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4月30日，正泰新能發(fā)布《正泰新能科技股份有限公司2023年度環(huán)境、社會及治理（ESG）報告》，該報告圍繞應(yīng)對氣候變化、可持續(xù)供應(yīng)鏈、產(chǎn)品全生命周期管理、科技創(chuàng)新、商業(yè)道德等核心議題，向各利益相關(guān)方公開披露正泰新能2023年在社會責(zé)任、環(huán)境保護、公司治理和員工發(fā)展等方向上的關(guān)鍵績效及價值創(chuàng)造。

2023年，正泰新能發(fā)布可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，宣布2050年實現(xiàn)全價值鏈碳中和。同時，公司成立獨立的可持續(xù)發(fā)展部門作為管理機構(gòu)，管轄環(huán)境治理、社會責(zé)任和公司管治三大專項工作小組，統(tǒng)籌、規(guī)劃、實施和監(jiān)督各項與ESG相關(guān)的活動與項目，不斷提升企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。

在系統(tǒng)性實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的第一年，正泰新能實現(xiàn)自身運營碳排放強度、耗水強度、能源強度"三降"；通過與客戶、員工、合作伙伴等利益相關(guān)方的廣泛溝通，帶動產(chǎn)業(yè)鏈伙伴節(jié)能減排，核心供應(yīng)商ISO 14001認證占比達到80%以上，引領(lǐng)行業(yè)綠色發(fā)展。與此同時，正泰新能致力于建設(shè)多元人才體系，推動營造多元、公平、包容的文化氛圍，積極履行社會責(zé)任，促進社會公益。此外，正泰新能將ESG目標與業(yè)務(wù)目標、合規(guī)目標提升作為管理機構(gòu)成員考核指標，并100%與績效和薪酬掛鉤。

完成首家零碳工廠認證 全年碳排放強度同比下降7.12%

2023年，正泰新能可持發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)布，包含面向2028及2035年的溫室氣體排放目標。為實現(xiàn)這一目標，公司以零碳工廠建設(shè)為抓手，持續(xù)降低生產(chǎn)運營碳排放。

在氣候變化減緩與適應(yīng)方面，依托現(xiàn)有的EHS管理制度與內(nèi)部環(huán)境管理體系，通過節(jié)能減排、使用清潔能源、環(huán)保包裝等一系列的溫室氣體減排行動，正泰新能全年碳排放強度同比下降7.12%，全年節(jié)約2708.47噸標煤，節(jié)電1576.84萬度，節(jié)水6.9萬方，能源強度同比下降34.18%，耗水強度同比下降25.43%，無害廢棄物回收率同比提升14.65%，實現(xiàn)廢棄物零填埋。

在低碳工廠建設(shè)方面，正泰新能積極推動工廠的數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型，以全生命周期數(shù)字化管理推動產(chǎn)品質(zhì)量和綠色制造轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)ISO 9001:2015體系認證全覆蓋。

值得一提的是，去年，正泰新能打造第一家零碳工廠——鹽城零碳工廠，工廠共減少42221.37噸二氧化碳排放，環(huán)境效益顯著。今年3月，正泰新能第二家零碳工廠酒泉基地零碳工廠啟動會正式召開，預(yù)計將于7月底完成。未來，正泰新能計劃在2028年完成8家零碳工廠的認證。此外，正泰新能還宣布承諾加入SBTi科學(xué)碳目標倡議、聯(lián)合國全球契約組織"加速前進（Forward Faster）"倡議，以及SSI太陽能管理倡議、CCCA中國企業(yè)氣候行動等國際組織。

基于優(yōu)異的表現(xiàn)，2023年，正泰新能入選了由工業(yè)和信息化部辦公廳公布的2023年度綠色制造名單，成功獲評國家級綠色工廠。除此之外，正泰新能還擁有"浙江省綠色低碳工廠""綠色建材評價光伏組件三星級認證""嘉興市無廢工廠"等諸多榮譽，ASTRO系列組件入選國家發(fā)展改革委環(huán)資司發(fā)布的《綠色技術(shù)推廣目錄名單》。

帶動上下游企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型 核心供應(yīng)商取得ISO 14001認證占比超80%

2023年，在確保產(chǎn)品品質(zhì)的前提下，正泰新能通過技術(shù)優(yōu)化降低生產(chǎn)成本和生產(chǎn)能耗， 如硅片厚度優(yōu)化、電池片銀漿耗量改善、組件封裝材料 、組件焊絲規(guī)格優(yōu)化等，顯著降低產(chǎn)品材料消耗及生產(chǎn)能耗。此外，正泰新能在行業(yè)內(nèi)率先開發(fā)并應(yīng)用鋼邊框和復(fù)合材料邊框等新型綠色材料，對產(chǎn)品進行可持續(xù)升級，并對15款主推產(chǎn)品開展產(chǎn)品生命周期評估。

運輸方面，正泰新能還強化物流環(huán)節(jié)的綠色運輸，通過優(yōu)化運輸方式、提高裝載率、推廣新能源運輸工具等措施，減少貨物運輸過程中的碳足跡。

充分發(fā)揮光伏制造業(yè)價值鏈長、關(guān)聯(lián)性強的行業(yè)稟賦，正泰新能正將可持續(xù)發(fā)展理念向上下游進行縱深式延展，不僅有效推動了光伏制造的零碳變革，還帶動供應(yīng)商等價值鏈伙伴構(gòu)建起了綠色、可持續(xù)的商業(yè)生態(tài)，顯著提升全價值鏈可持續(xù)競爭力。

打造綠色供應(yīng)鏈方面，正泰新能從供應(yīng)商的準入、評估考核、審查等各環(huán)節(jié)進行全流程規(guī)范化管理。目前。核心供應(yīng)商全部通過ISO 45001認證，81.8%核心供應(yīng)商通過ISO 14001認證。

不僅如此，正泰新能發(fā)揮積極的示范引領(lǐng)作用。2023年，正泰新能對供應(yīng)商進行了綠色培訓(xùn)及評選，評選的優(yōu)秀綠色供應(yīng)商中，有9家榮獲工信部"綠色產(chǎn)品"和國家級"綠色工廠"的榮譽，6家榮獲工信部國家級"綠色供應(yīng)鏈"的稱號，7家供應(yīng)商獲得市級/省級"綠色工廠" 榮譽。

積極探索社會責(zé)任與社會多元化 在職員工涵蓋38個國家42個民族

不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品與技術(shù)，在解決千行百業(yè)痛點的同時，正泰新能也在積極探索社會責(zé)任。在支持員工發(fā)展方面，報告顯示，正泰新能一方面建設(shè)和完善多元、公平、共融的文化，持續(xù)完善薪酬福利體系與員工保障制度，營造良好的工作環(huán)境；另一方面，為員工提供豐富的學(xué)習(xí)和發(fā)展機會，2023年度幫助158位員工繼續(xù)教育，并保持開放暢通的信息傳遞與溝通通道，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。

數(shù)據(jù)顯示，正泰新能在職員工涵蓋來自不同文化背景的38個國家、42個民族，少數(shù)民族員工占比超過20%，并關(guān)注接納殘疾人員工，獲得了由全球雇主品牌研究領(lǐng)域的權(quán)威機構(gòu)——雇主品牌研究所頒發(fā)的2023年度DEI雇主大獎，DEI建設(shè)獲得認可。

經(jīng)濟合作與發(fā)展組織的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2019年高等教育的女性畢業(yè)生中，工程和制造業(yè)占比僅6.6%，而男性畢業(yè)生在該專業(yè)的占比達24.6%。作為女性占比相對低的制造業(yè)的一員，正泰新能ESG報告顯示，企業(yè)女性董事占比22.22%，女性員工占比32%，女性管理者比例21%，女性技術(shù)人員比例30%。

此外，在外部的公益共建上，正泰新能在2023年共計投入1533.69萬元用于社會公益，并助力生態(tài)電站項目建設(shè)17項，在生物多樣性、環(huán)境保護、社區(qū)參與、慈善公益方面探索創(chuàng)新。去年8月，正泰新能攜手蔚來、一個地球自然基金會等多方在祁連山國家公園共同打造全球首個V2G光伏自循環(huán)補能體系，有效助力祁連山國家公園及其保護區(qū)內(nèi)清潔低碳的生態(tài)巡護及能源使用，守護其自然生態(tài)系統(tǒng)的多樣與完整性。

正泰新能董事長兼總裁陸川博士表示，過去一年，面對復(fù)雜多變的全球環(huán)境，正泰新能憑借前瞻的戰(zhàn)略布局、扎實的技術(shù)研發(fā)、高效的產(chǎn)能建設(shè)、穩(wěn)定的供應(yīng)鏈管理以及強烈的社會責(zé)任感，成功實現(xiàn)了企業(yè)業(yè)績的穩(wěn)步增長與社會價值的深度創(chuàng)造。面向未來，正泰新能將始終堅守科技創(chuàng)新與綠色制造的雙輪驅(qū)動戰(zhàn)略，深化供應(yīng)鏈關(guān)系，與合作伙伴共同構(gòu)建起一個綠色、穩(wěn)定、高效、共贏的產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)系統(tǒng)，為全球能源轉(zhuǎn)型和可持續(xù)發(fā)展做出更大貢獻。