亚洲爆乳成AV人在线视菜奈实_欧美一进一出抽搐大尺度视频 _日本十八禁免费看污网站_国产一区二区怡红院_6080YY新视觉影院_蜜臀AV无码人妻精品_成人影院YY111111在线_成人欧美一区二区三区1314_少妇饥渴偷公乱A级无码

中國自動化學會專家咨詢工作委員會指定宣傳媒體
新聞詳情

霍尼韋爾發布首個季度性環境可持續發展指數

http://www.debgrams.com 2022-10-24 13:44 來源:霍尼韋爾

  • 首個跨行業、跨地域可持續發展指數,結果表明企業對以往成果感到滿意,但對未來短期和長期目標不太樂觀
  • 近九成企業計劃在未來12個月追加可持續發展預算
  • 調查結果顯示,近期應對氣候問題的工作主要圍繞改變整個企業的流程和行為,較少強調技術整合

  霍尼韋爾近日發布環境可持續發展指數(ESI)。該指數是針對全球減緩氣候變化行動及其他可持續發展倡議關鍵趨勢的首個季度性指數。《哈佛商業評論》8月份的一份報告顯示,三分之二的標準普爾500指數上市公司設定了相關減排目標。

  在第一期季度性調研中,霍尼韋爾環境可持續發展指數追蹤了企業在應對氣候變化的工作重心和實現環境可持續發展的方法方面的情緒數據。全球600多名參與可持續發展進程的商業領袖加入了這項調研。針對過去12個月在能源變革和效率、減排、污染防治和循環/回收四大類別的可持續發展目標,90%的受訪者普遍積極地認為總體上取得了滿意成效。然而,前瞻性預測顯示總體信心不足,僅67%的受訪者對于實現未來12個月的目標感到樂觀。此外,僅63%的受訪者對在2030年前實現自身可持續發展目標持樂觀態度,而這一年份是諸多可持續發展承諾的實現期限。

  霍尼韋爾董事長兼首席執行官杜瑞哲(Darius Adamczyk)

  "霍尼韋爾很榮幸為全球各行各業的客戶提供服務。2021年,霍尼韋爾超過60% 的營收來源于幫助解決全球環境、社會和公司治理(ESG)挑戰的業務。公司約 60%的創新研發都以改善客戶的ESG表現為出發點。[1] 這使霍尼韋爾獨具優勢,幫助我們的客戶乃至全球解決最棘手的氣候和環境挑戰,使其如期­或提前達成承諾目標。這一優勢也使我們成為洞悉整個市場可持續發展趨勢和進展的專業權威,并在全球范圍內通過霍尼韋爾環境可持續發展指數進行分享。"

  此次調研的亮點還包括:

  約97%的企業計劃在至少一個可持續發展類別中追加本年度預算;近四分之三的企業計劃在所有四個類別中追加本年度預算;超過三分之一的組織預計在至少一個類別中追加50%以上的預算。

  受訪者指出了達成能源變革和效率、減排、污染防治和循環/回收四大可持續發展類別目標的優先級、進展情況和樂觀程度。其中,推進能源變革和提升效率是全球各地區企業的首要目標,有73%的受訪者將其列為第一或第二優先級。而循環/回收的優先級最低,只有28%的受訪者將其放在第一或第二位。

  針對所有四個類別,62%的受訪者表示將主要通過修改或減少運營流程或業務行為來實現未來12個月的可持續發展目標。另外,只有16%的受訪者表示將主要通過技術驅動的變革來實現近期目標,比如用更新、更高效或更可持續的技術對現有系統進行升級或替換。

  隨著環境可持續發展受到廣泛關注,我們很高興有機會與霍尼韋爾這樣的全球領軍企業合作,共同開發這項以數據驅動的指數,使之成為跟蹤全球各地企業在減少碳足跡方面的情緒、舉措和意向的風向標。

  未來十年,我們預計可持續發展不僅會得到政策上的更多支持,而且會得到全球領先企業的更大投入,彰顯可持續性實踐的重要性,并成為全球消費者、投資者和公司董事會的硬性要求。

  ——Daniel Newman

  Futurum Research公司

  首席分析師兼創始合伙人

  能源變革和效率有望成為企業ESG相關管理人員的首要議程。這往往是一個投資回報最高的領域,因為運營效率越高,能源成本就越低。

  談到進展,市場主要分為兩種情況。有些企業需要得到幫助以啟動其可持續發展之路,而有些此前依賴流程調整的企業目前亟需深厚的專業知識解決更棘手的問題。不論企業的成熟度如何,只有積極采用技術驅動的方法才能真正抓住可持續發展機遇,加快變革進程。

  ——Evan van Hook

  霍尼韋爾首席可持續發展官

  2021年4月,霍尼韋爾承諾于2035年前實現所有業務運營和設施的碳中和目標。公司將采取一攬子舉措,包括加大節能項目的投資、采用可再生能源、完成業務設施與公司用車的資產改良項目并利用可靠的碳信用額度等,以進一步延續公司致力于可持續發展的一貫努力。自2004年起,公司業務運營和設施的溫室氣體排放量強度已減少90%以上。霍尼韋爾還承諾與科學碳目標倡議組織 (SBTi)合作制定包括價值鏈產生的其他間接溫室氣體排放(即“范圍三”排放)的科學減排目標。

  在中國,霍尼韋爾同樣致力于踐行公司可持續發展承諾,并助力中國提出的二氧化碳排放力爭2030年前達到峰值、力爭2060年前實現碳中和的可持續發展目標。例如,霍尼韋爾安全與生產力解決方案集團旗下的蘇州工廠已成功入選中國工業和信息化部公布的綠色制造示范名單,榮獲“綠色工廠”示范企業稱號。公司目前在有序推進另外多座工廠的“綠色工廠”認證工作。霍尼韋爾的核心業務契合中國的市場需求,公司和當地合作伙伴一起推動眾多行業的可持續發展,助力實現更加低碳、高效、安全、健康的可持續未來。

版權所有 工控網 Copyright?2025 Gkong.com, All Rights Reserved
无码被窝影院午夜看片爽爽JK| 国产猛男GAY1069视频| 国产精品久久久久精品综合紧| 国产乱子伦在线观看| 国产做国产爱免费视频| 精品人妻大屁股白浆无码| 久久久久久精品免费无码无| 美丽的小蜜桃伦理美国| 欧美日韩一区二区三区在线观看视| 日本动漫瀑乳H动漫啪啪免费| 少妇爆乳无码AV无码波霸| 无码精品人妻一区二区三区人妻斩| 亚洲AV日韩AV高潮潮喷无码| 亚洲日韩精品无码专区加勒比 | 畜禽CROPROATION| 国产精品99久久久久久人| 好大好湿好硬顶到了好爽视频| 久久精品国产亚洲AV无码偷窥| 免费人成视网站在线不卡| 人妻av无码一区二区| 深入浅出糙汉X软妹V1V| 亚洲AV成人无码一区二区三区在| 亚洲日韩国产AV无码无码精品| 最新系列国产专区|亚洲国产| 啊轻点灬大JI巴太粗太长了H文| 公车上玩弄白嫩少妇| 国产亚洲精品线观看K频道| 久久精品无码一区二区APP| 哪种女人弄进去最舒服| 日韩AⅤ人妻无码一区二区| 无码动漫在线观看漫画| 亚洲国产精品国自产拍AV| 用嘴巴吃鸡的好处| YW尤物AV无码点击进入福利| 国产超碰人人做人人爽AV大片| 国精产品一二二线网站| 久久亚洲精精品中文字幕| 欧美无人区码卡二卡3卡2022| 色欲AV蜜桃一区二区三| 亚洲AV日韩综合一区尤物| 一二三四影视在线看片免费| FRYEE性欧美18 19| 国产超碰人人做人人爽AV大片| 护士猛少妇色ⅩⅩXXX猛叫| 久久亚洲AV无码精品色午夜| 欧美性激烈粗大精品XXX| 天天摸天天做天天爽水多| 亚洲国产激情一区二区三区| 中国亚州女人69内射少妇| 波多野结衣AV大全| 国产美熟女乱又伦AV果冻传媒| 久久精品国产99久久香蕉 | 波多野结衣AV高清一区二区三区| 国产精华最好的产品有哪些 | 日老太太毛茸茸B.内射| 亚欧乱色熟女一区二区| 一边做一边说国语对白| 拔萝卜打牌不盖被子| 国产精品视频免费一区二区| 久久精品人成免费| 漂亮人妻被中出中文字幕久久| 偷窥@MADSEXTUBE| 亚洲熟妇色XXXXX成熟| OLDGRANNY日本老熟:妇| 国产精品-区区久久久狼| 久久精品国产亚洲AⅤ无码| 欧洲VODAFONEWIFI巨| 无码人妻精品一区二区三区蜜桃 | 日本边添边摸边做边爱小视频| 小SAO货水好多真紧H无码视频| 一区三区四区产品乱码| 波多野结衣迅雷种子| 国产在线成人一区二区三区| 麻豆一区二区在我观看| 色翁荡息又大又硬又粗又爽 | 久久影院午夜理论片无码| 日本免费一区二区三区| 亚洲AV永久无码老湿机男人网| 2021国内精品久久久久精免费| 高H日本视频一区| 精品午夜福利1000在线观看| 欧美中文字幕无线码视频| 无人区乱码一区二区三区| 硬插人妻一区二区三区| 大炕上的肉体交换| 精品国产亚洲AV麻豆映画| 欧美老熟妇手机在线观看| 无套内射无矿码免费看黄| 在线观看一区二区三区AV| 动漫AV成人无码精品网站| 精品人妻一区二区三区三区换着玩 | YSL小黑条蜜桃色| 国内精品久久久久精品| 女人18毛片A级毛片免费视频| 无码AⅤ精品一区二区三区浪潮| 伊人久久大香线焦AV色| 粉嫩虎白女流水白浆在线播放| 精品人妻少妇嫩草AV无码专区| 人妻丰满熟妇岳av无码区HD| 亚洲AV极品无码专区亚洲AV| 99国产欧美另娄久久久精品| 国产乱子伦精品无码码专区| 美女内射毛片在线看| 天天躁夜夜躁天干天干2020| 一本大道大臿蕉无码视频| 短裙公车被直接进入被C| 久久精品国产欧美日韩| 肉身避风港1978大米星球| 亚洲熟妇人av一区二区三区| 成年女人喷潮毛片免费播放| 精品久久久久久无码国产| 人妻AV一区二区三区AV免费| 亚洲成AV人片在线观看无码不卡| CHINESE东北嫖妓女HD| 国产在视频线精品视频| 欧美性一区二区三区| 亚洲AV无码专区国产不卡顿| FREE MOVIES 日本护| 韩国亚洲精品a在线无码| 欧美性猛交XXXX黑人| 亚洲AV永久无码精品网站色欲| JAPANESEHD春药2| 激情五月综合 香亚洲| 日本XXXX洗澡ⅩXXX偷窥| 亚洲欧洲日产国码无码| 初尝黑人嗷嗷叫中文字幕| 久久久久久久久久久精品 | 91人人妻人人做人人爱| 国产日韩综合一区二区性色AV| 欧美成AⅤ人高清免费| 亚洲AV成人无码一区二区在线观看 | 幻女FREE性俄罗斯毛片| 欧美一区二区三放荡人妇| 亚洲AV永久无码精品秋霞电影影 | 蜜臀AV免费一区二区三区| 五月天国产亚洲AV麻豆| A∨无码天堂AV| 狠狠88综合久久久久综合网| 人人妻人人澡人人爽欧美一区双 | 国产美女极度色诱视频WWW| 欧美激情000ⅩXX同性| 亚洲阿V天堂无码Z2018| 尝到了甜头两人每天都会想方设法| 久久精品国产99久久丝袜蜜桃| 熟女人妇 成熟妇女系列视频| 中文成人无码精品久久久不卡免费| 国产精品天干天干| 欧美日韩一区精品视频一区二| 亚洲国产精品久久久就秋霞| 成人毛片18女人毛片免费| 久久夜色精品国产噜噜亚洲SV| 我和大佬的365天| AV无码波多野结衣| 精品无码人妻一区二区三区品| 色悠久久久久综合网国产| 在线观看无码AV网站永久免费 | 高清色惰WWW日本午夜色视频| 美丽的小蜜桃伦理美国| 亚洲AV无码成人精品区在线播放| 宝贝小嫩嫩好紧好爽H在线视频| 久久精品国产亚洲AV大全| 无码YY4800亚洲私人影院| JAPANESE成熟丰满熟妇| 精品亚洲成AV人在线观看| 四虎永久在线精品视频| 97久久精品无码一区二区| 加勒比色综合久久久久久久久| 色欲午夜无码久久久久久| 18禁止导深夜福利备好纸巾| 狠狠色综合久久久久尤物| 色偷一区国产精品| 97成人无码免费一区二区中文| 极品女教师波多野结衣电影衣| 十八禁无遮无拦视频免费| 999精品国产人妻无码系列| 精品国色天香一卡2卡3卡| 四虎亚洲精品成人A在线观看 | AV成人羞羞漫画永久入口| 精品亚洲成A人在线观看青青| 无码不卡AV东京热毛片| VIDEOS欧美熟妇高跟| 久久青草费线频观看| 亚洲AV成人片无码网站| 顶级欧美做受XXX000| 女人越喊男人越往里寨电视剧| 亚洲精品有码在线观看| 国产精品IGAO视频网| 人妻丰满熟妇A无码区| 伊伊人成亚洲综合人网7777| 国精一二二产品无人区免费应用| 色一情一乱一伦一区二区三欧美| 40岁大乳的熟妇在线观看| 精品影片在线观看的网站 | 18禁纯肉高黄无码动漫| 精品人妻AV区乱码| 午夜DY888国产精品影院 | 99久久免费国产精品四虎99久久精品免费看国产一区二区 | 精品少妇爆乳无码av专用区| 我一边做饭一边被躁了怎么回事| 啊灬啊灬高潮来了…视频APP|