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    “目前，全國技師、高級技師僅占技能勞動者的4%，而企業(yè)需求是14%，相差10個百分點；另外，我國高技能人才占技能勞動者21%，與經濟發(fā)達國家高技能人才占技能勞動者30%的比例相比，明顯偏低。”

　　據(jù)安徽省勞動部門透露，目前該省高級“藍領”技工緊缺，缺口量以萬計算，僅以數(shù)控人才為例，供需量比例約1∶10，有的企業(yè)甚至出現(xiàn)年薪10萬元招不到一個數(shù)控車工的情況。據(jù)業(yè)內人士介紹，數(shù)控高級工短缺在國內已是普遍現(xiàn)象，估計全國缺口在650萬人左右。這種狀況致使我國高檔數(shù)控設備的利用率不到30%，有的甚至不到20%，高檔數(shù)控設備的許多功能發(fā)揮不出來。 
　　 
　　其實，我國目前短缺的不僅僅是數(shù)控高級技師，整個技師以及高技能人才不論是數(shù)量還是質量，都難以適應經濟社會發(fā)展的需要。目前，全國技師、高級技師僅占技能勞動者的4%，而企業(yè)需求是14%，相差10個百分點；另外，我國高技能人才占技能勞動者21%，與經濟發(fā)達國家高技能人才占技能勞動者30%的比例相比，明顯偏低。高級技工的短缺，已成為制約經濟社會持續(xù)發(fā)展和阻礙產業(yè)升級的瓶頸。 
　　 
　　當今，人才資源已經成為最重要的戰(zhàn)略資源之一，被稱為“藍領”的高級技工是我國人才隊伍中不可缺少的重要組成部分，他們在加快產業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術創(chuàng)新和科技成果轉化等方面具有不可替代的重要作用。 
　　 
　　高技能人才之所以短缺，原因固然是多方面的，但與企業(yè)對高技能人才培養(yǎng)的積極性不高有很大關系。由于人才流動不規(guī)范，企業(yè)擔心付出代價培養(yǎng)了高技能人才后稍不留心就會“跳槽”，所以缺少對培養(yǎng)高技能人才的內在驅動力，只是在需要高技能人才時，才到市場上去招人。你不培養(yǎng)，天上掉不下來高技能人才，自然就發(fā)生短缺的現(xiàn)象。企業(yè)是培養(yǎng)和使用技能勞動者的主體，是聚集高技能人才的載體，高技能人才的成長和發(fā)揮作用離不開企業(yè)。事實表明，企業(yè)只有充分發(fā)揮高技能人才的作用，使英雄有用武之地，并完善能力業(yè)績與工資待遇相掛鉤的收入分配辦法，才能最大限度地激發(fā)他們的活力和創(chuàng)造力，進而留住人才。 
　　 
　　高技能人才短缺，還有一個不可忽視的重要原因，就是職業(yè)院校的教育和培養(yǎng)作用沒有得到充分發(fā)揮。職業(yè)院校是高技能人才先期培養(yǎng)和持續(xù)提高的基礎，但目前一些職業(yè)學校要么是辦學經費緊張、基礎設施薄弱，難以為繼；要么是管理不善，學用脫節(jié)，培養(yǎng)的人才與市場需要不對路，難以發(fā)揮在培養(yǎng)高技能人才方面的應有作用。對此，既需要政府部門支持，也需要職業(yè)院校自身的努力，堅持以就業(yè)為導向，緊密結合企業(yè)崗位要求，對照國家職業(yè)標準，確定和調整培養(yǎng)目標及課程設置，積極開展校企合作，充分發(fā)揮培養(yǎng)技能人才的基礎作用。 
　　 
　　在全社會營造人人都可以成才，在任何崗位上都能成才的輿論環(huán)境，是防止高技能人才短缺又一個不可忽視的因素。政府部門要像尊重高級專家那樣尊重高技能人才，像重視高級專家的培養(yǎng)那樣重視高技能人才的培養(yǎng)，像關心高級專家的成長那樣關心高技能人才的成長。只有在全社會樹立不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份的科學人才觀，使“藍領”階層在社會上得到應有尊重，才能激勵廣大職工立足本職、愛崗敬業(yè)、掌握本領、苦練技能，努力成為企業(yè)發(fā)展和現(xiàn)代化建設的有用之才。