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   編者語：中國風能協會副理事長賀德馨指出，我國風電人才嚴重匱乏，尤其是風電機組研發專業人員、高級管理人才、制造專業人員、高級技工以及風電場運行和維護人員。如火如荼的風電行業正面臨的人才困局如何突圍？

   春節近日，北京、上海、廣州、深圳舉辦的幾次大型企業招聘會，新能源人才招聘表現出前所未有的活躍。據了解，新能源專業的大學畢業生起薪多在4000元左右，是其它專業應屆生的一倍。

　　太陽能領域高端人才的需求進一步顯現，超過半數的新能源企業對該領域都有強烈地用人需求。然而，風電領域的技術應用人才較為缺乏，急需招聘員工的企業展臺前卻乏人問津，與整個招聘會現場的氣氛形成鮮明對比。

　　據國家發改委《可再生能源中長期發展規劃》，到2020年前，平均每年要新增裝機容量約200萬千瓦。要實現這個目標，人才是關鍵因素。據專家估算，到2020年，中國將有幾十萬人從事風電產業，其中包括好幾萬專業人員。國務院參事石定寰說，人才培養是個大問題，是中國風電持續、快速發展的一個瓶頸。

　　“求賢若渴”的風電企業在招聘中緣何不那么如意？如火如荼的風電行業正面臨怎樣的人才困局？

　　高校培養嚴重滯后

　　中國風能協會副理事長賀德馨指出，我國風電人才嚴重匱乏，尤其是風電機組研發專業人員、高級管理人才、制造專業人員、高級技工以及風電場運行和維護人員。

　　英才網聯旗下機械英才網負責人介紹，從風電企業新發布需求的職位來看，風電企業對現場工程師、維護工程師等工程類人才的需求比較大。電氣研發設計人才和復合材料專業人才最受企業歡迎。隨著企業的發展和市場拓展工作的推進，銷售工程師和企業中層管理人才即將成為風電行業新的熱招人群。

　　風電企業由于其產品的特性和研究領域不同，對人才的專業要求最大，有相關工作經驗的中高級人才最受歡迎。然而目前國內只有華北電力大學、河北工業大學和河海大學等少數學院設有風能與動力工程專業，每年培養的人才有限，遠遠滿足不了市場需求。

　　記者通過調查發現，目前國內專門開設風力發電課程的高校并不多。華北電力大學可再生能源學院副院長徐進良在接受本報采訪時表示，這是因為風電涵蓋多個學科門類，因此許多高校都將該專業歸類到機械、動力、工程等專業進行培養。2006年，華北電力大學率先創建了我國風能發電人才培養基地，建立了國內首個“風能與動力工程”本科專業，當年首批招收的30名本科生將于今年6月正式畢業。

　　記者進一步了解到，沈陽工業大學是最早成立風力發電研究所的高校之一，該所風力發電技術研究已經有25年的歷史。截至記者發稿前，該校剛剛成立風能學院，目前各項工作正在緊鑼密鼓地籌備，校方表示暫時沒有明確的招生計劃。

　　目前也有相當多的職業學院加入到了能源相關人才培養的隊伍中，云南、山東、山西、陜西、河北、重慶等省區（直轄市）都有能源職業技術學院。

　　企業變被動為主動

　　高校人才培養嚴重滯后，企業自然也就為招不到人而大傷腦筋。浙江一家風力發電工程有限公司的HR告訴記者：“風電企業招聘的職位，大多都是技術應用崗位。比如技術支持工程師，負責調試風電設備；載荷工程師，測試部件強度；另外還有四類不同的機械工程師，分別是技術支持、設計、研發、應屆生，都有不同的職責。”

　　據介紹，大多數風電技術人員都要到現場去，有些需要隨著項目走。幾乎所有項目都遠離都市，工作環境惡劣嚇退了不少人。同時，求職者要具備專業性很強的知識組合，能夠將機械、水力、計算機、氣象學等學科知識結合起來。此外，技術人員都要能夠在不同的氣象條件下爬上幾十米的高空。

　　風電領域缺乏高含金量的專業人才，不完全是供需雙方的信息不對稱導致，更多的是風電企業無一例外都需要選擇專業能力強、能適應艱苦環境、充分了解行業的“稀缺人才”。

　　據了解，企業正在想盡辦法建立自己的人才儲備庫，以期能夠在這一最具潛力的行業站穩腳跟。為加緊人才儲備，金鳳科技另辟蹊徑，更加注重從國外引進人才，一方面通過德國的合作方引進德國人才，另一方面從其他國家招兵買馬，尤其是像美國、澳大利亞、新加坡等風電產業比較成熟的國家。

　　與金風科技引進人才不同，國電聯合動力技術有限公司則是加大內部培養力度。國電聯合動力技術（保定）有限公司人力資源部經理盧夢嘉介紹，截至2009年底，保定公司員工1300多人，其中專業技術工人1100多人，所有的員工入職后都需接受崗位培訓，對技術骨干公司還會送到北京本部進行培訓。

　　“負責生產線具體操作的員工主要為中專、大專水平，具有專業基礎，入職后再進行崗位培訓。負責與生產應用相關的技術改造、工藝完善等工作的員工，主要從專業院校、大學招聘應屆畢業生，多為機械、電氣等相關專業，也聘請一些有經驗的同行業人才。”盧夢嘉說。

　　專家觀點

　　中國可再生能源專業委員會主任委員  朱俊生

　　朱俊生：風電涉及機械、電力、材料、加工、液壓電控、電機等多個學科門類。但興趣最為重要。如果只是為一只飯碗，艱苦環境當前，堅持下來的人就太少了。因此我們應該培養真正對這個行業有著濃厚興趣的人才。

　　國務院參事、能源專家咨詢委員會主任  徐錠明

　　徐錠明：有人說，風電人才培養要從娃娃抓起，我看沒有這個必要。我們自己都還沒有完全弄清楚的時候，還是不要誤人子弟為好。

　　機械英才網就業指導專家：

　　企業方面，除了人才引進外，更需要加強對內部人員的培養和提拔，加大投入力度有計劃舉辦風電技術培訓班，根據自身需要定向培養人才。

　　求職者除了做扎實基本功以外，還要不斷精進專業技能。因為企業青睞有技術經驗的人才，他們可以更快地獲得晉升，除了繼續研究技術以外，還可以選擇管理方向或市場營銷方向的職位。

　　預測

　　2010年風電行業中，葉片企業的人才需求量有望提升一倍。葉片是風電部件中確定性較高、市場容量較大、盈利模式清晰的行業。2009年風電葉片類企業的增長率不斷飆升，因此加劇了企業對人才的需求，2009年葉片企業的人才需求量比2008年增長近一倍。進入2010年，葉片企業需要依靠大范圍的吸納人才，來保證自身的迅速發展。此外，伴隨著企業規模的發展壯大，風電企業對管理及市場開發人才需求度會不斷攀升，企業青睞有技術背景同時兼具管理經驗和市場經驗的復合型人才。