亚洲爆乳成AV人在线视菜奈实_欧美一进一出抽搐大尺度视频 _日本十八禁免费看污网站_国产一区二区怡红院_6080YY新视觉影院_蜜臀AV无码人妻精品_成人影院YY111111在线_成人欧美一区二区三区1314_少妇饥渴偷公乱A级无码

中國自動化學會專家咨詢工作委員會指定宣傳媒體
新聞詳情

霍尼韋爾發布首個季度性環境可持續發展指數

http://www.debgrams.com 2022-10-24 13:44 來源:霍尼韋爾

  • 首個跨行業、跨地域可持續發展指數,結果表明企業對以往成果感到滿意,但對未來短期和長期目標不太樂觀
  • 近九成企業計劃在未來12個月追加可持續發展預算
  • 調查結果顯示,近期應對氣候問題的工作主要圍繞改變整個企業的流程和行為,較少強調技術整合

  霍尼韋爾近日發布環境可持續發展指數(ESI)。該指數是針對全球減緩氣候變化行動及其他可持續發展倡議關鍵趨勢的首個季度性指數。《哈佛商業評論》8月份的一份報告顯示,三分之二的標準普爾500指數上市公司設定了相關減排目標。

  在第一期季度性調研中,霍尼韋爾環境可持續發展指數追蹤了企業在應對氣候變化的工作重心和實現環境可持續發展的方法方面的情緒數據。全球600多名參與可持續發展進程的商業領袖加入了這項調研。針對過去12個月在能源變革和效率、減排、污染防治和循環/回收四大類別的可持續發展目標,90%的受訪者普遍積極地認為總體上取得了滿意成效。然而,前瞻性預測顯示總體信心不足,僅67%的受訪者對于實現未來12個月的目標感到樂觀。此外,僅63%的受訪者對在2030年前實現自身可持續發展目標持樂觀態度,而這一年份是諸多可持續發展承諾的實現期限。

  霍尼韋爾董事長兼首席執行官杜瑞哲(Darius Adamczyk)

  "霍尼韋爾很榮幸為全球各行各業的客戶提供服務。2021年,霍尼韋爾超過60% 的營收來源于幫助解決全球環境、社會和公司治理(ESG)挑戰的業務。公司約 60%的創新研發都以改善客戶的ESG表現為出發點。[1] 這使霍尼韋爾獨具優勢,幫助我們的客戶乃至全球解決最棘手的氣候和環境挑戰,使其如期­或提前達成承諾目標。這一優勢也使我們成為洞悉整個市場可持續發展趨勢和進展的專業權威,并在全球范圍內通過霍尼韋爾環境可持續發展指數進行分享。"

  此次調研的亮點還包括:

  約97%的企業計劃在至少一個可持續發展類別中追加本年度預算;近四分之三的企業計劃在所有四個類別中追加本年度預算;超過三分之一的組織預計在至少一個類別中追加50%以上的預算。

  受訪者指出了達成能源變革和效率、減排、污染防治和循環/回收四大可持續發展類別目標的優先級、進展情況和樂觀程度。其中,推進能源變革和提升效率是全球各地區企業的首要目標,有73%的受訪者將其列為第一或第二優先級。而循環/回收的優先級最低,只有28%的受訪者將其放在第一或第二位。

  針對所有四個類別,62%的受訪者表示將主要通過修改或減少運營流程或業務行為來實現未來12個月的可持續發展目標。另外,只有16%的受訪者表示將主要通過技術驅動的變革來實現近期目標,比如用更新、更高效或更可持續的技術對現有系統進行升級或替換。

  隨著環境可持續發展受到廣泛關注,我們很高興有機會與霍尼韋爾這樣的全球領軍企業合作,共同開發這項以數據驅動的指數,使之成為跟蹤全球各地企業在減少碳足跡方面的情緒、舉措和意向的風向標。

  未來十年,我們預計可持續發展不僅會得到政策上的更多支持,而且會得到全球領先企業的更大投入,彰顯可持續性實踐的重要性,并成為全球消費者、投資者和公司董事會的硬性要求。

  ——Daniel Newman

  Futurum Research公司

  首席分析師兼創始合伙人

  能源變革和效率有望成為企業ESG相關管理人員的首要議程。這往往是一個投資回報最高的領域,因為運營效率越高,能源成本就越低。

  談到進展,市場主要分為兩種情況。有些企業需要得到幫助以啟動其可持續發展之路,而有些此前依賴流程調整的企業目前亟需深厚的專業知識解決更棘手的問題。不論企業的成熟度如何,只有積極采用技術驅動的方法才能真正抓住可持續發展機遇,加快變革進程。

  ——Evan van Hook

  霍尼韋爾首席可持續發展官

  2021年4月,霍尼韋爾承諾于2035年前實現所有業務運營和設施的碳中和目標。公司將采取一攬子舉措,包括加大節能項目的投資、采用可再生能源、完成業務設施與公司用車的資產改良項目并利用可靠的碳信用額度等,以進一步延續公司致力于可持續發展的一貫努力。自2004年起,公司業務運營和設施的溫室氣體排放量強度已減少90%以上。霍尼韋爾還承諾與科學碳目標倡議組織 (SBTi)合作制定包括價值鏈產生的其他間接溫室氣體排放(即“范圍三”排放)的科學減排目標。

  在中國,霍尼韋爾同樣致力于踐行公司可持續發展承諾,并助力中國提出的二氧化碳排放力爭2030年前達到峰值、力爭2060年前實現碳中和的可持續發展目標。例如,霍尼韋爾安全與生產力解決方案集團旗下的蘇州工廠已成功入選中國工業和信息化部公布的綠色制造示范名單,榮獲“綠色工廠”示范企業稱號。公司目前在有序推進另外多座工廠的“綠色工廠”認證工作。霍尼韋爾的核心業務契合中國的市場需求,公司和當地合作伙伴一起推動眾多行業的可持續發展,助力實現更加低碳、高效、安全、健康的可持續未來。

版權所有 工控網 Copyright?2025 Gkong.com, All Rights Reserved
精品久久久久久久无码| 亚洲综合一区二区三区四区五区| 亚洲欧美成人综合久久久| 亚洲中文欧美在线视频| 再深点灬舒服灬太大了下载| 51无码人妻精品1国产| ZLJZLJZLJ日本人| 非洲妓女BBWBBWW| 国产精品人成视频免费播放| 豪妇荡乳1一5潘金莲2在线| 久久精品无码中文字幕老司机| 美女图片禁欲系高级感| 欧美一级 片内射黑人| 日日摸夜夜添无码无码AV| 无码国产成人久久| 亚洲第一AV网站| 一区二区三区人妻无码| BGMBGMBGM欧美XX| 大伊香蕉精品一区视频在线| 国产精品无码久久久久成人影院| 狠狠色噜噜狠狠狠狠97| 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码影院| 男女作爱在线播放免费网站| 人人妻人人澡人人爽精品日本| 天堂SV在线最新版在线| 亚洲AV永久无码精品一区二区不 | 鲁一鲁一鲁一鲁一澡| 欧美日韩亚洲中文字幕一区二区三| 日产乱码一二三区别免费一| 无码人妻一区二区三区免费| 亚洲精品成AV人片天堂无码| 中文字幕AV免费专区| 白嫖B站激活码2023| 国产成在线观看免费视频成本人| 黑人又大又粗猛裂进出视频| 久久亚洲精品成人AV无码涩涩屋| 欧美日韩人妻一区二区| 水蜜桃国产成人精品网站| 亚洲AV无码成H人在线观看| 一本久久A久久精品亚洲| FREE性台湾娇小VIDEOS| 国产成人AV一区二区三区无码| 护士被强女千到高潮视频| 蜜臀AV福利无码一二三| 日本人妻熟妇BBBBB| 午夜无遮挡男女啪啪免费软件| 亚洲无人区码一二三四区别| 99精品欧美一区二区三区| 夫では満足できない人妻| 韩国午夜理伦三级理论三级 | 99精品电影一区二区免费看| 动物交配的全过程| 黑人巨大熟女高潮痉挛潮喷| 麻豆精品传媒卡一卡二老狼| 日本最大胆的人文体艺术| 亚洲 欧美 综合 另类 中字| 一本大道一卡2卡三卡4卡国产| W永久939W乳液78| 国产精品亚洲А∨天堂2018| 久久久久久无码AV成人影院| 欧美综合在线激情专区| 无码熟妇人妻Av又大又粗又爽| 亚洲已满18点击进入在线看片| IJZZIJZZIJ亚洲大全| 国产精品xxxxav| 久久久国产乱子伦精品| 人妻精品久久无码专区涩涩| 无码人妻一区二区三区AV| 亚洲综合无码一区二区| 爱丫爱丫影院在线视频| 国产肉体XXXX裸体137大胆| 狂躁美女大BBBBBB视频1| 日韩AV高清在线观看| 亚洲AV综合AV成人网在线观看| .一区二区三区在线 | 欧洲| 国产V亚洲V欧美V专区| 久久国产乱子精品免费女| 人妻少妇乱子伦无码视频专区| 性少妇JEALOUSVUE成熟| 中文字幕AV一区中文字幕天堂| 肥胖孕妇BBWBBWBBW| 精品少妇人妻AV无码久久| 欧美在线视频二区| 香蕉久久久久久AV综合网成人| 在图书馆揉捏她的双乳| 粉嫩性色av一区二区三区| 精品无码国产自产拍在线观看蜜| 欧洲AV无码放荡人妇网站| 小12箩利洗澡无码视频网站| 中文国产成人精品久久不卡| 高清WINDOWS免费版| 久久超碰97人人做人人爱| 日本XXXX洗澡ⅩXXX偷窥| 亚洲AV永久无码精品无码一区二区 | 波多野结衣AV大全| 好硬好涨老师受不了了 | 午夜精品四季AV日日骚| 中文字幕精品亚洲人成在线| 国产成人精欧美精品视频| 久久久中精品2020中文| 色噜噜亚洲男人的天堂| 亚洲色18禁成人网站WWW永久| 草莓榴莲秋葵绿丝污免费版18| 经典国产乱子伦精品视频| 人妻人妇人妻一区二区三区| 亚洲成A∧人片在线播放黑人| AV无码AV不卡一区二区| 国产又色又刺激高潮视频 | 午夜福利国产成人无码GIF动图| 中文天堂在线最新版在线WWW| 国产成人精品久久综合| 久久亚洲欧美国产精品| 十八禁无遮无拦视频免费| 一本大道无码日韩精品影视_| 粉嫩丰满人妻内射| 久久久久久精品免费免费WE| 色欲国产麻豆一精品一AV一免费| 亚洲熟妇AV不卡一区二区三区| 成人精品一二三区| 精品亚洲成AV人在线观看| 日韩AV无码一区二区| 亚洲五月丁香综合视频| 肥妇大BBWBBWBBWBBW| 久久无码人妻一区二区三区午夜| 熟妇女人妻丰满少妇中文字幕| 一本一道人人妻人人妻| 国产成人精品无码片区在线观看| 里番本子纯肉侵犯肉全彩无码| 忘忧草日本在线播放WWW| 中文字幕人妻丝袜成熟乱| 国产精品一区二区久久乐下载| 内地CHINA高潮VIDEO| 亚洲AV极品无码专区在线观看 | 中文亚洲爆乳AV无码专区| 国产精品视频一区二区三区不卡| 男人J进女人P免费视频在线直播| 无遮挡粉嫩小泬女视频| ⅩXXⅩ互换人妻四人互换| 黑人巨大精品欧美一区二区免费| 人人爽亚洲AⅤ人人爽AV人人片| 亚洲人成网77777亚洲色| 丰满多毛的大隂户BEST| 老熟女@TUBEUMTV| 香港三香港日本三级在线理论 | 狠狠色丁香久久综合婷婷| 人妻在卧室被老板疯狂进入| 亚洲人妻AV伦理| 国产98色在线 | 国| 妺妺窝人体色www在线下载人| 新妺妺窝人体色WWW| АⅤ资源天堂资源库在线| 久久成人国产精品| 天天做天天爱夜夜夜爽毛片| 2021久久天天躁狠狠躁夜夜 | 国产精品久久久久精品香蕉| 奶头被吃得又翘又硬| 亚洲AV无码专区国产乱码软件| 苍井空张开腿实干12次| 久久久免费无码成人影片| 无码人妻精品一区二区| CHINESE熟女老女人HD,| 久久变态刺激另类SM按摩| 偷拍激情视频一区二区三区| ⅩXXX张柏芝XXXX| 精品人妻少妇敕草AV无码专区| 熟妇人妻久久中文字幕麻豆网| 18禁自慰网址进入| 激情综合色五月丁香六月欧美| 少妇BBB搡BBBB搡BBBB| 2021国内精品久久久久精品| 饥渴人妻欲求不满在线| 少妇厨房愉情理伦片免费 | 国精产品W灬源码1688伊| 日韩系列精品无码免费不卡| 中国XMXM18小孩的推荐机制| 国产在线内射婷婷| 色偷偷噜噜噜亚洲男人| 50岁熟妇大白屁股真爽| 精品久久人人爽人人玩人人妻| 挺进绝色校花的紧窄小肉 | 综合无码精品人妻一区二区三区 | 在线 | 一区二区三区四区| 国语自产拍精品香蕉在线播放| 色噜噜精品一区二区三区| 51CG9热心的朝阳群众| 精品无码三级在线观看视频 | √8天堂资源地址中文在线| 精品国产AⅤ一区天美传媒 | 国产中文成人精品久久久| 色综合久久婷婷88| 99久久无色码中文字幕人妻| 久久精品国产99久久丝袜蜜桃| 无遮挡边吃摸边吃奶边做| 成人免费看的A级毛片| 男女啪啪高清无遮挡免费| 亚洲熟妇A∨日韩熟妇在线| 国产色综合天天综合网| 上课忘穿内裤被老师摸到高潮| AV永久免费网站入口| 久久无码一区二区|