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“這次來的所有選手的專業(yè)，與我們的需求崗位都很切合！”廣東新寶電器股份有限公司(下稱“新寶電器”)為到訪的中華人民共和國第一屆職業(yè)技能大賽(下稱“國賽”)選手頒發(fā)了“高級技術顧問”聘書，并開出“底薪過萬，獎金上不封頂”的優(yōu)厚待遇。

*國賽選手在東莞市中泰模具股份有限公司體驗組裝操作。何樂舒/攝

近日，由中央廣播電視總臺粵港澳大灣區(qū)總部和國賽執(zhí)委會共同主辦的“大國工匠灣區(qū)行”活動在廣州正式啟動，11名在大賽中獲得優(yōu)異成績的選手先后參觀了廣州、佛山、東莞、深圳的高端制造企業(yè)。

選手們的參賽項目都與高端制造緊密相關，在為期三天的走訪中，多家企業(yè)不約而同地表示，在數(shù)字化轉型的過程中“很需要技術師傅”，用人缺口也不小，甚至有企業(yè)向國賽選手們直接頒發(fā)聘書。

一方面是企業(yè)的求才若渴，另一方面是各地政府對技能人才的政策傾斜，包括開放落戶限制、對優(yōu)秀的技能人才實施獎勵等。不過，院校和學生對于看似熱鬧的招聘市場卻較為冷靜，從就業(yè)角度看，這些畢業(yè)生在匹配企業(yè)需求、選定就業(yè)方向上仍存在不少問題。

企業(yè)：對技能人才的需求非常大

在走訪中，不少企業(yè)都向國賽選手們拋出了繡球。

“只要他們愿意來，我一定接收，名額不限。”

大族激光科技產業(yè)集團股份有限公司(下稱“大族激光”)董事副總經理、首席技術官呂啟濤向到訪的國賽選手頒發(fā)了“榮譽顧問”證書，并向全國各地符合專業(yè)需求的職業(yè)技術院校發(fā)出了邀請。

“激光設備是集光、機、電、軟件和工藝于一體的，這五方面的人才我們都非常需要。”呂啟濤表示，作為一家以激光技術為核心的高端裝備企業(yè)，目前急需技能人才。

同樣對“智”造人才表現(xiàn)出極大渴求的還有佛山市國星光電股份有限公司(下稱“國星光電”)。這家歷經半世紀發(fā)展的高新技術企業(yè)，正持續(xù)推動智能化升級。公司黨委副書記、工會主席萬山坦言，很缺智能制造方面的技能人才，如果選手們能來工作，理論上沒有職業(yè)發(fā)展的天花板，可以直接晉升到公司的領導干部。

國星光電總裁助理、人力資源部部長楊晶在接受第一財經記者采訪時表示，公司對技能工人的缺口主要在光電、機械、自動化等領域，每年都會儲備和培養(yǎng)500~600人，更看重經歷和背景，對學歷沒有很嚴格的要求。

10月24日，人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓技術指導中心發(fā)布“2020年第三季度全國‘最缺工’的100個職業(yè)排行”，榜單顯示制造業(yè)復蘇明顯，人才需求旺盛，其中新進排行的28個職業(yè)中，有19個與制造業(yè)直接相關，占比67.9%；短缺程度加大的15個職業(yè)中，有5個職業(yè)與制造業(yè)直接相關，占比30%。

實際上，高端制造企業(yè)對于技能人才的需求更多是出于數(shù)字化轉型的需要。

新寶電器人力資源模塊助理副總裁譚本鄉(xiāng)表示，工業(yè)4.0、物聯(lián)網、云計算都是企業(yè)轉型升級中的稀缺崗位。

據(jù)了解，新寶電器現(xiàn)有技術工人4000余人，大概占總員工數(shù)的15%~20%。但譚本鄉(xiāng)表示：“我們設想過，技工師傅的人員占比最終達到50%，這與企業(yè)規(guī)模無關，主要是因為企業(yè)在向智能制造轉型的過程中，需要很多有技能的師傅負責專業(yè)的操作。”

校企合作：以就業(yè)為導向

“學校是以就業(yè)為導向的，企業(yè)需要什么樣的人才，我們就培養(yǎng)什么樣的學生，畢業(yè)生95%以上都直接就業(yè)。”東莞技師學院院長劉海光表示，目前學生人數(shù)與崗位需求的比例是1:5。

第一財經記者在走訪調研中發(fā)現(xiàn)，校企合作已經成為企業(yè)招聘技能工人的一個重要渠道。

人社部數(shù)據(jù)也顯示，“十三五”期間，全國技工院校累計向社會輸送“工匠”約500萬名，全部服務生產一線，就業(yè)率保持在97%以上。

近年來，全國技工院校數(shù)量、年度招生人數(shù)、在校生規(guī)模均實現(xiàn)穩(wěn)定增長。截至2019年末，全國共有技工院校2392所，實現(xiàn)全日制招生142.95萬人，在校生規(guī)模達360.31萬人。

但由于出現(xiàn)了院校培養(yǎng)的人才與企業(yè)的實際需求并不完全匹配的現(xiàn)象，雙方也在不斷探索和創(chuàng)新合作模式。

以東莞技師學院為例，一方面，該院校聯(lián)合德英美加澳等國家和地區(qū)知名高校和認證中心建立了“七大培訓鑒定中心和三個師資基地”；另一方面，與企業(yè)在校內建立“課堂教學+校內‘學習型工廠’培訓+企業(yè)崗位實習”的德國“雙元制”本土化后的新雙元培養(yǎng)模式。

德國“雙元制”的關鍵在于受教育者的職業(yè)教育在企業(yè)與學校之間交替進行。基于對該模式的學習，東莞技師學院與企業(yè)合作，開辦了“招生即招工、進校即進企”校企雙師共同培養(yǎng)的“校企雙制”班。目前，學院與56家企業(yè)共建了100個校企雙制班。

雖然多地都開展了校企合作的模式，但仍遠遠不能滿足企業(yè)的需求。

譚本鄉(xiāng)在接受媒體采訪時也表示，目前企業(yè)技能人才的主要招聘渠道仍然是社會招聘，職業(yè)院校的學生相對社會總體人才資源來說還是偏少。此外，新寶電器的技能工人平均年齡約為30歲，用工年齡還是偏大。

*東莞技師學院的學生在學習型工廠練習技能操作。何樂舒/攝

事實上，面對熱鬧的招聘市場，技能人才也有自己的顧慮。

此次走訪高端制造企業(yè)的11位年輕工匠中，包括1位第45屆世界技能大賽的冠軍和10位第一屆全國技能大賽的選手，其中多人來自四川、貴州等中西部地區(qū)。

黃杰是貴州交通職業(yè)技術學院的一名教師，主要研究新能源汽車智能化技術。他在接受采訪時表示，該專業(yè)80%的學生可通過校企合作直接就業(yè)，目前該學院主要為車企如特斯拉、吉利等，以及電池公司如寧德時代輸送后端人才，學生一般從事維修工作。

不過，黃杰也提到一個普遍的現(xiàn)狀：“企業(yè)對于中專和大專的認可度還是沒那么高，晉升空間有限。”

第一屆全國技能大賽工業(yè)設計技術項目冠軍卓嘉鵬來自深圳技師學院，他的師兄師姐們在畢業(yè)后多數(shù)從事制造業(yè)，其中不乏進入騰訊、樂高等企業(yè)的優(yōu)秀學生，但更多的則是在深圳的中小企業(yè)里做產品設計。談起未來的就業(yè)方向，卓嘉鵬表示還是會希望能進入大企業(yè)工作一段時間。

對于學生而言，學歷依舊是求職路上的一道坎。第一屆全國技能大賽云計算項目冠軍陳新源直言：“如果我們想進大廠，其實還是會存在卡學歷的情況，必須要能力非常突出或者再考一個本科學歷回來，所以一定會考慮再讀書。”

今年才20歲的陳新源已經在各項大賽中斬獲了多個獎項，進大廠或許并不困難，但他坦言有時也會覺得有點焦慮：“在企業(yè)里，越往上走基礎知識越重要，比如數(shù)學、物理等，而底下的操作可替代性強，大家都能做。”

多城放松入戶限制

“十四五”規(guī)劃綱要提出要堅定不移建設制造強國，同時，在技能工人緊缺的背景下，從中央到地方，各級政府對技能人才日益關注和重視。

12月18日，國新辦舉行落實五中全會精神壯大高技能人才隊伍發(fā)布會。人力資源和社會保障部副部長湯濤表示，“十四五”時期，要促進2億技能勞動者成為中等收入群體。

值得注意的是，近日，全國多個城市密集推出戶籍改革政策，放寬落戶門檻，開啟了新一輪“搶人大戰(zhàn)”。

廣州人社局于12月16日發(fā)布關于公開征求《廣州市差別化入戶市外遷入管理辦法》意見的通告，擬放松廣州7個區(qū)的入戶限制。

根據(jù)該辦法，在廣州市差別化入戶實施范圍內就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，28歲以下，擁有國內普通高校全日制本科學歷或學士學位(單證)，或擁有國內普通高校全日制大專學歷，或全日制技師學院預備技師班、高級工班畢業(yè)人員，在差別化入戶實施范圍區(qū)域內連續(xù)繳納社會保險滿12個月，即可入戶廣州。

此外，蘇州市提出落實租賃房屋常住人口在社區(qū)公共戶落戶政策；福州市提出全面放開落戶限制，實現(xiàn)落戶“零門檻”；青島市將進一步放寬放開外來人口落戶限制，放寬學歷、技能人才落戶條件。

不難看出，這些城市的戶籍改革政策都大大降低了學歷門檻要求，部分城市還提出針對技能人才落戶的傾斜政策。此外，有的城市還實施激勵辦法，重獎優(yōu)秀技能人才。

根據(jù)深圳市出臺的《全國第一屆職業(yè)技能大賽獎勵政策》，對各競賽項目前5名獲獎選手(團隊雙人賽項前3名、三人賽項前2名)，授予“全國技術能手”稱號。

而根據(jù)《2021年深圳市高層次專業(yè)人才認定獎勵補貼、國家、地方級領軍人才、后備級人才認定標準》，近5年，獲得“全國技術能手”榮譽稱號的技術技能型、復合技能型高技能人才符合地方級領軍人才認定標準，獎勵金額為200萬元人民幣。