稱重傳感器行業今后的發展思路
http://www.debgrams.com 2003-11-13 00:36 《中華工控網》原創
在稱重傳感器行業發展的道路上我們既要看到現實存在問題，也要看到面臨的機遇，構思今后的發展思路：
1、拋棄浮躁心態加強傳感器基礎性研究和工藝保證手段。國家技監等有關部門必須積極地引導幫助企業籌建傳感器開發中心。要加大對傳感器基礎性研究部門投入，重點培養相關基礎領域人才，提高中國傳感器業基礎材料及基礎領域重大課題研究水準；相關檢測中心要及時根據抽查結果數據提出解決問題方案，并重點培育一批有條件的企業進入免檢行列，為行業骨干企業在國際市場競爭創建條件；協會及信息中心除了組織相關企業走出國門外還應當在行業現狀及發展規劃、行業人才培訓及培養，行業基礎性問題研究以及扶優汰劣上下功夫；作為企業本身，應重點練好內功，以OIML R60建議及GB/T7551－1997新國標為標準，加強工藝裝備及工藝開發人員培訓與培養，確保傳感器長期可靠性及穩定性。對此2002年柯力公司在這方面下了較大的功夫，先后購置和引進了數控加工設備、彈性體清洗設備、風淋房、應變計檢測設備、步入式大型零點自動補償系統、6臺激光焊接機及激光打標設備、5臺高低溫試驗設備及濕熱、鹽霧試驗設備、全自動檢測設備等，價值500多萬元。并計劃于2003年通過OIML認證使柯力產品工藝和品質有了更進一步充分的保證手段。
2、了解用戶需求，開發適應市場及創造需求的傳感器新品。產品結構更新換代是行業持續發展的源泉，隨著經濟的發展傳感器已由傳統的工業領域，如冶金、衡器、包裝等行業向許多邊緣及交叉領域方面拓展，如：汽車檢測及自控、橋梁及公路檢測、織布機、化纖制造、建材試驗等領域發展，這些行業不斷增長的需求，要求傳感器新品不斷涌現。而科技的突飛猛進，信息化及網絡應用日益廣泛，也對傳感器新品提出更多的要求。為此，能適應不同行業的傳感器開發必須要順應市場潮流并能創造需求。如為冶金行業提供的高溫傳感器及相關高溫應變計制造；為公路限載系統設計一體化傳感器；適應化工、食品、醫藥行業的激光焊接密封不銹鋼傳感器；抗干擾及長距離輸送信號、四角誤差及溫補自動修正數字傳感器；適應物流系統要求裝載機及叉車秤傳感器；設計更合理及結構更緊湊、應用更廣泛的扭環式傳感器等等。只有新品不斷出現，更好地適應市場需求，才能使企業發展獲得新的增長點。
3、把握市場發展態勢，積極融入國際市場。在工藝保證和技術創新前提下，利用成本上優勢，通過OIML及NTEP、NSC等相關認證，培養熟悉國際慣例外貿人才，掌握國際市場運作手段，利用網絡及相關展覽會爭取外貿訂單，實現產品出口。從國內行業現狀來看，可以分為三步走，第一步做OEM或定牌加工，積累國際貿易經驗，明確國外傳感器制造工藝及品牌要求，為產品走向國際市場奠定基礎；第二步，爭取到國外設立相關公司或辦事機構直接面向國際客戶了解客戶需求，按照國外市場要求來制作傳感器，逐步樹立自有品牌，建立傳感器的銷售網絡；第三步是實行資本運營，到境外開辦生產基地，擁有中國傳感器品牌，完全融入國際市場。
4、根據企業發展內在規律實現企業二次艱苦創業。不少傳感器及衡器企業已歷經多年的風雨滄桑，初具一定規模并完成資本原始積累，今后的幾年如何發展是擺在諸多老總面前的問題。不進則退，只能逐步被市場淘汰。只有做強做大，才能在競爭中逐步壯大。從企業發展內在要求看，首先要理順企業體制，股份制改造及期權激勵是傳感器行業發展優先選擇的體制模式，要首先考慮把“蛋糕”做大，而不是考慮如何分切“蛋糕”，只有做大做強才能更好地分享果實。尤其是對企業發展有著重大影響的高層管理人員、營銷人員、技術人員、工藝及品管人員來講，企業所有者必須要讓他們來分享發展后成果。其次要形成一套完整的人力資源體系，人作為最活躍基本因素，經營管理者務必加以重視。建立和健全人才引進和招聘、使用和培養、競爭和淘汰、培訓和培養等多項管理制度讓人才引得進、留得下、用得好，為員工創造良好的工作及生活環境，提供發展平臺，規劃好企業發展與個人生涯相協調的機制。再次，企業要重視市場運作及商品策劃，健全營銷網絡及提升自身品牌。最后，企業要善于在了解并適應市場需求基礎上創新，企業發展及一切工作出發點都是為了市場需求，以顧客為中心，強化企業快速反應、靈活多變市場服務功能，從而來滿足并超越用戶需求。
伴隨世界經濟一體化進程加快，傳感器業面臨著諸多機會與困難，只有腳踏實地，創新工藝，加強基礎材料研究基本功，不斷開發新產品，積極融入國際市場，順應市場需求，才能使中國傳感器業在激烈的國際市場競爭中贏得更大市場份額和樹立自身品牌。
信息來源：中國機電網
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