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(轉(zhuǎn)載）記者在人才市場采訪發(fā)現(xiàn)，與往年相比，不少大學生的求職心態(tài)都更加理性，他們大多數(shù)希望通過自己的努力去尋找一份工作，如果暫時這份工作不太令自己滿意，他們也會先接受，讓自己先擁有工作經(jīng)驗，為以后的跳槽增加砝碼，而不是如往年有些畢業(yè)生情愿待業(yè)在家，也不愿放低就業(yè)期望值。

    記者與一些畢業(yè)生溝通之后發(fā)現(xiàn)，他們中僅有少數(shù)人在看了招聘會上的崗位后，決定通過考研、出國等方式繼續(xù)升造。顯然，他們更加看重先積累相應(yīng)工作經(jīng)驗，再向理想工作靠近。這也表明，以往報紙、電視等傳媒對沒有工作經(jīng)驗的海歸、研究生工作難找的報道事實已對他們產(chǎn)生影響。

    整體來說，畢業(yè)生的就業(yè)變得更加務(wù)實。不少求職者在接受記者采訪時表明，他們認為理想的工作就是在有前途的行業(yè)里謀職，為今后的事業(yè)打下鋪墊。對于用人單位開出的薪水，他們也基本能接受。不少用人單位向記者反映，在去年的招聘會上，一些大學生開價就是月薪3000元以上，談不攏就揮手而去，而今年，當用人單位開出2000元的月薪時，他們也愿意簽訂勞動合同。這更加顯示出大學生先就業(yè)后擇業(yè)的成熟心態(tài)。而大學生對用人單位提出的要求則是，公司有激勵員工的良好機制，能夠提供專業(yè)對口、能學有所用的工作崗位。

    記者從人才市場同時了解到，英語和計算機這兩門近幾年一直比較熱門的專業(yè)，今年出現(xiàn)了明顯的供大于求的狀況。用人單位紛紛表示，熟練掌握英語讀寫，有一張大學英語等級證書，不一定能在找工作時增加太多足夠砝碼，關(guān)鍵還是看學生的實際工作能力。而計算機專業(yè)由于各大中專院校連年擴招，簡單編程的中低端人才已日益飽和，所以招聘會上對相應(yīng)的人員需求也明顯減少。

    用人單位在接受采訪時競相對復合型人才表示了極大的興趣，他們認為復合型人才已不簡單是通曉兩門專業(yè)知識或掌握兩項技能，而是深刻了解某一職業(yè)內(nèi)涵，并以此職業(yè)內(nèi)涵為核心，全面拓展和深化自身知識技能的學習型人才。以醫(yī)藥銷售人員為例，市場需要的醫(yī)藥銷售人員并不是醫(yī)藥知識和銷售知識的簡單相加，而是醫(yī)藥物流領(lǐng)域的核心人員。因為只有擴大物流配送功能，才能爭取更多的客戶，才能使整個供應(yīng)鏈的管理趨于協(xié)調(diào)、有效，由此銷售目的才得以真正實現(xiàn)。

    另外記者采訪了解到，隨著本市優(yōu)先發(fā)展先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)戰(zhàn)略的實施，相關(guān)產(chǎn)業(yè)將愈發(fā)表現(xiàn)出對畢業(yè)生的強烈需求，也必將對畢業(yè)生產(chǎn)生更大的吸引力。同時，隨著本市私營經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，私營企業(yè)也會表現(xiàn)出對應(yīng)屆畢業(yè)生的旺盛需求。

    2004年畢業(yè)生月薪：首月平均1680元

    從招聘會上，我們也不難看出，一年一度的畢業(yè)生就業(yè)工作已拉開帷幕，各用人單位求賢若渴，即將畢業(yè)的學子也正為一份滿意的工作而尋尋覓覓。而他們雙方也一定關(guān)心薪資方面的問題，畢業(yè)生想知道的是我該怎樣和用人單位提薪水，而用人單位肯定關(guān)注市場上相關(guān)崗位的畢業(yè)生薪水到底是多少，有沒有一個參照？

    為了給畢業(yè)生和用人單位在雙向選擇的過程中提供參考，市勞動和社會保障局日前對2004年畢業(yè)并參加工作者首月工資情況進行了統(tǒng)計分析。結(jié)果顯示，制造業(yè)、商務(wù)服務(wù)業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、科學研究及技術(shù)服務(wù)業(yè)是畢業(yè)生的四大主要流向，分別吸納2.5萬、2.5萬、1.3萬和0.9萬人，合計約占被統(tǒng)計人員的63%，調(diào)查表明被統(tǒng)計的11.5萬名畢業(yè)生的首月平均工資為1680元。

     先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)薪資誘人

     數(shù)據(jù)顯示：制造業(yè)中，汽車制造業(yè)、電子信息產(chǎn)品制造業(yè)畢業(yè)生首月平均工資較高，分別為2200元和2130元，分別高于全部被統(tǒng)計人員首月平均工資31％和27％，其中前10％人員平均工資分別為3940元和4130元；金融業(yè)、軟件業(yè)和咨詢業(yè)成為服務(wù)業(yè)中的佼佼者，畢業(yè)生首月平均工資分別為2320元、2325元和2040元,分別高于全部被統(tǒng)計人員首月平均工資38％、38％和21％，其中前10％人員平均分別為4900元、5400元和4100元。

    外資企業(yè)工資水平獨占鰲頭

    調(diào)查結(jié)果顯示，外資企業(yè)最為畢業(yè)生所青睞，外資企業(yè)共吸納畢業(yè)生3.8萬人，占統(tǒng)計人數(shù)的33%，首月工資平均為2110元，其中最高10％人員的平均達5000元，畢業(yè)生人數(shù)和首月工資水平均為各經(jīng)濟類型單位之首。

    私營企業(yè)共吸納畢業(yè)生為3.1萬人，占統(tǒng)計人數(shù)的27%；首月平均工資為1530元，略低于國有企業(yè)的1590元，居第三位。但其中前10％人員的首月工資平均為3600元，僅低于外資企業(yè)，位居第二。

    畢業(yè)生第二年度月平均工資提高2成

    此次被統(tǒng)計的11.5萬名畢業(yè)生首月平均工資為1680元，男、女生工資水平基本相同。其中：大學本科及以上學歷4.4萬人，平均工資2150元；大學專科、高中及三校生7.1萬人，平均工資1380元。根據(jù)歷年統(tǒng)計數(shù)據(jù)，第二年度月平均工資將高出首月平均工資20％左右。

    實際上，畢業(yè)生的首月工資一般為試用期工資，試用期結(jié)束后，根據(jù)本人的實際工作能力，月平均工資會明顯提高。因此，畢業(yè)生對于首月工資需要理性看待，工資的高低，更重要的取決于本人工作技能和今后的工作績效。