別是45%和29%，占總參與調研人數的絕大部分（74%），月薪“8000-12000元”的占12%，其它高薪以及低薪所占比例均較小，基本與去年的調查結果持平。可以看出，嵌入式從業人員薪資待遇并沒有受到2009年金融危機的影響，依然相比其他行業要高，一般從剛入行到工作一兩年左右，薪資就可以達到3000-8000元/月之間，而具備多年工作經驗的嵌入式開發工程師月薪則可達到8000-20000元/月，嵌入式從業人員薪資增長空間較大，職業發展非常有潛力。

　　二、嵌入式行業公司的基本狀況

　　為了幫助大家清楚地了解嵌入式企業的規模和人才需求，本部分調查內容主要從“公司產品所屬領域、人員規模、軟件開發平臺、軟硬件人員安排、軟件開發語言、人才需求”等方面展開，調查統計數據的結果如下。

　　1、所屬行業分布情況

　　

　　嵌入式應用領域極為廣泛，調查數據顯示，嵌入式產品應用最多的三大領域是“消費電子、通信設備、工業控制”，所占比例分別是26%、18%和12%，三大領域所占比例之和接近60%，特別是消費電子領域，隨著3G網絡的大規模建設與智能化手機的迅速普及，移動娛樂與移動商務的價值及商業機會已經無處不在，特別是智能手機的日益升溫，基于移動平臺的研發需求大量增加。同時，安防監控、信息家電、汽車電子、醫療設備依然是嵌入式產品的重要應用領域。

　　2、公司規模

　　

　　調查數據顯示， 100人以下的企業（包含“50人以下”和“50-100人”）所占比例超過一半，與去年的調查結果基本一致。總體來講，國內嵌入式企業規模還是相對較小，資金有限，但數量龐大，總體技術水平與國際技術水平有一定差距，但是隨著行業整體的發展，國內企業有很大的成長空間和發展潛力。目前，嵌入式軟件已成為推動“中國制造”向中國“智”造轉型升級的關鍵之一。目前嵌入式軟件作為未來發展前途廣闊的IT應用領域之一，得到了國家政策的很好扶持，把發展嵌入式系統和嵌入式軟件作為IT制造業產業結構轉型的抓手，是切實可行的、符合中國國情的，“十一五”期間，嵌入式軟件與系統的科技創新已被列入國家重大專項“核高基”的內容之一，將進一步推進嵌入式基礎軟件在智能手機、數字電視、汽車電子領域實現重大產業化應用。同時我們也必須了解：為了更好地推動企業的規模化，除國家政策的支持外，普及嵌入式技術，建立多渠道的嵌入式人才培養體系也是推動企業發展的重中之重，否則嵌入式專業人才的巨大缺口將成為束縛嵌入式企業快速發展的瓶頸。

　　3、軟件開發平臺的選擇

　　

　　調查數據顯示，在軟件開發平臺的選擇上，嵌入式linux占據了明顯的優勢（53%），比去年的數據略有上升，Linux以其開源成本低的優勢依然受到眾多嵌入式企業的歡迎，排名二三的Windows CE/Mobile和UC/OS-II，所占比例分別是16%和9%。和2008-2009年度調查數據相比，最明顯的差別就是基于手機平臺的操作系統使用比例上升幅度較大，作為智能手機的主流嵌入式操作系統Symbian、Android和iphoneOS則分別占了4%、3%、1%的比例，這個數據也顯示之前symbian一家獨大的局面也慢慢呈現百花齊放的競爭格局，Android和iPhone做為手機操作系統領域的后來者，以其獨特的商業模式，漸漸成為各大手機廠商新的選擇。3G移動互聯網開發，在全球云計算和物聯網大的產業帶動下，在未來的幾年內，將會得到高速發展。

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　　4、軟件開發語言的使用

　　

　　調查數據顯示，在軟件開發語言的使用上，C語言作為嵌入式開發最經常使用的語言的地位也是無容置疑的，所占比例高達71%，C++所占比例為15%，位居第二，其他開發語言均占據了較少的比例。從這組數據也可以看出，傳統的嵌入式開發主要基于是C語言，不管是工業控制領域、通信領域，還是消費電子，C語言均是首選；不過，2009年隨著3G技術的推動，移動互聯網發展迅速，C++、Java等高級語言也得到廣泛應用，未來幾年基于移動開發的語言將會呈現多樣性的局面。

　　5、軟硬件人員的安排

　　

　　調查數據顯示，在大部分從事嵌入式產品研發的企業中，基本都是采用軟硬件人員分工合作完成產品的開發（接近60%），由此我們可以看到企業最需要的還是擅長某一方向的專才，這一點與2008-2009年度的調查數據相比基本沒有什么變化。而從整體統計數據上看，排名前三位的企業人才需求上，軟件開發技能的需求高于硬件開發人才的需求，這一點從各大招聘網站的搜索數據中也能夠充分體現出來，目前嵌入式軟件開發人才的需求量遠遠大于硬件開發人才，嵌入式系統項目研發差不多80%以上的工作量在軟件部分，軟件是嵌入式系統最核心的部分，也是體現嵌入式系統優勢最關鍵的部分。當然從求職的角度來講，同時具備軟硬件開發能力的工程師，在求職過程中擁有更多的選擇機會。

　　6、企業人才需求現狀

　　

　　調查數據顯示，嵌入式人才需求目前仍然是供不應求，這個調查結果在去年的基礎上有所上升， 80%以上參與調查的工程師都表示，自己公司目前都急缺嵌入式開發方面的人才，如此巨大的人才缺口，表明了在嵌入式技術高速發展的今天，專業的嵌入式開發人才已成為整個行業發展的一個瓶頸，如何培養適合企業需求的嵌入式開發人才也成為整個行業面臨的嚴峻問題。另外，隨著云計算和物聯網產業的啟動和發展，嵌入式做為基礎技術平臺，勢必會出現井噴發展時期，進而對人才需求出現更加旺盛的局面，相信2011年和2012年這個數據會發生較大的變化。

　　三、嵌入式工程師對職業生涯的看法

　　作為一個正在迅猛發展的行業，許多工程師和準備進入行業的人都非常關注未來的職業規劃和職業發展。本部分調查依然是主要從“對行業前景的看法、對工作薪資的滿意度、對公司所給予你的成長空間、是否經常加班、公司人才需求、工作成就感以及對未來職業人生的規劃”等方面展開，希望能從整體上展現嵌入式工程師對目前工作狀態的的滿意度狀況。

　　1、對行業前景的認可度

　　

　　調查數據顯示，絕大部分嵌入式工程師都認為嵌入式是非常有發展前途的行業（96%），而在這96%參與調查的工程師當中，53%的工程師充滿信心，準備施展才華，另有43%的工程師雖然對嵌入式行業前景表示認可，但有時也會覺得迷茫。隨著嵌入式行業的快速發展和更加規模化，有越來越多的工程師更希望能夠投入到這一富有發展前景的專業領域中，但在這一過程中，嵌入式企業以及從業人員依然需要保持良好的心態，精耕細作，只有腳踏實地才能真正在這一專業領域有所作為。

　　2、對工作薪資的滿意度

　　

　　薪資滿意度調查結果顯示， 49%的嵌入式工程師對目前的薪資待遇基本滿意，40%的嵌入式工程師表示不滿意，而非常滿意和非常不滿意均占較小比例，分別為5%和6%左右。嵌入式工程師對薪水滿意度超過一半，相比其他IT行業這個比例算比較高的，這可能與嵌入式行業薪水普遍較高有關系。

　　3、未來一年薪資漲幅　　

　　2009-2010年度的對未來一年薪資漲幅的調查中，51%參與調查的工程師表示漲幅在0-20%之間，認為薪資漲幅在21%-40%之間的為29%，而選擇“有可能不漲反降”的為6%，其他漲幅較高的選項僅有很少一部分工程師選擇。2009年經濟危機開始慢慢恢復，對比2008年經濟危機期間此選項的調查結果，我們可以看出，新增漲幅處于上升趨勢，具備多年嵌入式開發經驗的工程師將會在職業發展上獲得更多的漲薪機會。

　　4、對公司所給予的發展空間的滿意度

　　

　　2009-2010年度的對公司所給予的成長空間的調查中，60%的工程師表示基本滿意，27%的工程師表示不滿意，非常滿意和非常不滿意則均占9%和4%左右。從這組數據可以看到，在嵌入式行業內，公司對嵌入式工程師給予了比較多的關注，關心他們的成長，盡量降低他們的流動率，這可能也與目前行業內嵌入式工程師相對更加緊缺有直接關系。

　　5、是否經常加班

　　

　　在問到是否需要經常加班時，58%的工程師選擇“是”，而回答“否”的則占42%左右。對于整個IT行業從業者來說，加班文化已被無數媒體多次提及，而作為正蓬勃發展的嵌入式行業，相對傳統IT企業的幾乎超過80%以上的加班文化，其實還是相對人性化。事實上，從企業長遠發展來看，人性化的管理制度其實更有利于幫助企業留住人才，而對于個人來說，提高個人生活質量與提高工作質量同樣重要。

　　6、工作帶來的成就感

　　

　　此次調查顯示，97%以上的調查人員表示生活中的快樂和成就感主要來源于工作，并且熱愛自己目前從事的工作，而僅有3%參與調查的工程師表示自己生活中的成就感較少取決于工作。由此可見，工作依然在每個人的自我價值實現中扮演著非常重要的角色，更多的在職工程師希望能從工作中獲得更多的成就感。而相信整個嵌入式行業欣欣向榮的局面，也為業內的工程師們帶來了更多的信心和成就感。

　　7、未來職業人生的規劃

　　

　　在對未來職業人生的規劃調查中，接近70%的工程師給予了肯定的評價，其中45%的工程師表示想提升自己的層次，希望目前所在公司能給自己更大的成長空間，23%的工程師表示喜歡自己現在的公司以及工作職位，短時間內應該不會有較大的改變。考慮跳槽的工程師所占比例為19%，打算自己創業的為9%，其他選項均占較小比例。

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　　通過以上7個選項的調查，我們大致可以了解到嵌入式工程師對目前工作狀態的滿意度狀況：雖然存在著加班以及部分工程師對薪資/成長空間存在這一些不滿，但整個行業的從業者體現的仍然是一種蓬勃向上，積極進取的工作狀態，他們對行業前景充滿信心，希望能從工作中獲得更多的成就感，也希望自己能在目前的公司獲得更多的成長空間而不是通過跳槽來實現更好的職業發展。在嵌入式這樣一個人才緊缺的領域，企業求才若渴，人才競爭壓力并沒有傳統IT行業那么大，因此工作滿意度更大部分取決于個人的能力，相信只要不斷提升自己的能力，就可以隨著行業的迅猛發展獲得更高、更快的職業提升。

　　四、嵌入式工程師對參加培訓的看法

　　隨著互聯網時代向物聯網時代的過渡，對著PC時代向嵌入式時代的發展，隨著3G移動產品需求的爆炸式增長，在相關專業領域內專業技術人才的匱乏必將更加突出和明顯，日益增長的企業招聘需求已引起了多方關注，而面對企業的人才需求，由于IT行業的高價技術版權以及高校嚴格的學術管理體制等原因，高校教材及課程體系的更新難問題卻使得從高校畢業的學生無法立刻滿足用人企業的需求。在政府和企業大力呼吁人才培養的緊迫性時，職業教育慢慢的被認可并成為解決這一人才難題的首選。本次問卷特意設置了針對職業培訓方面的幾個調查選項，希望能為更多想邁入嵌入式行業的朋友提供有意義的參考。

　　1、如何看待培訓

　　

　　在談到如何看待培訓這一話題時， 71%參與調查的嵌入式從業人員，對參加培訓都表示了較大程度的認可，20%的工程師表示在需要的時候可能會考慮，僅有9%的工程師表示希望通過自學來實現職業上的提升。

　　2、公司內部是否組織過培訓

　　

　　調查數據顯示，接近60%的公司從未組織過嵌入式相關方面的培訓，33%的公司組織過由公司資深老員工負責講授的培訓，而9%的公司邀請過外部專業培訓機構來進行系統的培訓。通過調研華清遠見04-10年的企業內訓客戶數據信息，我們看到，絕大部分企業內訓客戶均為大型外企（包括三星、摩托羅拉、阿爾卡特、西門子等），這反應了外企在員工個人技能提升方面比較重視，每年在員工培訓方面均有固定的資金投入，而國內企業在這方面相對預算較小，對員工技能提升方面重視不夠。希望國內的嵌入式企業在得到發展壯大的同時可以去關注一下員工個人職業生涯的發展，將公司業務與員工個人成長結合起來，只有這樣企業才能更長久的留住人才。

　　3、公司是否支持員工參加培訓

　　

　　在問到公司是否支持員工參加外部培訓時，絕大部分公司（接近80%）表示支持員工參加外部培訓來提高個人技能。

　　通過以上三個選項的調查，我們可以看到，絕大部分工程師都對培訓的價值表示認可，雖然大部分公司從未組織過嵌入式相關方面的培訓，但絕大部分公司都對員工參加外部培訓表示支持。嵌入式屬于高端研發領域，入行門檻相對較高，專業的培訓機構擁有強大的師資團隊以及完善的課程體系，可以提供較為系統的學習方案，幫助初學者在短期內掌握邁入該行業所需的基本技能，這也是職業技能培訓的優勢。在自學與培訓的選擇中，個人可以綜合時間、金錢以及自學能力等多方面因素考慮，選擇最適合自己的學習方法。

　　五、嵌入式工程師獲取信息的途徑

　　嵌入式行業，技術的更新是非常快的，每一位工程師都需要在工作中不斷的更新自己的知識，掌握技術動態或者解決自己工作中遇到的問題，而網絡則成為必不可少的工具之一。第五部分主要是調查工程師在使用網絡方面的一些偏好，比如“經常光顧的網站、獲取專業知識的途徑、首選的搜索引擎”等，希望通過此部分的調查讓更多的人了解絕大多數嵌入式工程師如何利用網絡來學習。

　　1、經常光顧的網站

　　調查數據顯示，在嵌入式工程師經常關顧的網站中，CSDN和21IC所占的比例最大，分別為23%和18%，而這兩個網站也分別代表了編程開發人員以及電子工程師兩類人群，而嵌入式在線、電子工程專輯、電子產品世界、EDN、IT實驗室所占比例均為10%-15%左右。

　　2、獲取專業知識的途徑

　　調查數據顯示，“技術圖書、專業論壇、業內門戶網站、搜索引擎”是嵌入式工程師獲取知識的主要途徑（接近70%），其中各項所占比例分別為20%、16%、16%、14%，網絡已經成為工程師獲取專業知識的主要途徑。除了以上4大途徑外，部分工程師也會通過培訓、廠商網站、博客/群組、雜志/期刊/報紙、行業展會/技術研討會以及電子郵件訂閱等途徑獲取信息。華清遠見提供的免費電子圖書、視頻教程等資料每年下載次數已達到十多萬。

　　3、首選搜索引擎

　　

　　對搜索引擎的使用調查中，百度雖然占據國內搜索引擎市場絕大部分的市場份額，但超過60%以上的嵌入式工程師們卻明顯偏愛于使用google，造成這一結果的原因是，工程師們可以從國外的網站獲取更多技術資料以及學習資料。同時我們也可以得出這樣一個結論：在嵌入式這一高端領域的學習中，因為很多技術資料都是英文的，所以要及時了解技術發展、學習相關的技術，開發者具備一定的英文閱讀能力是非常有必要的。