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  “‘建設(shè)和諧社會’，當務之急是要和諧‘勞動關(guān)系’”。這是董事長高天樂向今年兩會提交的提案之一。該提案引起了有關(guān)部門的重視。日前，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局就提案中的問題給予答復。
  國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局在答復中表示，從今年開始，爭取用兩三年左右時間，在全國安全系統(tǒng)初步建立思想教育的長效機制、防范腐敗的制度體系和權(quán)力運行的監(jiān)督機制，形成完善的懲防腐敗體系；積極與教育部門協(xié)作，計劃在大中專院校及中小學開設(shè)安全知識課，爭取設(shè)立礦業(yè)專業(yè)人才培養(yǎng)專項獎學金、減免志愿服務礦山大學畢業(yè)生助學貸款償還額度和面向礦山企業(yè)業(yè)實行對口單招優(yōu)惠政策。加強對生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓力度。使廣大從業(yè)人員掌握本崗位工作所需的安全知識和應急處理技能。并將督促生產(chǎn)經(jīng)營單位把安全教育培訓工作納入工作計劃，安排專項資金，用于安全培訓。
  作為全國政協(xié)委員的高天樂多年來一直關(guān)注當前民營企業(yè)勞動關(guān)系緊張的現(xiàn)狀。在歷屆全國兩會上，他所提交的提案的主要內(nèi)容基本上都是圍繞民營企業(yè)熱點難點問題。而且觀點鮮明，論據(jù)有力，多次受到有關(guān)部門和新聞界關(guān)注，去年兩會間提交的《關(guān)于建立解決拖欠農(nóng)民工工資問題長效機制》提案獲得了勞動和社會保障部的答復。
  在這份《建設(shè)和諧社會，當務之急是要和諧勞動關(guān)系》提案中，高天樂列舉了當前我國民營企業(yè)勞資關(guān)系不和諧的主要因素：勞動和工作環(huán)境惡劣，勞動合同不規(guī)范，員工福利沒保障，不尊重人權(quán)等。他認為要改變這種現(xiàn)狀，作為民營企業(yè)自身，要堅決貫徹“以人為本”的科學發(fā)展觀，將人力資源當作第一資源來對待，尊重所有員工的人格；關(guān)注員工健康安全，改善工作環(huán)境；規(guī)范勞動合同，杜絕強迫勞動；嚴格自我管理，堅持培訓教育。
  此外，他還建議政府部門要設(shè)立獨立的安全生產(chǎn)監(jiān)督機構(gòu)，各監(jiān)督機構(gòu)的安全檢查員一定時間內(nèi)必須輪換對調(diào)；改革教育體系，加大對職業(yè)技能的培訓，提高勞資雙方素質(zhì)；同時，有關(guān)管理部門和地方政府要轉(zhuǎn)變職能、實行角色轉(zhuǎn)變。